نحوه ترک مراقبت از کودکان

اگر شما یک کودک دارید و می خواهید کار را ترک کنید، قانون کار فعلی این حق را فراهم می کند. روش اخراج برای مراقبت از کودکان دارای برخی از ویژگی هایی است که برای مشاهده مهم هستند.

یک برنامه استاندارد برای اخراج را در موافقت خود به آدرس شرکت بنویسید. در متن برنامه، عبارتند از: "مراقبت از یک کودک تا 14 ساله".

این دلیل شما را از متوقف کردن عملکرد وظایف کاری در هر روز معاف نمی کند. اجازه دهید کارفرمای خود را در پایان قرارداد اشتغال برای مدت کمتر از 14 روز قبل از خروج از کار، همانطور که توسط قانون کار ارائه شده است. چنین دوره ای ضروری است که یک کارمند دیگر بتواند در محل شما پیدا کند. اگر می خواهید قبل از ترک، شما می توانید این را در یک بیانیه مشخص کنید، اما این تصمیم در پشت سرپرست شما باقی خواهد ماند. او می تواند به ملاقات شما برسد و یک علامت را در تمرین اجباری دو هفته ای قرار دهد. برای اخراج قبل از این دوره، شرایط اضافی مانند حرکت، پذیرش در دانشگاه یا خدمات نظامی مورد نیاز است. لیست نهایی دلایل در کد کار ثبت نشده است، بنابراین تصمیم گیری در مورد اخراج فوری در هماهنگی با مقامات در هر مورد فردی صورت می گیرد.

اگر فرزند معلول دارید، این واقعیت را در برنامه مشخص کنید. به این معنا، دلیل اخراج خواهد بود "مراقبت از یک کودک معلول". سپس این بیانیه لزوما نشان نمی دهد، تا زمانی که سن شما در حال برنامه ریزی برای مراقبت است. این برنامه باید یک سند پزشکی را تأیید کند که تأیید ناتوانی یک کودک را تأیید کند، اگر این اطلاعات هنوز در سرویس پرسنل شرکت گم شده باشد. هنگامی که اخراج به این دلیل، کارفرما نمی تواند بر کار برای مدت دو هفته اصرار کند.

منحنی توسط بیان رئیس باید به اداره پرسنل شرکت منتقل شود. هنگام تهیه ورودی مناسب در کتاب اشتغال، اطمینان حاصل کنید که دلیل صحیح نشان داده شده است - برای مراقبت از یک کودک تا 14 سال یا یک کودک معلول. حضور این اصطلاح به شما تعدادی از مزایای آینده را به شما می دهد. به عنوان مثال، هنگام تماس با مبادله کار یا خدمات استخدامی، می توانید بر میزان افزایش مزایای بیکاری منصوب شده و برای دوره پرداخت طولانی تر حساب کنید.

بسیاری از زنان در مورد مسئله حفظ تجربه کار با این گزینه از اخراج نگران هستند. تا سال 2007، قبل از چهاردهمین سالگرد فرزند، یک تجربه کار مداوم وجود داشت. تا به امروز، والدین چنین حق را دریافت نمی کنند.

شما همچنین می توانید در صرفه جویی در محل کار در شرکت حساب کنید. بر خلاف مراقبت از کودکان تا 3 سال، شما دیگر کارمند شرکت نیستید.

کار در بسیاری از مردم از زمان و قدرت دور می شود. اگر وضعیت مادی خانواده اجازه می دهد، هیچ چیزی وجود ندارد که تمام انرژی آن شما را به بالا بردن کودکان ارسال کنید.