نحوه نوشتن یک برنامه تعطیلات

تعطیلات با هر کارمند در شش ماه پس از اشتغال رسمی متکی است. شما فقط می توانید این اقامت طولانی مدت را بر اساس بیانیه ای مناسب دریافت کنید. چطور درست است و چه اسناد باید در برخی موارد ضمیمه شود؟

اول، بیایید شرایطی را که اجازه می دهد کارگر را به تعطیلات برساند، پیدا کنیم. آنها تفاوت های مربوط به طراحی برنامه را بستگی دارند. شایع ترین علت یک تعطیلات سالانه پرداخت شده توسط کد کار است. این برای 28 روز تقویم ارائه شده است. و تاریخ های خاصی از آغاز و پایان تفریح، سازمان پیش از آن در سند به نام "برنامه تعطیلات" تعریف می کند. در چنین بیانیه ای لازم است مشخص شود که تعطیلات دیگر و پرداخت می شود، و همچنین برای قرار دادن اولین و آخرین شماره، که از بین می رود.

اگر کارمند نیاز به یک پرتو برنامه نویسی از کار داشته باشد، او حق دارد یک برنامه تعطیلات بدون حقوق و دستمزد را بنویسد. دلایل شخصی را مشخص نکنید، اما به موقع برای هماهنگ کردن این مسئله با رهبری.

برای زنان، قانون برای حفظ زایمان، یعنی بارداری و زایمان را فراهم می کند. بیانیه اولیه گواهی نامه از مشاوره زن و یک لیست معلولیت است. این تعطیلات زودتر از هفته های 30 ساله بارداری کشیده شده است. پرداخت مزایای نقدی نیز سازماندهی شده است.

علاوه بر این، مادر جوان، این شرکت موظف است تا زمانیکه یک سال سه ساله به دست آید، یک مراقبت از کودکان را ترک کند. به این بیانیه، شما باید یک کپی از گواهی تولد داشته باشید. کمک های مادی تنها در سال اول و نیم پرداخت می شود.

دانشجو به کسانی که کار و مطالعه را ترکیب می کنند، تکیه می کنند. به برنامه ما یک گواهی نامه از دانشگاه را اضافه می کنیم، که تایید می کند که این فرد در موسسه آموزشی و تاریخ جلسه ذکر شده است. دانش آموزان همچنین حق دارند که یک دوره تحصیلی را ترک کنند، یعنی، برای حل و فصل مطالعات. این فقط یک درخواست کتبی برای تعطیلات نیاز دارد.

چگونه برنامه تعطیلات استاندارد به نظر می رسد؟ سبک ارتباطی کسب و کار نیاز به اجزای زیر دارد:

به اصطلاح "کلاه". این یک میدان در گوشه سمت راست بالای یک ورق است، جایی که موقعیت نشان داده شده است، نام سازمان و نام (در وظایف) سر، موقعیت و نام (در مورد والدین) کارمند است.
عنوان سند در خط بعدی در وسط ما کلمه "بیانیه" را بنویسید.
اظهارات آزمون در اینجا، قوانین سختگیرانه وجود ندارد، در فرم دلخواه بنویسید، اما صالح و منطقی. اطمینان حاصل کنید که نوع تعطیلات مورد نظر را مشخص کنید.
تاریخ و امضا در سمت چپ تاریخ نوشتن برنامه است، امضای کارمند به سمت راست مطرح می شود.

اگر شما فرصت یا تمایل به رفتن به پرداخت سالانه پرداخت نکنید، یک برنامه برای ارسال یا جبران خسارت خود بنویسید. این حق قانونی شماست، آنها را نادیده نگیرید.