درخواست تعطیلات نمونه با اخراج بعدی

تصمیم به نوشتن یک برنامه کاربردی برای محاسبه؟ اخراج - روند آسان نیست، که، با توجه به قانون فدراسیون روسیه است، یک روش خاص برای ثبت نام و قواعد مدیریت اسناد است. به عنوان یک قاعده، کارفرما تصمیم می گیرد خود را در آن: به مرخصی استفاده نشده کارکنان پیش از پایان قرارداد کار و یا بازپرداخت آن را در قالب جبران مواد. و سند در این مورد است که یک کارمند شرکت، در نظر گرفتن آن مطلب در مقاله زیر جزئیات.

1

ویژگی های حقوقی

قانون کار (TK) از فدراسیون روسیه فراهم می کند برای گزینه تعطیلات یک کارمند با اخراج بیشتر (ماده 127 TC). اما شرایط باید انجام شود:

• ختم قرارداد کار می گیرد در ابتکار عمل را از کارمند و یا با توافق از احزاب؛
• مدیریت شرکت تصویب تصمیم تابع را به مرخصی؛
• اخراج با یک تخلف انضباطی و یا کارمند شراب همراه نیست؛
• کارفرما در مورد تعطیلات بعد از 2 هفته هشدار داد ( خیابان 80 TC).

2

ثبت نام برنامه

بنابراین، اگر تمام قوانین "شرایط" در حال اتمام است، اقدام به نوشتن سند. به عنوان یک قاعده، مانند مقاله ساختار یک نرم افزار استاندارد. هنگامی که تزئین شده، با استفاده از توصیه های زیر:

1. در "هدر"، اطلاعات در مورد شرکت (نام، آدرس، سر از سر) را مشخص کنید. درست در زیر، ارسال داده های خود را - نام و نام خانوادگی، موقعیت، تماس بگیرید تلفن. در همان زمان، نشان می دهد اطلاعات در مورد خود را در مورد وظیفه شناس بدون یک ذره "از" (به عنوان مثال، مهندس ایوانف ایوان ایوانویچ).
2. سند "برنامه" را پوشش میدهد.
3. توسط متن، درخواست خود را برای تعطیلات با اخراج بیشتر را مشخص کنید. در همان زمان، فراموش نکنید که برای ارسال:
   • مدت زمان از روز استراحت نشان می دهد تاریخ های خاص؛
   • دلیل اخراج.
4. در نتیجه، قرار دادن تاریخ و امضا.

مهم: در آخرین روز از تعطیلات روز محاسبه است. هنگامی که ساخت یک بیانیه، با توجه به ارزش برنامه از شرکت تعطیلات است. اگر کارمند می خواهد به دریافت غرامت جزئی به جای چند روز استراحت، شما باید این حقیقت را در سند را مشخص کنید.

اکنون دانلود کنید:

• فرم درخواست تعطیلات تقریبی با اخراج بیشتر.
• نمونه تقریبی دکور برنامه تعطیلات با اخراج بعدی.

3

جریان سند داخلی

بر اساس کاربرد کارکنان، بخش پرسنل از شرکت به طور همزمان مسائل دو دستور در تعطیلات (T-6 / T6A) و در اخراج (T-8 / T-8A). حسابداری در همان زمان آماده دریافت در قالب T-61 در تعداد روز استفاده نشده از بقیه است. همه اسناد اشکال تایید شده توسط وزارت امور خارجه کمیته آمار فدراسیون روسیه متحد شده اند. آنها را می توان در این مقام یافت این سایت از وزارت کار و جامعه از فدراسیون روسیه یا شما در سایت کمی زیر دانلود کنید.

با دستور، کارمند باید با دریافت آشنا باشد. علاوه بر این، با توجه به قانون، او تعطیلات است که این شرکت به لیست نه بعد از سه روز قبل از شروع استراحت موظف shoulded. اگر او با هر تصمیم رهبری موافق نیست، او می تواند او را از طریق دادگاه به چالش بکشد.

اکنون دانلود کنید:

1. تقریبی T-8 نمونه;
2. نمونه تقریبی پر کردن سفارش به اخراج در قالب T-8;
3. تقریبی نمونه T-8A;
4. نمونه پر کردن سفارش T-8A;
5. سفارش نمونه از T-6;
6. نمونه T-6 پر;
7. نمونه تقریبی T6A سفارش;
8. 
   T-6A پر نمونه;
9. نمونه تقریبی یادداشت T-61;
10. ترجمه نمی این نمونه T-61 یادداشت.

4

استثنا از قواعد

آیا می توان به افزایش تعداد تعطیلات؟ به عنوان یک قاعده، غیر ممکن است برای گسترش چنین تعطیلات است. با این حال، موارد استثنایی وجود دارد (ماده 124 از قانون کار از فدراسیون روسیه):

• کارمند دریافت یک آسیب جدی و یا ناتوانی از دست رفته در طول بقیه؛
• به موازات اجرای وظایف کار در طول تعطیلات (به خصوص مربوط به کارمندان دولت)؛
• دیگر موقعیت های مشخص شده اند قانون کار از فدراسیون روسیه است.

مثال دیگری از یک "وضعیت غیر استاندارد" - هنگامی که یک کارمند تغییر ذهن خود به اخراج. طبق قانون، او حق کامل به عقب نشینی کاربرد آن، به جز گزینه های زیر است:

1. هنگامی که یک نامزد جدید، عبور کارآموزی (با تایید مستند)، در حال حاضر به کارمند دعوت شده است.
2. اگر تصمیم بقایای در حال حاضر در طول تعطیلات ابراز نگرانی کرد. در قانون کار، شما می توانید اخراج تا زمان ورود سفارش به اجرا در لغو (ماده 127 Tk به RF).

شرکت می کند مناسب ثبت در کارنامه و او آن را به دست یک کارمند شخصی یا به جلو با یک نامه ثبت شده می دهد. به یاد بیاورید که، با استفاده از تعطیلات بعدی قبل از اخراج، کارمند مجبور نیست که دو هفته کار کند.