چگونه می توان ازدواج زایمان و زایمان را صادر کرد

ترک زایمان توسط یک کلمه کوتاه - فرمان ساخته شده است. هدف اصلی آن این است که اجازه دهید مادر آینده بر سلامت او در آستانه زایمان تمرکز کند و پس از آنها بهبود یابد. زن از وظایف کار معاف است، در حالی که باقی مانده "در قفس" کارکنان شرکت. به منظور ترتیب دوره استراحت در تعطیلات، باید به روش تعیین شده توسط قانون پایبند باشد. در مورد او و صحبت در مقاله ما.

1

جنبه های قانونی

حق استراحت حقوقی در دوره بالا / پس از زایمان توسط هر زن کارگر داده شده است و توسط قانون کار تنظیم شده است. اصول اصلی برای تزئین لباس زایمان در آن نوشته شده است ماده 255 قانون کار فدراسیون روسیه (پس از آن به عنوان TC RF نامیده می شود). مدت آن در یک مقاله مشخص شده است و بستگی به دوره بارداری و نسخه های پزشک است.

2

هنگام اجرای

شروع از هفته 30 بارداری، شما حق دارید که به فرمان طولانی مدت بروید و با چند برابر حتی از 28 هفته. علاوه بر این، اکثر زنان از حق قانونی قانونی برای استراحت لذت می برند و آن را به لحظه شروع کاهش می رساند. در این مورد، شما باید دو بیانیه مربوطه را صادر کنید. مدت زمان استاندارد تعطیلات در نظر گرفته شده 140 روز است. در شرایط خاص، تعداد روزها افزایش می یابد. پس از مدت مشخص شده، زن حق دارد که به تعطیلات مراقبت از کودک برود. این دو نوع تعطیلات اغلب خلاصه می شوند، زیرا آنها یکی پس از دیگری را دنبال می کنند و به طور کلی روزهای استراحت را تشکیل می دهند که توسط اصطلاح "Decreh" تعمیم داده می شوند. در صورت گسترش زایمان قبل از رسیدن به سن 3 ساله، کارمند هنوز هم محل کار و اندازه حقوق و دستمزد باقی می ماند. علاوه بر این، یک مادر جوان همچنان به دریافت پرداخت های تاسیس شده از دولت ادامه خواهد داد.

ما در وب سایت ما هستیم:

• درخواست برای تعطیلات مراقبت از کودکان؛
• یک مثال از یک برنامه کاربردی برای تعطیلات مراقبت از کودکان؛
• الگو سفارش برای تعطیلات مراقبت از کودکان؛
• یک نمونه از یک سفارش کامل برای تعطیلات مراقبت از کودکان.

3

مدارک

برای تعطیلات در حاملگی و زایمان و پس از آن، مزایای اجتماعی را برای او دریافت می کنید، اسناد زیر باید به بخش پرسنل ارائه شود:

1. ورق معلولیت
2. درخواست برای ترک زایمان.
3. کمک به مشاوره زن در مورد ثبت نام در اوایل بارداری (اختیاری).

4

مرخصی استعلاجی

لازم است آن را در یک مشاوره زن، یعنی یک متخصص زنان در محل ثبت نام، لازم است. در موارد غیر استاندارد، او در تمام موسسات عسل که مجوز مناسب دارند، تخلیه می شود. این مقاله سند اصلی است. با تکیه بر صدور او، کارکنان باردار به تعطیلات و پس از زایمان می روند و جبران خسارت را دریافت می کنند. روز صدور ترک بیمار معمولا اولین روز از خروج قانونی است.

در وب سایت ما:

• قالب برگ ناتوانی;
• ورق ناتوانی پر شده;
• نمونه ای از ورق بیمارستان در ثبت نام در دوره های اولیه بارداری.

5

بیانیه

فرم یکپارچه چنین سند وجود ندارد، بنابراین زمانی که آن را کامپایل شده است، به قوانین به طور کلی پذیرفته شده پیوسته است:

1. موقعیت اتفاقی در سمت راست بالا ورق. در آن قرار دهید:
   • موقعیت و نام سرپرست مستقیم؛
   • نام شرکت؛
   • اطلاعات شخصی متقاضی (نام کامل، موقعیت).
2. در مرکز نوشتن "بیانیه".
3. بدن سند به صورت یک پرونده با نشانه ای از نوع تعطیلات و مهلت های تجویز شده در یک ورق معلولیت موقت ساخته شده است.
4. در پایان برنامه، فهرست اسناد پیوست شده، تاریخ و امضا را تعیین کنید.

نکته: اگر شما به 12 هفته افزایش شدید، می توانید بر روی یک بار یک بار حساب کنید ( خیابان 3 FZ شماره 81) این تمایل باید در سند منعکس شود و این واقعیت را به عنوان یک گواهی از یک موسسه پزشکی تایید کند.

دانلود در سایت ما:

• کاربرد معمول برای بارداری و زایمان;
• یک مثال از کاربرد برای بارداری و زایمان؛
• منظور از سفارش برای ترک زایمان (فرم شماره T-6)؛
• فرم سفارش را در ترک زایمان پر کنید (فرم شماره T-6)؛
• منظور از سفارش برای ترک زایمان (فرم شماره T-6A)؛
• سفارش نمونه از ترک زایمان (فرم شماره T-6A)؛
• ورود ثبت نام سفارشات تعطیلات؛
• یک مثال از ثبت سفارشات تعطیلات؛
• یادداشت یادداشت خالی در ترک زایمان؛
• یادداشت یادداشت در مورد ترک زایمان.

پس از دریافت "Decreetch" از تمام اسناد لازم، بخش حسابداری شرکت به ترتیب در فرم شماره T-6 برای بارداری و زایمان تهیه شده است. در آینده، آن را در مجله مناسب ثبت شده است و توجه داشته باشید که بر اساس آن مزایای اجتماعی متعهد است.