روش خاتمه قرارداد استخدامی

قرارداد اشتغال یک سند توصیف رابطه اشتغال بین کارفرما و کارمند است که نشان دهنده حقوق و تعهدات طرفین است. این شامل توافق متقابل هر دو طرف است. خاتمه قرارداد اشتغال نیاز به یک توالی خاص از اقدامات بسته به زمینه، دلایل و محتوای توافقنامه اشتغال دارد.

قرارداد اشتغال پس از پایان اقدام او نامعتبر است. زمینه های زیر برای خاتمه زودهنگام قرارداد استخدامی وجود دارد: ابتکار عمل یا کارفرمایان کارمند، و همچنین شرایطی که به اراده هر دو طرف بستگی ندارد.

اگر آغازگر کارمند باشد، باید کارفرما را به صورت کتبی اعلام کند. کارفرما موظف به درخواست درخواست کارمند در هر صورت است. یک کارمند باید با مهلت های لازم برای ثبت این بیانیه مطابقت داشته باشد:

اگر قرارداد استخدامی برای کار فصلی به پایان رسید یا اصطلاح آن بیش از 2 ماه نیست، و همچنین در مورد زمانی که کارمند در دوره آزمایشی است، درخواست خاتمه قرارداد استخدامی 3 روز قبل از تاریخ اخراج ارائه می شود.
در موارد دیگر، برنامه 2 هفته قبل از تاریخ پایان قرارداد استخدامی ارائه می شود.
اگر هر گونه تخلف از کارفرمایان نصب شده باشد، کارمند حق دارد تاریخ دقیق اخراج خود را مشخص کند.
اگر یک کارمند که در قرارداد کاری کار می کند، موقعیت سر را نگه می دارد، این بیانیه به صاحب شرکت 1 ماه قبل از تاریخ اخراج نوشته شده است.
اگر دوره هشدار هنوز منقضی نشده باشد، کارمند حق دارد آن را برداشت کند، پس قرارداد باقی می ماند، اما اگر یک کارمند جدید تصویب نشده باشد.

سر ممکن است بر اساس ابتکار عمل خود برای پایان دادن به قرارداد اشتغال، داشتن دلایل گناه و بی گناه باشد:

اگر کارمند برای غیبت، نقض وظایف کار و غیره وارد شود، خاتمه قرارداد اشتغال بدون هشدارهای قبلی رخ می دهد، در حالی که وجود کارمند پرداخت نمی شود؛
اگر کارمند به دلیل سلامت ضعیف، با الزامات موقعیتی مطابقت نداشته باشد، روز بعد برای 2 هفته کار پرداخت می شود؛
اگر دلایل بی گناه برای خاتمه قرارداد، پایه ای برای خاتمه قرارداد، به عنوان مثال، کاهش کارکنان، انحلال سازمان، پس از آن سر این خبر را به صورت شخصی در 2 ماه به ارمغان می آورد، کارمند یک روز منصوب می شود مقدار حقوق ماهانه.

روش بیشتر:

بر اساس بیانیه کارمند یا ابتکار سر، سفارش ایجاد شده است، یک کپی تایید شده از آن به کارمند تحت نقاشی ارائه شده است.
اصطلاحات به منظور باید به پرونده اشتغال بستگی دارد و به قانون فدراسیون روسیه اشاره دارد.
در روز، زمانی که قرارداد استخدامی قدرت خود را از دست می دهد، کارمندان مسئول، به عنوان مثال، یک متخصص بخش پرسنل و صندوقدار، کارمند کارآفرینی را به اتمام رسانده و کل مبلغ حل و فصل، و همچنین سایر اسناد و یا کپی های دیگر آنها با کار
اگر کارمند در روز تعیین نشده ظاهر نشود، کارفرما یک اخطار کتبی از نیاز به انتخاب اسناد را ارسال می کند یا آن را با ایمیل ارسال می کند تا مسئولیت تأخیر را برای تأخیر در استرداد بگیرد.

خاتمه قرارداد استخدامی با توافق طرف احزاب، رضایت متقابل کارفرما و کارمند را فراهم می کند. کارفرما برای خاتمه قرارداد استخدام با توافق طرفین، یک پیشنهاد کتبی را تسریع می کند و کارمند موظف است که یک مدیر بیانیه را با فرمول بندی کامپایل کند "من از شما می خواهم که توافقنامه را امضا کنید". اجباری اشاره به پاراگراف 1 بخش 1 از هنر است. 77 قانون کار فدراسیون روسیه. اگر حزب دوم موافقت خود را به شرایط خاتمه قرارداد موافقت کند، توافق اضافی به دست می آید، که در آن تعهدات احزاب کامپایل شده و مهلت ها منصوب می شوند، و همچنین مسئولیت شکست آنها. پس از آن، سفارش منتشر شده است که این توافقنامه گره خورده است.