چقدر زایمان را ترک می کند

برنامه ریزی یک خانواده، زنان جوان می خواهند از زمانی که آنها بر اساس قوانین برای شروع دکوراسیون فرمان آگاه باشند و برای چه زمانی مجاز به آن است. فرمان - این مفهوم یک تعطیلات را نشان می دهد که توسط یک مادر آینده از سه ماهه بارداری مجاز است قبل از اینکه کودک نوپا به نظر می رسد. این همچنین شامل دوره زمانی است که کودک توسط کودک یک و نیم سال، سن 3 ساله به دست می آید. در حال حاضر ما جزئیات در مورد این زمان از حرفه ای یاد می گیریم.

به ناامیدی بزرگ تمام زنان باردار نمی دانند حقوقآنها حتی نمی دانند که چه زمانی کارفرما برای ترک قانونی درخواست می شود. این همه با مشاوره زن شروع می شود، تنها یک متخصص زنان و زایمان در سونوگرافی تشخیصی تعیین می کند که چگونه دوره حاملگی را تغییر می دهد. تشخیص اولتراسوند در هفته 11th، 12th ساخته شده است. به گفته وی و نصب، زمانی که کودک ظاهر می شود. در همان سوابق، دکتر هفته 30 را تایید می کند. او خبرنامه را بنویسد، با این مقاله بیمار را به محل کار ارسال می کند تا فریب را ترتیب دهد.

قانون حاملگی - اینجا بخوانید

برای انجام این کار، به بخش حسابداری یا اداره پرسنل بروید، یک برنامه برای صاحب شرکت بنویسید تا حق قانونی را ترک کنید. این پرونده به شرح زیر صادر می شود: در بالای صفحه، نام شرکت، نام مدیر، زیر اطلاعات و داده های پاسپورت، I.E. نام خانوادگی و نام خانوادگی، Patronymic. زیر در طبقه متوسط \u200b\u200b- "بیانیه". و سپس در یک فرم دلخواه، نوشتن، چه نوع تعطیلات را که باید آن را برای چه زمانی دریافت کنید، بنویسید. ضمیمه اسناد بر اساس آن شما را ثبت نام، تاریخ نوشته شده و امضای شخصی را تغییر دهید. پس از آن، سر یک دفع را منتشر خواهد کرد، و شما بدون شک حق رفتن به ترک زایمان، مراقبت از سلامت، تغذیه، استراحت و آماده شدن برای زایمان.

در اینجا نمونه هایی از چنین سطوح، دانلود:

شما اکنون مجاز به استراحت 70 روز قبل از تولد نوزاد و 70 سال قبل از زایمان هستید. اگر ناگهان، در طول زایمان، شما باید یک بخش سزارین را ایجاد کنید، پس از آن تعطیلات به مدت 16 روز افزایش می یابد. و هنگامی که دوقلوها در نور ظاهر می شوند، مراقبت از کودکان حداکثر 54 روز طول خواهد کشید، که در کل مبلغ 194 روز (70 + 124) خواهد بود.

در طول این دوره، کارفرما مقدار مشخصی را پرداخت می کند که به طور مستقیم به درآمد شما بستگی دارد. بخش بعدی تعطیلات شروع می شود 140-194 روز طول می کشد و 1.5 سال طول می کشد. تعهدات برای این دوره زمان برابر 40٪ از S / N هستند، هر ماه آنها را به آنها می دهد.

با توجه به قانون کار، زن در تجربه کار از یک سال و نیم، در تولد دو فرزند - سه سال، سه یا بیشتر - 4.5 سال در نظر خواهد گرفت. بر این اساس، اگر یک مادر که به تولد یک کودک به مدت سه سال تعطیل خواهد شد، هزینه های اضافی برای 1.5 سال دیگر پرداخت نمی شود.

پس از پایان مادران مادر، حق بازگشت به جای خالی خود را دارد. اما شرایط مختلفی وجود دارد، به عنوان مثال، این موقعیت را به عنوان غیر ضروری کاهش می دهد. در این مورد، رهبر موظف به ارائه یک دیگر، با همان حقوق و دستمزد است.