برنامه بازنشستگی اخراج

روش اخراج در روسیه توسط استانداردها تنظیم می شود قانون کار. رویداد مرتبط با بازنشستگی باعث می شود بسیاری از سوالات از شهروندان. پس از همه، روابط طولانی مدت کار، خاصیت خاصی را در مورد روند خاتمه قرارداد اشتغال تعیین می کند. ابتدا باید بدانید که چگونه یک سند اصلی ایجاد کنید تا فرایند مناسب را شروع کنید. در نظر بگیرید که چگونه درخواست برای اخراج در ارتباط با بازنشستگی را در نظر بگیرید.

1

هنجارهای حقوقی

حقوق بازنشستگی برای سالهای زیادی از کار جبران می شود. بنابراین، کارمند "سن احترام" به هر زمان برای متوقف کردن فعالیت های کاری به دست می آید. با وجود این، کاملا به صورت اختیاری از چنین امتیازاتی استفاده می شود. تبدیل شدن به یک بازنشستگان، ممکن است ادامه کار را ادامه دهید، زیرا طبق قانون، کارفرما حق ندارند قرارداد را با کارمند تنها به این دلیل خاتمه دهند.
زمینه های پیشرو برای خاتمه روابط کارگری به هر شهروند کاری، از جمله کسانی که به سن بازنشستگی رسیده اند اعمال می شود. همه آنها در آن نوشته شده اند ماده 77 قانون کار فدراسیون روسیه.

2

به طور کلی قوانین پذیرفته شده

خلاصه ای از موارد فوق، ما ظرافت های اصلی چنین روش را ذکر می کنیم:

• دلیل مراقبت از استراحت به خوبی سزاوار می تواند تنها میل شخصی کارمند باشد.
• سن تعریف شده توسط قانون، کارفرما را به حق اخراج مجبور نمی کند.
• در صورت لزوم برای بازنشستگی، کارگران معمولی دو هفته ای کار می کنند ( ص .3 80 TC RF).
• تاریخ جداسازی توسط یک بازنشسته تعیین می شود و در برنامه ثابت شده است.
• هر گونه ترکیبی از پرسنل (نتیجه قرارداد فوری، حرکت به سایر جاذبه ها و غیره) تنها به درخواست چنین کارمند انجام می شود.
• در ارائه این سند، فرمول "در درخواست خود را، در ارتباط با بازنشستگی، در مورد قصد نشان داد. همان رکورد در سابقه اشتغال مشخص شده اند. نشانه ای از منطق برای اخراج کمک خواهد کرد که بیشتر از بین بردن شرایط بحث برانگیز است، هر چند در نظر گرفته نشده است الزامی است.

لطفا توجه داشته باشید: اگر بازنشسته بازنشسته به کار ادامه دهد و اخراج خواهد، ضبط با توجه داشته باشید "با بازنشستگی" در کتاب کار قرار داده دیگر است.

3

استثناها

با این وجود، وجود دارد که اجازه می دهد موارد کارفرما به عقب نشینی از قوانین به طور کلی پذیرفته شده (جدا شده خیابان 81 TC RF):

1. یک کارمند از این دسته از شهروندان مشمول محدودیت سنی. برای آنها، قانون فراهم می کند برای سن بازنشستگی حد:
   • کارکنان - 60 سال؛
   • کارکنان وزارت امور داخلی - از 50 تا 65 سال، بسته به موقعیت در حال برگزار؛
   • معلمان - 70 سال است.
2. انحلال شرکت این حق را برای بازنشستگان اخراج در دلایل به طور کلی می دهد.
3. ممکن است که به انتقال به یک کار دشوار کمتر اگر یک کارمند از سال است یک گروه از ناتوانی صادر شده است.

همه از ویژگی های خاتمه دادن به روابط کار با بازنشستگان را می توان در شرایط جمعی از شرکت ذکر شده است. با این حال، آنها باید اصول قانون کار حرکت نمی کند و تجاوز به حقوق کارکنان از جمله.

توافق جمعی الگو اینجا.

توافق جمعی نمونه اینجا.

4

توصیه هایی برای آماده سازی برنامه

فرم واحد و یکپارچه از یک سند توسط قانون در این مورد برقرار نیست، اما قوانین به طور کلی باید دنبال شود:

1. حضور کلاه است لزوما. در آن، ارسال داده ها:
   • کار؛
   • سرپرست مستقیم؛
   • بازنشسته پسند.
2. در بدن از این بیانیه، علاوه بر دستورالعمل از این عبارت بر روی اخراج در ابتکار عمل خود، اضافه کردن یک دلیل خوب - با توجه به بازنشستگی. فراموش نکنید که برای نشان می دهد تاریخ ختم قرارداد کار.
3. به Slow ماده 80 TCبرای اثبات تاریخ تعیین شده اخراج بدون کار اجباری.
4. تاریخ و امضا را قرار دهید

فراموش نکنید که برای ثبت نام بیانیه خود، قرار داده ویزا رهبر و یک کپی از آن.

دانلود در سایت ما:

• بیانیه یک مستمری بگیر برای اخراج;
• پر بازنشسته نمونه برنامه برای اخراج;
• سفارش از سفارش از اخراج (فرم T-8);
• یک مثال از یک سفارش اخراج (شکل T-8).

مراقبت های بازنشستگی یک دلیل احترام برای اخراج است. بنابراین، مشکلات نباید با این رویداد صادر شود. مهم است که به طور صحیح بیانیه ای مناسب برای پیروی از مقررات انجام دهیم - پس نه رهبری سازمان یا پرسنل سوالات اضافی باقی خواهند ماند.