قرارداد اشتغال فوری: نمونه

اغلب، قرارداد استخدامی برای یک دوره نامحدود تهیه شده است و تنها در مورد اراده احزاب یا نقض تعهدات آن متوقف می شود، نتیجه آن تهاجمی از تحریم ها به شکل آن است اخراج کارمند اما روابط کار می تواند یک دوره مشخصی را که به وضوح در قرارداد ثبت شده است، ادامه یابد و پیش از آن (تاریخ خاص یا شروع شرایط توافق شده) شناخته شده است. چنین قرارداد فوری دارای ویژگی های خاص خود است، ما در حال صحبت کردن هستیم و در زیر آمده است.

1
مشترک با قرارداد دائمی

این باید بلافاصله با این واقعیت آغاز شود که بین دو نوع قراردادهای کار - فوری و نامحدود - شایع تر از عالی است:

روش آماده سازی، اجرای و خاتمه آنها توسط هنجارهای قانون کار فدراسیون روسیه اداره می شود؛
نتیجه گیری در هنگام پذیرش کار؛
در 2 نسخه کشیده می شوند؛
در بیشتر موارد، آنها مواردی مشابهی دارند که از آنها تشکیل می شود (به استثنای یک پاراگراف، که تاریخ یا زمان خاتمه آن را روشن می کند)؛
آنها وسیله ای برای محدود کردن حقوق و مسئولیت های احزاب روابط کارگری هستند و در صورت بروز اختلافات - پایه ای برای حمایت از حقوق در دادگاه.

2
تفاوت از توافق نامه نامحدود

علیرغم ماهیت مشترک و موضوع مقررات، کار فوری از نامحدود متفاوت است:

دروغ در یک دوره دقیق توافق شده (بیش از 5 سال)؛
شامل یک دلیل اضافی برای اخراج - پایان دوره؛
بدون دستورالعمل، بنیاد غیرقانونی خواهد شد.

3
زمینه های نتیجه گیری

از آنجایی که قرارداد شغلی فوری در برخی از حقوق کارمند (یک دلیل اضافی برای از بین بردن) از بین رفته است، قانون شامل انتقال دقیق زمین برای نتیجه گیری آن (بیش از 20 آنها) است. گسترش اضافی آن به اختیار کارفرمایان (پس از همه، آن را به نفع این قراردادها سودمند است) غیر قابل قبول است و حتی بیشتر از آن - مسئولیت اداری را تهدید می کند.

در عمل، نتیجه گیری او مربوط به pare-troika از محبوب ترین موارد است. و آنها را در نظر بگیرید:

در صورت جایگزینی یک کارمند موقت غیر کار، هنگامی که، به عنوان مثال، یک زن به تعطیلات زایمان یا مراقبت از کودکان می رود، و کارفرمای نیاز به جایگزینی موقت دارد.
هنگامی که کار فصلی انجام می شود، به عنوان مثال، در زمینه کشاورزی: \u200b\u200bمحصولات کشاورزی، هزینه های برداشت، و غیره
به عنوان مثال، انتصاب به موقعیت انتخابات، به عنوان مثال، توسط نتایج انتخابات، یک شخص معاون را دریافت می کند.
هنگامی که یک فرد برای انجام یک ماهیت موقت (تا 2 ماه) به دولت منتقل می شود، به عنوان مثال، تعمیر اتاق، و غیره

تمام زمینه های ذکر شده در قانون کار می تواند در:

اجباری - در حضور که آماده سازی قرارداد اشتغال فوری اجباری است (به دلایل عینی، قرارداد اشتغال نامحدود غیرممکن است که به دلیل ماهیت، ماهیت کار، نتیجه گیری شود)؛
با توافق طرفین، اما تنها با یک گروه محدود از افراد ذکر شده در بند 2 هنر. 59 TK RF.

همانطور که در بالا ذکر شد، در زمان کامپایل (یا پر کردن، اگر از یک فرم رسمی معمولی استفاده می کنید) لازم است مبنایی را مشخص کنید و به مورد آیتم از کد مراجعه کنید. اگر شما یک کارفرما هستید، و در نهایت یا به دلیل سهل انگاری این لحظه را در متن قرارداد نشان نداد، هر گونه بازرسی این جرم را در نظر می گیرد.

شکل قرارداد اشتغال فوری (کار نیمه وقت) اینجا را ببین.

یک مثال از قرارداد اشتغال فوری کامل از ما دانلود کنید

4
خاصیت

حتی زمانی که قرارداد برای یک دوره مشخص به پایان رسید، و اگر این دوره منقضی شود، اما هیچ یک از طرفین قصد نداشتن روابط کار را نداشته باشد، به این معنی است که به طور خودکار نامحدود می شود و در آینده کارفرما دیگر حق ندارد به دلیل اخراج از اخراج شود به انقضا
شرایطی وجود دارد که تحت آن نیاز به گسترش دوره مشخص شده در قرارداد وجود دارد، اما در عین حال - برای یک دوره مشخص (یعنی حفظ ماهیت فوری قرارداد). این کاملا امکان پذیر است. گسترش این اصطلاح صادر شده توسط توافق نامه تکمیل قرارداد اصلی است. اما دوره ای که روابط کارگری گسترش یافته است باید ظرف 5 سال در یک مجموعه با دوره اولیه باشد.

توافق اضافی برای تمدید مدت قرارداد استخدامی اینجا.

یک مثال از یک توافق اضافی کامل در مورد گسترش اینجا.

در حال حاضر شما با ویژگی های یک قرارداد اشتغال فوری آشنا هستید، و همچنین لحظات مهم که باید هنگام پر کردن آن به یاد داشته باشید. فرم و مثال کامل قرارداد به شما کمک می کند تا از اشتباهات و اشتباهات در زمان امضای آن جلوگیری کنید.