چگونه برای محاسبه تعداد روز از تعطیلات

ما تصمیم به گرفتن یک استراحت از از Everydays کار؟ این یک مشکل نیست اگر شما "در سهام" به اندازه کافی برای این روز است. این است که بسیار مشکل تر را به محاسبه تعطیلات دقیق است که برای سال استفاده نمی شود. بیایید شکل آن را در جزئیات بیشتر نحوه تعیین زمان تعطیلات قانونی است.

1

جنبه های حقوقی

مطابق با خیابان 115 قانون کار (از این پس - TC) روسیه، هر کارمند می تواند بر روی سالانه مرخصی 28 روزه به حساب. مدت زمان آن می توان برای چنین دسته از کارگران افزایش یافته است:

• کارگران در تولید خطرناک و مضر مشغول اند؛
• کارمندان با "شناور برنامه کار" (روز غیر طبیعی)؛
• کارگران زیر سن قانونی، و همچنین رسما غیر فعال می شود.

علاوه بر این، سر باید پرداخت خروجی اضافی برای زمان اطمینان حاصل شود:

• سفرهای تجاری؛
• جلسه آموزش)؛
• ناتوانی موقت از تابع.

این روش برای تعیین روز اضافی را برای تفریح \u200b\u200bدر این مورد است که در مفصل در فصل تنظیم 19 TC RF.

2

مراقبت از تعطیلات

اگر شما برای بیش از شش ماه در یک ردیف کار می کرد، شما مرتبط با روز سزاوار برای استراحت (هستند 122 قاشق غذاخوری. TK) با این حال، موارد استثنایی زمانی که کارمند سمت راست برای رفتن به تعطیلات پیش از آن، برای مثال است وجود دارد:

• هنگامی که ساخت یک مرخصی مراقبت از کودکان (قبل یا بعد از آن)؛
• در درخواست از یک کارگر جزئی؛
• هنگام اتخاذ یک کارمند از یک کودک قفسه سینه.

برای همه دسته های دیگر از کارگران است که بیش از یک سال خرج کرده اند، از تاریخ ترک در برابر میل شخصی خود به دنبال، اما با توجه به برنامه مصوب تعطیلات در شرکت.

3

توافق

بنیادین در این موضوع تعیین دوره زمانی بین تمام تعطیلات کارمند است که "حل و فصل" نامیده می شود. و آن را به عنوان تعداد کل روزهای تقویم در هر دقیقه آخر هفته محاسبه می شود. به عنوان یک قاعده، یک کارمند تعطیلات قانونی خود را به چندین بخش تقسیم می کند، اما طول مدت دوره صورتحساب را تحت تاثیر قرار نمی دهد: همیشه از روز اول تعطیلات در نظر گرفته می شود.

ما این مفهوم را به صورت بصری تجزیه و تحلیل خواهیم کرد:

کارمند از ژوئیه 2014 به طور رسمی در شرکت استخدام شده است. در ماه مه، او نیمه اول تعطیلات را می گیرد و بخش دوم را برای ماه نوامبر برگزار می کند. دوره تخمینی از ژوئیه 2014 تا مه 2015 تعیین شده است. از آوریل 2015، این یک شمارش معکوس برای تعطیلات برای دوره بعدی است. اگر شما آن را در روزهای استراحت ترجمه کنید، کارمند برای ماه دریافت 223 روز تعطیل، به عنوان رابطه بین حداقل مدت زمان تعطیلات (28 روز) و شماره 12 (ماه در سال) تعریف می شود.

مهم: در دوره فعلی، جیره، بیمارستان و تعطیلات رایگان بیش از 14 روز گنجانده نشده است.

4

محاسبه روزهای تعطیلات

برای شمارش، فرمول استفاده می شود: تا \u003d kneading * کد، جایی که:

• روز تعطیلات تعریف شده؛
• KMES - تعداد در واقع توسط کارمند ماه کار می کرد؛
• این کد روزهای استراحت قانونی است (ما در بالا محاسبه کردیم و ارزش 2.33 را دریافت کردیم).

اگر کارمند به دلایلی به طور موقت انجام وظایف کار خود را انجام نداد (او در بیمارستان ترک، در تعطیلات آزاد، و غیره)، فرمول برای محاسبه روزهای تعطیلات به شرح زیر است: به \u003d کد * RPM، جایی که RPM است دوره ماهانه تخمین زده شده (در نظر گرفتن زمان صرف شده). این طرح برای تعیین مدت زمان اصلی و فوق العاده ای استفاده می شود.

اگر شما نیاز به محاسبه جبران خسارت هنگام اخراج برای تعطیلات استفاده نشده، تعداد روزهای تعطیل را به حقوق متوسط \u200b\u200bروزانه افزایش دهید.

مشاوره: تا به امروز، مقدار زیادی توسعه یافته است دستیار آنلاینکه به راحتی با هر محاسبات مقابله می کند، از جمله کمک به تعیین تعداد روزهای تعطیلات.

اکنون دانلود کنید:

1. فرمول های پایه برای محاسبات;
2. نمونه هایی از محاسبه روزهای تعطیلات استفاده نشده;
3. نمونه نمونه ای از یک جدول شخصی حسابداری برای زمان کارمند؛
4. نمونه نمونه ای از طراحی جدول برای حسابداری زمان کار هنگام صرف تعطیلات؛
5. نمونه کارت کارت شخصی T-12;
6. طراحی نمونه نمونه ای از کارمند کارت شخصی هنگام ترک تعطیلات.

محاسبه را با دقت انجام دهید و سعی نکنید اشتباه نکنید. همچنین، قوانین گرد کردن را فراموش نکنید. اگر کمتر از 15 روز کار کرده اید، ارزش تعطیلات را در یک طرف کوچکتر و بالعکس دور کنید. در قانون کار، این لحظه ثبت نشده است، اما حسابداران با تجربه معمولا توسط این روش گرد کردن استفاده می شود.