چگونه به اخراج باردار

در زمینه بحران مالی، کارفرمایان به طور فزاینده تلاش برای کاهش صندوق دستمزد است. برخی از آنها از قوانین به خوبی نمی دانند، برخی دیگر به سادگی مایل به اطراف آنها را دریافت. بسیاری از مدیران خواسته: ممکن است به اخراج یک زن باردار و چگونه آن را انجام. این مشکلات در مورد مادران آینده نگران است. اگر چه دسته ای را که مانند کارکنان تحت مراقبت های ویژه از قانون کار، کارفرمایان هنوز هم "نقاط ضعف" پیدا در قانون برای خداحافظی به باردار. این مقاله برای کسانی که می خواهند به اخراج مادر آینده، اما نمی داند که چگونه به انجام آن.

1
احکام قانون

بلافاصله توجه داشته باشید که آن را تقریبا غیر ممکن است به اخراج یک کارگر باردار، به شکستن قانون است. قانون کار حمایت اجتماعی جدی برای مادر فراهم می کند. یعنی، مقاله 261 از TC بیان می کند که به درخواست کارفرما، خاتمه دادن به روابط کار با زنان در موقعیت غیر قابل قبول است. حتی در مورد زمانی که قرارداد کار فوری است. نوشتن یک بیانیه باردار برای ساخت آن لازم است، و رئیس باید روابط کار خود را تا مادر آینده مرخصی زایمان صادر شده است ادامه خواهد داد. وضعیت جسمی از زن در این مورد است که توسط یک گواهی پزشکی یک بار یک چهارم را تایید کرد.

بیانیه باردار بر گسترش قرارداد کار فوری اینجا.

یک مثال از فرمت یک زن باردار از قرارداد کار فوری اینجا.

2
پایان دادن به شرایط اشتغال

همانطور که در بالا ذکر شد، این وضعیت یک دلیل برای اخراج از باردار نیست. شما می توانید این کار تنها زمانی که مدیریت ارائه می دهد یک کارگر به ماندن، و آن را رد می کند. یکی دیگر از فرصت مقاله 261 (3 پاراگراف) زمانی که قرارداد در طول غیاب کارمند دیگر منعقد شد فراهم می کند. سپس رئیس باید اقدام به ترتیب زیر می باشد:

پیشنهاد یک زن به انتقال به عملیات دشوار کمتر در دوران بارداری. در صورت امتناع از جای خالی پیشنهاد، مادر آینده به اخراج است.
شایان افزود که لازم است به صدای همه پست دسترس در دسترس است، در غیر این صورت زن باردار ممکن است اقدامات کارفرما در دادگاه به چالش بکشد.

دانلود در سایت ما:

3
رفع شرکت و یا تکمیل یک کارآفرین فردی

چنین دلیل می تواند به عنوان یک مبنای قانونی برای اخراج یک باردار خدمت (ماده 261 از قانون کار از فدراسیون روسیه). با متناقض - زمانی که شعب و دفاتر نماینده در خارج از مرزهای ارضی دفتر مرکزی نیز مجاز به خاتمه روابط با کارکنان از جمله. این نرخ به ویژه به کارفرمایان مفید، و آنها به طور فعال با استفاده از چنین "تنه" در عمل. نکته اصلی این است برای هشدار دادن به یک زن دو ماه قبل از این فرایند است.
قابل توجه است که خاتمه دادن به روابط کاری در رابطه با هر نوع سازماندهی مجدد از شرکت دوباره با اصول قانون کار است. علاوه بر این، اگر یک فرد است یک کارآفرین فردی، پس از آن هنجار نیست 261 از مقالات از TC در این مورد صدق نمی کند. به عبارت دیگر، چنین اخراج را کارفرما درست نیست.

سفارش اخراج در ارتباط با انحلال شرکت ما داریم.

یک مثال از یک سفارش اخراج به دلیل انحلال شرکت در سایت.

4
در توافق خود را

شاید این یکی از مهمترین و "ایده آل" برای هدایت گزینه برای اخراج یک زن در "وضعیت جالب" است. اما چنین دسته از افراد به ندرت محاسبه، اغلب آن است که مجبور به انجام این کار (تحت فشار، تهدید). این اقدامات توسط قانون ممنوع، و یک زن می تواند از طریق دادگاه یا بازرسی کار بهبود می یابند. مهم: مادر آینده از حق خروج از نرم افزار در عرض دو هفته از تاریخ ارائه آن است.

در سایت ما در دسترس هستند:

5
با توافق از احزاب

با چنین جمله بندی یک مادر آینده اغلب بخوره. در این مورد، را آزاد بگذارند کارفرما محل، "قرقره" توسط داشتن با یک کارگر باردار موافقت کرد، و به جای آن را می پردازد یک مقدار مشخصی از جبران خسارت است که مناسب هر دو.

سفارش نمونه از محاسبه توسط توافق طرفین اینجا.

زنان باردار نوع خاصی از کارگران هستند. بنابراین، قانون فدراسیون روسیه، حداکثر حقوق خود را، به ویژه در شرایط مربوط به خاتمه روابط کار، محافظت می کند. خلاصه ای از همه موارد فوق، ما نتیجه می گیریم که ساده ترین و واقعی ترین مبنای اخراج یک زن باردار میل او، و همچنین مواردی که مربوط به ابتکار عمل رئیس سازمان نیست.