شوهر می تواند زایمان را دریافت کند

شرایطی وجود دارد که یک زن در حال فرمان است و هیچ کاری ندارد. یک سوال در مورد امکان به دست آوردن تعهدات وجود دارد، I.E. ثبت نام راهنمایی و مردان زایمان در شرکت او. بله، شوهر زمینه ای برای این کمک دارد، تنها در یک درخواست، اگر آن را به درخواست اجباری برای مراقبت از خود ادامه دهد. از مطالعه حذف نشده است که یک زن در این مورد می تواند به کار برود.

بیایید متوجه شویم که مفهوم فریبنده، چنین کلمه ای در حسابداری وجود ندارد. همانطور که در بالا توضیح داده شد، تعهدات در 70 روز از بولتن بارداری و همان روزها پس از تولد یک کودک وجود دارد. پول در محل کار دائمی یکی از والدین یا نهاد به دست می آید جامعه شهر شما.

الزامات عمومی برای تعهدات دولتی برای کودکان ما را در سایت ببینیم

همچنین پرداخت های ماهانه وجود دارد که حداکثر یک سال و نیم را پرداخت می کنند. آنها مجاز به دریافت یک مرد هستند اگر او نشسته است فرمان. اما همه نمی دانند که چگونه این تعطیلات به درستی تنظیم شده است.

اول از همه، مستندات مورد نیاز خواهد بود: گواهی تولد یک پسر یا یک دختر، کپی او، گواهی تایید از یک سازمان که مادر کار می کند یا یاد می گیرد که او پرداخت ها را دریافت نکرده است، گواهینامه درآمد همسرش را دریافت نکرده است. بولتن پلیکلین هنوز مفید است، که توسط متخصص زنان و زایمان نوشته شده است، دقیقا در این سند، کمک هزینه یک بار وجود دارد، اگر هیچ نقض رژیم بیمارستان وجود نداشته باشد.

علاوه بر بسته مقالات، شما باید یک درخواست برای سر بنویسید. این در قالب دلخواه در قالب برنامه های معمول تعطیلات کشیده شده است. آن را با دسته ترجیحا آبی یا سیاه پر کنید. در بالای سر هدر، نام شرکت، FIO کارفرما را بنویسید. در زیر موقعیت شما، نام خانوادگی، شما می توانید حروف اول، اما نام کامل، Patronymic. از خط جدید در وسط ورق: "بیانیه". توصیه می شود در مورد آن پیش از آن فکر کنید که چه زمانی می خواهید دکوراسیون را بپذیرید، این زمان را در سند مشخص کنید. صاحب شرکت جای خالی خود را در کل اقامت خود در تعطیلات اجباری صرفه جویی خواهد کرد. در فهرست نهایی لیست مراجع، شهادت ارائه شده توسط شما، توسط تمام امضای تایید شده، تاریخ را تنظیم کنید. کارفرما یک سفارش را چاپ می کند، مجاز به نشان دادن به آنچه که تاریخ بر روی تعطیلات است، نشان نمی دهد.

دانلود اینجا:

مردان در مورد حکم زایمان حقوق مشابهی دارند. زمان مراقبت از کودک در تجربه کلی گنجانده شده است. ترک زایمان مجاز به حداکثر سه سال است. پدر حق دارد فرمان را در بخش ها بگیرد. به عنوان مثال، برای مدتی یک شوهر در خانه نشسته است، سپس مادربزرگ، مادر، پدربزرگ.

نه هر مدیر شرکت نمی خواهد از کارمند خود در تعطیلات برود - اشتباه است. دانستن قانون، شما می توانید بدون رسوایی و تهدیدات موافق باشید. دعوت از سازش رئیس - کار در خانه. این برای شما مفید است، به دلیل درآمد اضافی، کارفرما یک همکار ارزشمند را از دست نخواهد داد.