پرداخت برای اخراج برای سلامت

کشتی از دست دادن همیشه مملو از عواقب منفی است. یکی از این مشکلات ناتوانی را به طور کامل انجام مسئولیت های کاری آن است. به عنوان یک قاعده، رهبر وفادار ارائه می دهد گزینه های دیگر با شرایط کاری سبک، اما کارمند همیشه مناسب نیست. اغلب در این مورد، اخراج اخراج است. روند دقیق تر و در تعجبم که چه پرداخت با تکیه در نظر بگیرید.

1

مفاهیم اولیه قانون کار

مطابق با این قانون از فدراسیون روسیههنگامی که یک کارمند می تواند تعهدات کار خود را به کارفرما انجام نداده است، مانند مسائل مربوط به وضعیت امکان پذیر است:

• ترجمه به کار دیگری (ساده تر)؛
• اخراج.

مورد اول است که در جزئیات در توصیف 73 مقاله قانون کار (TC) از فدراسیون روسیه. اساس و مبنای ترجمه می تواند به عنوان یک نتیجه گیری پزشکی بالینی و کارشناس کمیسیون خدمت می کنند. در همان زمان، کارمند باید رضایت خود را در نوشتن اعلام می. طبق قانون، این است که یک دوره دو ماه داده شده.

زمانی که کارمند نمی خواهند برای رفتن به یک کار جدید یا تشخیص یک موسسه پزشکی از ناتوانی کامل آن صحبت می کند، آن را حق فسخ قرارداد کار برای سلامت است (ماده 83 TC). در همان زمان، او باید تصمیم کمیسیون مستقل انتخابات (پزشکی و اجتماعی کمیسیون تخصصی) در دست او، که با آن کار افتادگی و یا بیماری حرفه ای است پس از آن صادر کرده اند.

2

مبانی اخراج

اگر شما در بالا خلاصه، این روند در مورد رخ می دهد:

• ناتوانی کامل از کارگر؛
• امتناع کتبی از کارکنان از انتقال به محل جدید کار؛
• از گزینه ها برای ترجمه ندارند.

این قانون نه تنها به کارمندی که در مرخصی استعلاجی و یا در تعطیلات صدق نمی کند (ماده 81 TC). قانون کار کارفرما در این مورد را ممنوع کرده است به اخراج تابع. یک استثنا فقط می توانید انحلال کامل (سازماندهی مجدد) از شرکت باشد.

3

قوانین از کاغذ بازی

هنگامی که اخراج به عنوان یک دولت از سلامت در شرکت، مانند یک بسته از اسناد و مدارک باید آماده:

1. عدم کارمند در نوشتن از ترجمه را به جای دیگری کار می کنند.
2. راهنما-نتیجه گیری از یک موسسه پزشکی با امضای تمام اعضای کمیسیون کارشناس.
3. مقاله رسمی تایید حضور و غیاب (یا حضور) از یک کار جدید برای تابع.
4. بیانیه اخراج.
5. سفارش در اخراج کارگر از.

دانلود در سایت ما:

• فرم سفارش اخراج برای سلامت;
• پر سفارش نمونه اخراج برای سلامت;
• گواهی نمونه پر تایید وجود از مکان هایی برای کار نور;
• تقریبی اطلاعیه نمونه از شرکت نوع ترجمه;
• تقریبی امتناع نمونه قانون ثبت شده توسط ترجمه;
• تقریبی نمونه بیانیه ترجمه امتناع;
• به عنوان مثال تقریبی از سفارش ترجمه به کار نور;
• نمونه تقریبی پر کردن سفارش از ترجمه به کار نور;
• 
  نرم افزار نمونه تقریبی برای اخراج برای سلامت;
• نمونه تقریبی پر کردن یک برنامه کاربردی برای اخراج برای سلامت;
• نمونه نمونه برای ITU;
• نمونه فرم پر کردن یک بیانیه ITU.

4

جبران خسارت

مطابق با TK RF (ماده 178)، هنگامی که رد برای سلامت، کارمند می تواند در پرداخت مواد بیش از دو هفته از درآمد متوسط \u200b\u200bتعداد دفعات مشاهده، اما. در همان زمان، اندازه آن کاهش می یابد اگر تابع استفاده مرخصی بعدی خود "جستجوی پیشرفته". علاوه بر این، در درخواست از رهبری، جبران می تواند برای دستاوردهای بالا و اشتغال کارمند شرکت افزایش یافته است.
اگر کارمند دارای یک "تعطیلات غفلت"، او حق کامل برای استفاده از آن را تا محاسبه و یا به جای دریافت کمک های مادی است. این قانون برای همه گروههای رد کرد، از جمله بهداشت اعمال می شود.
برای محاسبه کتابچه راهنمای، شما نیاز به دانستن میزان از متوسط \u200b\u200bدرآمد (ZSR) است، که با این فرمول محاسبه:

ZSR \u003d ZSRD * PSD: 2،

جایی که ZSRD - حقوق و دستمزد (به طور متوسط \u200b\u200bروزانه)؛ PRD: 2. - تعداد روز کاری در طول دو ماه گذشته است.

به نوبه خود، به طور متوسط \u200b\u200bحقوق و دستمزد روزانه به شرح زیر تعیین می شود:

ZSDN \u003d ZP2M * PHRDF

جایی که ZP2M - درآمد بیش از 2 ماه گذشته؛ PHRF - تعداد روز در واقع صرف برای ماه.

نصیحت: اگر شما با یک یا یک تصمیم کارفرمای دیگر موافق نیستید، توصیه می شود که مقررات اساسی قرارداد کاری خود را مطالعه کنید. به عنوان یک قاعده، تمام شرایط پرداخت ها در آنجا نوشته شده است. این مبنای درخواست شکایت به نمونه برتر است، از جمله درخواست تجدید نظر به دادگاه.

5

ضمانت نامه برای پرسنل نظامی

این سوال تنظیم شده است فرمان فدراسیون روسیه "بر پرداخت یک جایزه به پرسنل نظامی برای عملکرد خوب و کارآمد از وظایف رسمی و کمک های مادی سالانه."

در این مورد، اندازه سود خروجی به طور قابل توجهی بالاتر است و شامل موارد زیر است:

• پرداخت مواد در مقدار دو (اگر سرویس تا 20 سال) یا هفت ماه حقوق ماهانه (اگر تجربه مداوم بیش از 20 سال وجود داشته باشد) وجود داشته باشد؛
• جایزه "خدمات شجاعانه" (به صورت اختیاری رهبری)؛
• پرداخت در صورت تعویض موقعیت نظامی - در مقدار یک حقوق و دستمزد؛
• بازپرداخت مواد به جای "تخلیه مجموعه"، که در طول سال خدمات متکی است (اگر تجربه بیش از 20 سال است).

در سایت ما می توانید پیدا کنید:

1. گزارش نمونه نمونه ای از اخراج برای سلامتی;
2. گزارش نمونه نمونه در مورد پرداخت کمک های مادی در هنگام اخراج برای سلامتی.

به یاد داشته باشید که حقوق شما ثابت شده است کد کار فدراسیون روسیه. اگر کارفرما حاضر به پرداخت روز، شما حق کامل برای تماس با سازمان های اجرای قانون یا دادگاه داشته باشید. در این مورد، کارفرمایان ممکن است مسئولیت اداری، انضباطی یا حتی جنایی را تهدید کنند (بسته به وضعیت خاص).