همه کارفرمایان می دانند قانون کار چیست. که فقط همه صاحبان شرکت به وضوح انجام موارد تجویز Kzota. در این مورد، آن است که خوش شانس را به کارکنان این شرکت است. مدیر می داند که چند کارگران شروع به دفاع از حقوق خود به علت جهل از قانون است. بنابراین، نقض قانون کار به طور منظم است. دورتر، بیشتر تاخیر حقوق و دستمزد، رژیم روز کاری ایجاد شده توسط کد کار از فدراسیون روسیه را برآورده نمی کند، هیچ پرداخت برای ساعات کار های فوق برنامه، و غیره زیردستان باید به نقض پاسخ دهند. این امر مستلزم ارسال یک شکایت به بازرسی اشتغال. چگونه برای نوشتن یک شکایت، به عنوان خوانده شده زیر.
فرمول صحیح از شکایت (اظهارات) که مورد نیاز است برای حل درگیری خود را با کارفرما می باشد. برای انجام این کار، یادگیری آن نقاط قانون کارکه قطع مجرم. را اظهارات لازم است. این اقدام بدون احساسات، کلمات غیر ضروری اجازه خواهد داد که به شکایت. در آن، همه چیز را باید در اصل باشد.
- به یاد داشته باشید زبان روسی، اشتباهات را ندارد. نگران نباشید، این شکایت در نظر گرفته خواهد شد، خواهد شد با خطا در نظر گرفته. با این حال، بهتر است که سعی کنید برای ارسال یک ارائه صالح از مشکل شما.
- قانون دوم دقت، ارائه شده است. به طور قابل ملاحظه اطلاعات توصیف می کنند. حقایق نباید بی اساس است. هنوز موقعیت چیز بر اساس نگرش ذهنی یک فرد خاص را توصیف کند. هنوز متن همراه با توصیف بی فایده کشش نیست. مجموعه ای از جوهر به منظور بر اساس آن می شود، به ارزیابی کافی از آنچه اتفاق می افتد ممکن بود.
- حتی اگر شما مایل به ایجاد یک درخواست تجدید نظر ناشناس، اطلاعات تماس ها هنوز هم به مشخص کنید. فقط در آنها متخصصان قادر به تماس با شما برای رسیدگی به این مسئله با سر خواهد بود.
دانلود اینجا:
حالا شما می توانید در سمت راست در صورت تخلف توسط رئیس شرکت خود دفاع کند. در صورتی که شما نتیجه دست یابد، پس از آن تصمیم در مورد نهاد قضایی.
1
1413
