چگونه یک تعطیلات مراقبت از کودک را صادر کنیم

همانطور که می دانید، مفهوم "فرمان" خلاصه دو دوره تعطیلات مختلف، که یکی از آنها یک تعطیلات مراقبت از کودکان است. البته، آن است که توسط بقیه در دوره قبل و بعد از زایمان قبل، و پس از پایان خود، هر یک از کارکنان از شرکت می توانید استفاده از حق قانونی و رها وظایف اشتغال قبل از رسیدن به قهرمان 3 ساله آن است. یک روش دقیق برای طراحی چنین تعطیلی A در نظر بگیرید.

1

موازین حقوق

اساس بدست آوردن این تعطیلات گواهی تولد نوزاد است و خواست یک زن به خود را در نگرانی زایمان غوطه ور به مدت 3 سال. حق دریافت یک فرمان در ارتباط با مراقبت از کودک توسط تنظیم مقاله 256 از قانون کار از فدراسیون روسیه. همچنین برای طراحی آن املای اصول اساسی.

2

جدایش، جدایی

بسته به نوع پرداخت دولت، مرخصی مراقبت از کودکان را می توان به دو دوره تقسیم می شود:

1. پرداخت شده.
2. پرداخت نشده است.

بخش اول از این حکم طول می کشد تا زمانی که کودک کودک از یک و نیم سال، و دوم به دست می آورد - زمان باقی مانده ( قانون فدرال "در دستورالعمل های دولت به شهروندان داشتن کودکان"، ماده 14) در مناطق خاص، مدیران شرکت همچنان به اتهام کارکنان خود را در قالب یک جبران کوچک پولی (حدود 50 روبل). با این حال، این حمایت می تواند به نام یک مورد بسیار نادر است. کتابچه راهنمای به یک سال و نیم، به عنوان یک قاعده، توسط کارفرما یا بنیاد بیمه اجتماعی خود را (بسته به شرایط) پرداخت می شود. حق دارید که آن را از هر یک از اعضای خانواده که انجام کودک است.

3

روش کار برای زنان شاغل

در شرکت، خروج به مرخصی مراقبت از کودکان نیاز به مستند مناسب. برای مثال:

• را دو بیانیه های مختلف:
  1. در تعهدی و پرداخت مزایای اجتماعی است.
  2. در ارائه مرخصی قبل از اعدام توسط کودک از 3 سال است.
• به برنامه، ضمیمه مقالات زیر است:
  1. گواهینامه از محل کار والدین دوم، نشان دهنده عدم درمان این نوع تعطیلات و جبران خسارت است.
  2. گواهی تولد خرده فروشی.
• اولین سند به بخش حسابداری سازمان فرستاده می شود و دوم به اداره پرسنل می پردازد. این اقدامات را بعد از آخرین روز ترک زایمان انجام دهید.

مهم: تعطیلات اغلب گیج شده در بالا / پس از زایمان با ترک مراقبت از کودکان. با این وجود، این دو مفاهیم کاملا متفاوت هستند، بنابراین مستندات بر روی آنها نیز متفاوت است. در هر دوره دوره، یک بیانیه جداگانه است.

نمونه های سند دانلود در سایت ما:

• درخواست معمول برای تعطیلات مراقبت از کودکان؛
• درخواست نمونه برای تعطیلات مراقبت از کودکان؛
• درخواست برای مزایای پرداخت ;
• درخواست نمونه برای مزایای پرداخت ;
• گواهینامه تولد یک کودک (خالص خالص)؛
• 
  گواهی تولد یک کودک (فرم پر شده)؛
• الگو سفارش برای تعطیلات مراقبت از کودکان (فرم شماره T-6)؛
• نمونه ای از سفارش برای تعطیلات مراقبت از کودکان (فرم شماره T-6)؛
• سفارش برای تعطیلات (فرم شماره T-6A)؛
• یک نمونه از یک سفارش تعطیلات (فرم شماره T-6A)؛
• درخواست برای بارداری و زایمان؛
• کاربرد نمونه برای بارداری و زایمان.

4

ظرافت

مادر کودک می تواند در هر زمان پیش از زمان برای رفتن به کار و یا تعطیلات در هر عضو خانواده. چنین شرایطی با تهیه اظهارات مربوطه همراه است.
از ما در پورتال دانلود کنید:

•   بیانیه ای از تعطیلات اولیه از تعطیلات؛
• بیانیه نمونه در مورد تعطیلات اولیه از تعطیلات؛
• درخواست مراقبت از کودکان از مادربزرگ؛
• مثال درخواست برای اوقات فراغت برای نوه.

5

روش ورود به فرمان برای زنان غیر کارگر

در اینجا شما می توانید فقط در مورد روش محاسبه مزایای مراقبت از کودکان صحبت کنید. برای رفتن به تعطیلات در این مورد غیر ممکن است، زیرا تعطیلات از وظایف کار تنها برای زنان کار می کنند. طبقه بندی شده از شهروندان شامل دختران است که:

• کمتر از 6 ماه در شرکت کار کرد؛
• به طور رسمی بیکار هستند
• دانش آموزان.

الگوریتم اقدامات برای همه این افراد متفاوت است:

1. اگر شما در مرکز استخدامی ثبت نام نکرده اید - بلافاصله پس از تولد کودک، با اداره حفاظت اجتماعی (SOBES) تماس بگیرید.
2. هنگام ثبت نام با یک برنامه کتبی برای تمایل به مراقبت از یک کودک، بدن را به مقامات در آخرین روز پایان بیمارستان ارسال کنید.
3. در مورد آموزش در بخش تمام وقت، یک روش برای به دست آوردن کمک های اجتماعی را انتخاب کنید (پس از تولد نوزاد یا پس از پایان حاملگی و زایمان).

قابل توجه است که کارمند می تواند از حق برخورداری از حق مراقبت از کودک در هر زمان تا زمان موفقیت سه ساله استفاده کند. در این مورد، Decretechitsy نیاز به کمی - برای ایجاد یک بیانیه به درستی و تحویل آن را به شرکت.