نحوه نوشتن یک برنامه مراقبت از کودک

همانطور که می دانید، آن است که لازم نیست به ترک مراقبت برای مراقبت از کودکان. این نوع از اوقات کاملا داوطلبانه است، و مادران جوان اغلب آنها را به دلایل مختلف نادیده می گیرند. اما، اگر شما هنوز هم تصمیم به خودتان اختصاص به نوزاد به مدت سه سال، اولین کار این است که برای نوشتن یک بیانیه و آن را ارائه به کارفرما. ما در مورد ساختار و فرم از سند چنین در مقاله ما بگویید.

1

مفاهیم و هنجارهای

هر زن شاغل حق دارد به ترتیب نوع تعطیلات. دوام و ماندگاری آن دستیابی به یک کودک از سن سه ساله است. در سطح قانون گذاری، چنین حق است که توسط مقالات 256 از قانون کار از فدراسیون روسیه تنظیم می شود. اساس و مبنای ساخت یک تعطیلات در ارتباط با مراقبت از یک کودک گواهی تولد کودک است. هر نسبی تماشای کودک می تواند به چنین فرمان است. بر این اساس، بیانیه ای با رابطه reformal با کودک نوشته شده است.

از ما در پورتال دانلود کنید:

• بیانیه از بستگان برای تعطیلات مراقبت از کودکان.
• نمونه از این بیانیه از بستگان (مادر بزرگ) در تعطیلات مراقبت از کودکان.
• بلان از گواهی تولد کودک.
• کودک فرم گواهی تولد پر شده است.

2

زمان سنجی

فرمان برای مراقبت از کودکان است که همیشه با مرخصی زایمان داشته است. بنابراین، عمل بقیه در ارتباط با مراقبت از کودک از روز بعد از اتمام مهلت ثبت شده در ورق بیمارستان زایمان آغاز می شود. برنامه برای تعطیلات به ارزش نوشتن یک کمی در پیش را به اطلاع رهبری مقاصد خود را به "بقیه" برای یک مدت طولانی است. decreacitis برای محل کار واجب است، علاوه بر این، 1.5 سال اول "کودکان" تعطیلات شارژ و کمک هزینه اجتماعی (ماده 14 از قانون فدرال شماره 81) پرداخت می شود.

3

نرم افزار نمونه

بنابراین، با تصمیم گیری برای اختصاص دادن به یک کودک به مدت 3 سال، مراقبت از همراهی مستند از اهداف خود را. این چیزی است که شما این بیانیه را نوشته اید، پایه ای برای پرسنلست ها خواهد بود تا یک سفارش مربوطه را در فرم شماره T-6 منتشر کنند. سند در این حکم دارای یک فرم دلخواه است، اما محتوای آن معمولا استاندارد است:

1. کلاه را با روش معمول ببرید:
   • نام شرکت را مشخص کنید و FIO سر؛
   • موقعیت موقعیت و نام نویسنده مقاله را منبع کنید.
2. در مرکز ورق، نام سند را بنویسید - "بیانیه".
3. الزامات ویژه به شکل متن اصلی ارائه نمی شود. نکته اصلی این است که درخواست را برای رفتن به مراقبت از کودک انجام دهید و مهلت های لازم را مشخص کنید.
4. اسناد همراه را فهرست کنید. متعهد به:
   • گواهی تولد یک کودک؛
   • کمک از شرکت والدین دوم، تایید واقعیت عدم درمان این نوع تعطیلات.
5. تاریخ و امضا را قرار دهید

مقاله مشخص شده را در بخش فریم سازمان خود ارائه دهید. این برنامه به رهبری شرکت می رسد، و کارکنان اداره پرسنل سفارش را برای تعطیلات آماده می کنند و آن را در یک مجله ویژه ثبت نام می کنند. کل فرآیند خروج از این حکم در مقاله وب سایت ما شرح داده شده است: " چگونه یک تعطیلات مراقبت از کودک را صادر کنیم».

بیانیه ای را با پیوستن به نمونه های پورتال ما انجام دهید:

• قالب برنامه کاربردی مربوط به مراقبت از کودک؛
• درخواست نمونه برای فرمان مرتبط با مراقبت از کودکان؛
• قالب سفارش ترک زایمان (فرم T-6)؛
• سفارش نمونه از ترک زایمان (فرم T-6)؛
• قالب سفارش برای فرمان (فرم T-6A)؛
• 
  یک نمونه از دستور فرمان (فرم T-6A).

4

جبران خسارت

پرداخت مزایای اجتماعی اغلب یک بیانیه جداگانه را تشکیل می دهد که به بخش حسابداری شرکت ارائه می شود. شکل این سند با همان چیزی است که در بالا توضیح داده شده است، و در متن خود، لطفا محاسبه و پرداخت کمک های اجتماعی برای مراقبت از کودک.

بیانیه را با الگوی زیر قرار دهید:

• تقاضای پرداخت مزایای اجتماعی؛
• تقاضای نمونه برای مزایای اجتماعی؛
• سند در خروجی زودرس از فرمان؛
• یک مثال از یک سند در خروجی زودرس از فرمان؛
• درخواست برای خروجی از فرمان در یک برنامه کاهش یافته؛
• برنامه نمونه برای خروج از فرمان در برنامه اختصاری.

لازم به ذکر است که برای متوقف کردن ترک مراقبت از کودکان و بازگشت به مسئولیت های کاری، مادر جوان ممکن است در هر زمان باشد. علاوه بر این، حق دارد یک برنامه کاری ناقص را تقاضا کند. برای انجام این کار، کافی است که یک برنامه مناسب را صادر کنید و آن را به شرکت ارائه دهید.