چگونگی محاسبه جبران خسارت برای اخراج

روش اخراج نه تنها شامل "رول کاغذ" و تعدادی از مسائل مشکل ساز، بلکه "قدردانی لذت بخش" برای کار در قالب پاداش مادی. محاسبه کامل حاکی از پرداخت حقوق و دستمزد تعادل در ماه گذشته از کار و جبران خسارت برای مرخصی استفاده نشده. علاوه بر این، راهنمای بصورت حلقه در اوردن می توانید از کارکنان برای حرفه ای خود را با اجازه دادن به حقوق و دستمزد تشکر می کنم. بیایید شکل آن را در جزئیات بیشتر نحوه محاسبه جبران اخراج.

1

مفاد اصلی قانون کار

سنت 80 قانون کار (TC) از فدراسیون روسیه ملزم کارفرما را به یک حل و فصل کامل با کارمند خود را در صورت فسخ قرارداد کار. این بسیار مهم است که پرداخت خواهد شد در روز اخراج شود، و نه روز قبل یا بعد. با توجه به قانون فدراسیون روسیه، این غرامت شامل:

1. دستمزد برای ماه گذشته از کار، از جمله تمام کمک هزینه و جوایز برای قرارداد کار.
2. بازپرداخت مواد برای تعطیلات استفاده نشده، از جمله روز از نظر قانونی با تکیه از بقیه سال گذشته. یک استثنا تنها می تواند در ارتباط با اخراج یک تخلف انضباطی است.
3. مزایای خروجی است، که در مورد اختصاص داده شده:

• پاسخ برای خدمت سربازی؛
• انحلال و یا سازماندهی مجدد از شرکت (در مقدار حقوق و دستمزد برای ماه برای تولید اصلی، دو هفته درآمد - در طول کار فصلی)؛
• شناخت عدم صلاحیت کارکنان؛
• امتناع از کار در یک مکان جدید / برای موقعیت دیگر (در همان زمان از میزان پرداخت به حقوق و دستمزد دو هفته برابر خواهد شد - با توجه به 178 قاشق غذاخوری. TK RF).

محاسبه هر پرداخت را در نظر بگیرید به طور جداگانه.

اکنون دانلود کنید:

1. یک نمونه مثال زدنی از این بیانیه را پر برای اخراج در توافق خود را.
2. نرم افزار نمونه نمونه برای اخراج؛
3. دفع نمونه تقریبی فسخ قرارداد کار;
4. 
   یک نمونه مثال زدنی از دفع کامل از فسخ قرارداد کار؛
5. تقریبی برنامه تعطیلات نمونه با اخراج پس از آن؛
6. نمونه تقریبی یک برنامه تعطیلات تکمیل شده با اخراج بعدی.

2

حقوق و دستمزد، آزادسازی و حق بیمه

این بخشی از جبران خسارت شامل پرداخت از زمان در واقع صرف شده توسط کارمند برای یک دوره معینی در تاریخ اخراج، در نظر گرفتن تولید حساب ضرایب، کمک هزینه و حق بیمه. با این حال، هیچ ربطی به با پیشرفت و محاسبات برای ماه قبلی - این پرداخت تکیه پرداخت کمی زودتر ( خیابان 127 TC RF).

نگاه اجازه دهید در نمونه ای از نحوه محاسبه است که در این مورد محاسبه می شود:

در 15 آوریل سال 2014، متخصص برجسته در تجارت "میر" ایوانف ایوان ایوانویچ با توجه به بیانیه ای در درخواست خود را رد کرد. حقوق و دستمزد ایوانوا، مقرر در قرارداد، 10000 روبل است. با توجه به این واقعیت است که در ماه آوریل 22 روز کار، که او در واقع کار 10، مقدار باقی مانده از دستمزد به شرح زیر تعیین می شود:

قلع (آوریل) \u003d حقوق و دستمزد / روز کاری × صرف روز \u003d 10000/22 × 10 \u003d 4545 مالش.

همه اضافه بهایی و حق بیمه تولید محاسبه حقوق و دستمزد پس از اندازه کامل شده است در حال حاضر یافت. برای این کار، مقدار نهایی توسط ضریب اضافه ضرب شده است.

3

روز مرخصی استفاده نشده

قانون فدراسیون روسیه ثابت شده است که وقتی رد کارفرما متعهد به ایجاد یک محاسبه کامل با زیردستان برای روز مرخصی استفاده نشده و یا ارائه یک کارمند به "پرواز کردن" به توانایی های خود به اخراج. در اکثر موارد، "افتخار اوقات فراغت" را به چندین بخش تقسیم می شود و 2-3 بار در سال استفاده می شود. با این حال، موارد وجود دارد که روز از تعطیلات برای سال نشان داده شده است. چنین گزینه یک خلاف قواعد است TK RF.اما این فرصت را به مقدار حقوق مرخصی برای همه زمان استفاده نشده را برای تفریح \u200b\u200bفراهم می کند.

ما را به محاسبه جبران خسارت از "غفلت" تعطیلات در مثال تجزیه و تحلیل:

ما وضعیت قبلا توضیح با کارمند CJSC "میر" ایوانف ادامه خواهد داد. او در شرکت کار می کند از ژانویه 2014، و برگ در ماه آوریل این سال است. بر این اساس، تعداد دوره تعطیلات فرض به آن به شرح زیر تعیین می شود: 28 روز (با توجه به TC) / 12 ماه در هر سال × در واقع 3 ماه \u003d 7 روز به سر برد.

میزان غرامت برای تعطیلات استفاده نشده (KO) است با این فرمول محاسبه:

کو \u003d (zpsyl / kdney) × او، که در آن:

• Zpreshl - متوسط \u200b\u200bدرآمد در سال گذشته (یا در واقع صرف چند ماه)؛
• Kdney - به طور متوسط \u200b\u200bتعداد روزهای تقویم.
• او روز مرخصی استفاده نشده است.

مشاوره: برای محاسبه جبران استفاده کنید ماشین حساب آنلاین - این زمان به طور قابل توجهی کاهش می یابد.

فرمول را برای پرونده ما اعمال کنید. با توجه به حقوق و دستمزد ایوانوف، 10،000 روبل. و تعداد روزها در واقع آنها را صرف کرد، میزان سود حاصل خواهد شد: 35000/45 \u003d 5444 روبل.

مهم: اگر یک کارمند بلافاصله تمام روزهای تعطیلات را گرفت و هنگامی که اخراج شد، معلوم می شود که او "بیش از حد دمار از روزگارمان درآورد"، حسابداری شرکت از آن بیش از مقدار در طول محاسبه نهایی نگهداری می شود.

برای محاسبات شما نیاز دارید:

1. ماشین حساب برای محاسبه روزهای تعطیلات و جبران خسارت؛
2. فرمول های پایه برای محاسبه جبران خسارت در طول اخراج;
3. نمونه هایی برای محاسبه روزهای استفاده نشده از تعطیلات.

محاسبه جبران خسارت برای اخراج کاملا دشوار است. تنها لازم است دانش اساسی در صنعت ریاضیات داشته باشیم و از توصیه های این مقاله استفاده کنیم. به یاد داشته باشید که حقوق شما در قوانین کارگری تثبیت شده است و در صورت نقض آنها، شما می توانید با خیال راحت با دادگاه تماس بگیرید.