پاره پاره وقت

تقریبا تمام زنان در زندگی یک دوره زمانی می آیند زمانی که آنها شروع به فکر کردن در مورد ایجاد یک خانواده قوی تر و دوستانه، ظاهر یک کودک. و در اینجا حرفه ای باید پس زمینه را لمس کند. پس از همه، کار غیرممکن است که بر روی یک یا چند شغل کار کند و مراقب کودک باشد. تعدادی از مسائل مربوط به قوانین مربوط به مقررات Decreh وجود دارد. بیایید جزئیات مربوط به موضوعاتی را که برای ساخت یک کارمند باردار کار می کنند، باز کنیم.

توسط معتبر حرف به خصوص در انتظار یک کودک، حق دریافت معافیت از کار را به عنوان یک نتیجه از معلولیت موقت دارد. کارفرما به طور قانونی قانونی برای رد کردن زیردستان ندارد. اخراج کارگران در یک موقعیت جالب تنها زمانی مجاز به بستن شرکت می شود.

تعطیلات در هفته 30 بارداری کشیده می شود. تأیید موقعیت کار یک لیست پزشکی (خبرنامه) صادر شده توسط متخصص زنان و زایمان است. برای مورد ما، مادر آینده باید دو بیمارستان و بیشتر را بنویسد تا بتواند آنها را با کارفرمایان خود ارائه دهد. سپس لازم است درخواست را با آخرین تعطیلات 70 روز قبل از تولد یک کودک و 70 یا 110 روز بنویسید (اگر یک مادر خوشحال پس از ظهور یک نوزاد تولد دو یا بیشتر نوزاد را به دنیا آورد. این دو یا سه ماه و نیم پس از زایمان به سلامت می رسند.

اینجا را در پورتال دانلود کنید:

فشرده سازی دو جای خالی کاملا متفاوت توسط یک متخصص است. تحت فشار قرار گرفته است TC (ماده 13، پاراگراف: 2.2) او حق قانونی دریافت پرداخت های بیلبورد را در تمام زمینه های اشتغال دریافت می کند. تنها یک شرط وجود دارد: آینده Motley به ترک زایمان باید حداقل دو سال در شرکت ها کار کند.

پس از پایان ورق ناتوانی، لازم است که مجددا از حسابداری بازدید کنید، فقط یک شرکت باید انتخاب شود، که بعدا قبل از انجام فرزند یک و نیم سال، کمک هزینه ماهانه را برای وارث پرداخت می کند. کافی است که شما یک درخواست برای تعطیلات را از طریق دست خود بنویسید، یک فتوکپی از شهادت پسر یا دختر را تأیید کنید، تایید رئیس شرکت شوهر، که او ثبت نام سود نقدی را انجام نمی دهد یک کودک.

در اینجا شما نمونه ها را خواهید دید:

می دانید که اگر ویژه باردار، هنگام دریافت یک بیمارستان، همچنان به کار ادامه می دهد، سپس Decrehene پیچیده نخواهد شد. حتی، بدون پایان دادن به توافقنامه اشتغال، مادر آینده خود را تمام تعهدات خود را محروم می کند، صاحب شرکت می تواند به راحتی او را در تعطیلات خودداری کند و حتی از موقعیت او اخراج شود.

برای آرامش، اعتماد به نفس در آینده خود، لذت بردن از تمام تضمین های اجتماعی پیشنهادی، ترتیب به کار به عنوان آن را به عنوان قانون کار کار می کند. در مورد پیشنهاد SP برای کار بدون سوابق در رکورد اشتغال موافق نیستید.