شناخته شده است که ممکن است کاملا هر کارمند که شرکت در آن کار می کند وجود دارد. اما این واقعیت که هر شهروند از دولت، حتی به کار نیست، همچنین با توجه به حق اعمال با این ادعا به بازرسی کار - هر کس می داند. برای مثال، اگر کارجو اشتغال در پایه های غیر قانونی رد شد. مقاله با چگونگی نوشتن درخواست تجدید نظر چنین معامله خواهد شد.
اگر شما یک وضعیت درگیری با کارفرما، که در نهایت می تواند به شما با مشکلات جدی تهدید می کنند، تا حق به اخراج - مطمئن شوید که به دفاع از حقوق خود را! البته، اگر آنها توسط مدیریت بی پروا پا گذاشته شد. بیشترین موارد نقض رایج در کار عبارتند از:- تاخیر / عدم پرداخت دستمزدها،
- اجبار به کار های فوق برنامه؛
- عدم ارائه تعطیلات سزاوار؛
- عدم پرداخت به بیمارستان .
- نظر تجدید نظر از شهروندان (اظهارات، ادعاها، و غیره).
- واکنش به شکایت از طریق بازرسی های برنامه ریزی.
- طول می کشد اقدامات برای بازگرداندن حقوق نقض کرده است.
علاوه بر این، با توجه به مقاله 360 TC شکایت خصوصی از هر شهروند همچنین یک تایید برنامه ریزی نشده از کارفرما به دنبال دارد.
- ارسال نامه شکایت.
- انتقال دو نسخه به کار بازرسی دولت.
- در صورت امکان، اسناد را به برنامه اضافه کنید، تایید استدلال ها را تعیین کنید.
مهم: در یک نمونه که با شما ذخیره می شود، تقاضا برای ایجاد علامت در ایجاد یک ادعا می کند. اگر شکایت از طریق پست الکترونیکی ثبت شود، پس از آن، حمل و نقل را با اخطار به دست آوردن آن ارسال کنید. مطمئن شوید که رسید را ذخیره کنید. چنین پیش بینی اگر به دادگاه برسد، پرداخت خواهد کرد.
- در "Shapka" اظهارات، مشخص کنید: نام بازرسی کار؛ آدرس نمونه؛ موقعیت یک مقام خاص یا نام کامل او؛ داده های شهروندی که ادعا می کند با آدرس های اقامت می دهد.
- در مرکز "درخواست در بازرسی کار" را بنویسید و به ارائه تمام ادعاهای آن برای کارفرمایان ادامه دهید. افکار خود را به صورت رایگان فرموله کنید، مطمئن شوید که نقض خاصی از حقوق کار را مشخص کنید. فراموش نکنید که مختصات سازمان و مدیریت را که آنها شکایت دارند، بنویسید.
- اطمینان حاصل کنید که استدلال کنید، تایید تمام استدلال های خود را مستند شده یا شهادت شاهدان. تمام اسناد که شکایت را در قالب یک لیست در پایان برنامه تکمیل می کنند.
- در متن ادعا، مشخص کنید که پاسخ به آن خوشحال است که به صورت کتبی به آدرس خود ارسال کنید.
- در پایان شکایت فراموش نکنید که امضاء کنید.
اگر تصمیم بازرسی شما را برآورده نکند، شکایت خود را به دادستانی مشورت کنید. در چنین ادعایی، تصمیم سازمان ارگان پایین تر نشان می دهد. راه دوم برای رسیدن به حقوق خود، ارائه ادعای در دادگاه خواهد بود.
دانلود در سایت ما:
شکایت معمولی در کارفرمایان در مورد عدم پرداخت دستمزد;- شکایات نمونه در مورد کارفرمایان در مورد عدم پرداخت دستمزد;
- شکایت دفتر دادستان در کارفرما;
- نمونه شکایت در مورد کارفرما را در دفتر دادستان تکمیل کرد;
- بیانیه ادعای کارفرما;
- درخواست نمونه پر شده برای کارفرمایان.
- سایت را ببینید Rostruda;
- بخش پذیرش عمومی را انتخاب کنید و سپس به بخش بروید " درخواست شهروندان»;
- تمام زمینه های پیشنهادی را با اطلاعات حقیقی پر کنید.
- بخش "گزارش گزارش" را انتخاب کنید.
- تصمیم بگیرید با دسته بندی عمومی که ادعا شما متعلق به آن است.
- فیلدهای پیشنهادی را پر کنید و برنامه را ارسال کنید.
به یاد داشته باشید که شکایت شایستگی تشکیل شده که کلید به سرعت و راه حل موفقیت آمیز به کارفرما است. با توجه به مقررات، از جمله اظهارات در یک مدت 30 روز مورد بحث قرار گرفته، و در برخی موارد هم به بررسی افزایش است، اما بیش از یک ماه است.
0
1725
ما در دارویی خیمکی، Vashutinskoe بزرگراه ها، عدم پایبندی مطابق با TC RF.Rota برای 12-13-14-15 ساعت در روز است. Unitedial شکستن هر دو ساعت، در واقع معلوم است که مدیر در جلسات می گویند که ما راه رفتن زیادی، و چون از Conveder می شود تا کارگران اضافی به دست آوردن است. و ما به کار در ساعت 14، پنج روز، با 2 معافیت به تعهد همان به بیرون رفتن در یکشنبه، کار در هفته به دست آمده است با یک آخر هفته، این یک روز در هفته به هفته است. به نظر می رسد همه چیز استفاده کند، و سپس دوباره، خسته در حال حاضر شکایت کجا به نوبه خود چه می شود ترس به نقض TK RF؟