اخراج برای نقض انضباط

رشته کار یک بخش اساسی از گردش کار است. این مجموعه ای از هنجارها و قوانین رفتار است که رابطه بین کارفرمایان و کارمند را تنظیم می کند. به عنوان یک قاعده، اصول انضباط در قرارداد استخدام و ارائه تحریم های مختلف برای عدم انطباق آن ثبت می شوند. اخراج نیز به مجازات نقض شدید رشته کار اشاره دارد. بیایید آن را در جزئیات بیشتر زمانی که اتفاق می افتد.

1
پایه های اخراج

کارفرما حق دارد قرارداد استخدامی را با یک کارمند به طور یک جانبه خاتمه دهد، که فقط دلایل خوبی برای آن دارد. دلایل خاص در آن نوشته شده است قانون کار فدراسیون روسیه. اونها می تونند ... باشند:

سرقت، زباله یا جرایم دیگر در شرکت؛
آسیب به اموال شرکت یا اختلاس آن؛
رفتار غیر اخلاقی؛
ظاهر در محل کار خود را در حالت مسمومیت (الکل یا دارو)؛
عجله (بدون هشدار بیش از 3 ساعت در یک ردیف)؛
سیستماتیک یا تک تک انجام وظایف کاری؛
افشای اسرار تجاری شرکت؛
حضور یک کارمند هشدارها و بهبودی برای نقض رشته کار.

شرایط دقیق تر برای پایان دوره قرارداد کار در آن شرح داده شده است خیابان 81 قانون کار (TC) فدراسیون روسیه.

2
مسئولیت عدم انطباق با رشته

کارفرما بسته به ماهیت و درجه تخلف، یکی از گزینه های مجازات زیر می تواند به کارمند اعمال شود (با توجه به ماده 192 TK RF):

یک اخطار یا سخنرانی کنید
آتش.

در اولین مورد، رکورد نقض این رشته به رکورد اشتغال وارد نمی شود، اما این واقعیت با کمک یک عمل داخلی در شرکت ثابت شده است. توسط خود، اخراج یا این سخنان توسط کارمند تهدید نمی شود، اگر یک اقدام غیرقانونی یک بار رخ داده است. اما سوء رفتار مکرر می تواند منجر به عواقب جدی تر، از جمله اخراج شود.

در هر صورت، کارمند موظف به نوشتن یک یادداشت توضیحی است، و قانون آن را به این دو روز کاری متکی است. و سرپرست مستقیم، به نوبه خود، یک مقاله گزارش با شرح مفصلی از همه شرایط است. اگر کارمند با یک یا چند تصمیم دیگر موافق نیست، موظف به اثبات واقعیت بی گناهی خود (با استفاده از یک گواهی پزشکی، نامه رسمی از اندام های داخلی و غیره) است. علاوه بر این، شما همیشه می توانید به دادگاه برای کمک و انجام یک تخصص مستقل بروید.

شما می توانید در حال حاضر دانلود کنید:

3
سفارش جریان سند

بنابراین، به منظور مدیریت شرکت برای تصمیم گیری در مورد اخراج یک کارمند برای نقض خشن از رشته کار، لازم است:

توضیح دهنده از مجرمان
گزارش از رئیس خطی.
اعمال جرم انضباطی.

آخرین سند توسط یک کارمند مجاز در حضور شاهدان مستقل در دو نسخه تهیه شده است.

بر اساس اوراق بهادار ارائه شده، کارفرمای تصمیم می گیرد که در سفارش مربوطه ثابت شود. یک کارمند موظف است خود را با این سند تحت نقاشی آشنا کند، در غیر این صورت امتناع از مطالعه توسط یک عمل خاص صادر می شود.

4
سفارش اخراج

یک سند در مورد خاتمه قرارداد استخدامی دارای یک فرم واحد T-8 یا T-8A است. گزینه دوم بر خلاف اول است که در مورد اخراج چندین کارگر در همان زمان مورد استفاده قرار می گیرد. سفارش لزوما شامل موارد زیر است:

داده ها در مورد شرکت (نام، آدرس، OKPO، OKUD).
تاریخ، تعداد و محل کار کاغذی.
اطلاعات دقیق در مورد کارمند (شماره جدول، نام کامل، بخش، موقعیت).
تاریخ قرارداد استخدامی و پایان دوره اعتبار آن.
اساس و مبنای اخراج نشان می دهد یک مقاله خاص از قانون است.
تایید اسناد از بهبود انضباطی (توضیحی، گزارش، عمل).
تاریخ و امضای هر دو طرف قرارداد. شما همچنین می توانید افکار عمومی در سند را تعمیر کنند.

دانلود در سایت ما:

مطابق با قانون کار از فدراسیون روسیه، مدت اجرای مجازات برای سوء رفتار انضباطی یک ماه است. در همان زمان، برای کارفرما، لازم است به در نظر بگیرید که اندازه گیری از مسئولیت بستگی به ماهیت نقض خاص است. در صورت شواهد این واقعیت از بی گناهی یک کارمند از طریق دادگاه، مدیریت شرکت مورد نیاز خواهد بود را به بازگرداندن آن در موقعیت خود را با حقوق و دستمزد.