آیا امکان کار نیمه وقت وجود دارد؟

کار پاره وقت کار اضافی (به طور منظم پرداخت می شود) برای قرارداد کار است. این است که در وقت آزاد خود را بدون ایجاد آسیب به یکی از اصلی انجام شده است. قوانین روسیه اجازه می دهد تا به کار پاره وقت، تنها برخی از شرایط باید دنبال شود.

شرایط کاری پاره وقت مشخص شده در قانون کار از فدراسیون روسیه (در هیپوتیروئیدی 44). شما می توانید چندین پست ها از یک کارفرما یا کار برای سازمان های مختلف ترکیب. در این مورد، آن است که نشان داد که کار پاره وقت است. این غیر ممکن به کار پاره وقت اگر باشد:

کارگر سن زیر 18 سال؛
این کار در نظر گرفته شده شدید،
شرایط کاری خطرناک (مضر) هستند، و کار اساسی نیز با این شرایط در ارتباط است.

پاره وقت اجازه را به حداکثر لهستانی. مدت زمان کار در هفته (با توجه به قانون) 40 ساعت است. در محل کار اضافی، یک فرد می تواند برای حداکثر 20 ساعت در هفته کار می کنند. در محل اصلی آن را ممکن است، برای مثال، در روزهای هفته به کار، و در تعطیلات آخر هفته - 10 ساعت در یک اضافی.: ساعات کاری به دلخواه توزیع یا 12 ساعت در روز همراه با پاره وقت. در اینجا شما می توانید دانلود کنید:

بار کار بر روی کار اصلی، در اصل، شاید نه 40 ساعت است، اما، برای مثال، 30 یا 20، اما این مدت زمان از کار در هفته از کار اضافی تاثیر نمی گذارد - آن را می توانید 20 ساعت تجاوز نمی کند. اگر شما در هر دو آثار لهستانی کار، شما می توانید برای تجدید کار اساسی به عنوان یک اضافی (پاره وقت) اعمال می شود. و پس از آن کار که پاره وقت بود، به کار اصلی (پس از آن شما می توانید برای 40 ساعت در هفته کار می کنند).

شکست برای پاره وقت می توان با توجه به نتایج حاصل از توسعه و یا نسبت به زمان، که در واقع کار بود (با توجه به قرارداد کار) انجام شده است. اگر اضافه بهایی، ضرایب حقوق و دستمزد وجود دارد، آنها نیز در نظر گرفته شود در هنگام محاسبه.

تعطیلات سالانه (پرداخت) به طور همزمان در یک اضافی، کار اصلی معرفی شده اند. اما اگر در محل کار، که در آن کارمند پاره وقت، او برای یک و نیم سال کار نکرده است، تعطیلات یک پیشرفت داده شده است. و اگر پاره وقت مرخصی کمتر از کار اصلی است، کارمند حق صدور تعطیلات بدون ضرب و شتم دارد.

کارفرما ممکن است قرارداد کار با partover خاتمه، اگر یک نامزد خواهد شد را به دولت، برای آنها کار تبدیل خواهد شد یکی از اصلی پذیرفته شده است. ختم کارمندان از قرارداد در نوشتن در دو هفته اعلام شده است.

بنابراین، این قانون اجازه می دهد تا شما را به کار در موقعیت های مختلف (کار)، اما ایجاد یک تعداد از قوانین است که هر یک از کارکنان به شدت باید مشاهده کند.