کد کار نه تنها برای کارگران، بلکه برای مدیران نیز نوشته شده است. هیچ کس نباید از قانون انتقاد کند، در غیر این صورت مجازات خواهد شد. و مسئولیت این که فرد رنج می برد ممکن است نه تنها انضباطی، مدنی یا مواد و همچنین جنایتکار باشد. این همه به نوع آدامس بستگی دارد.
1
اگر یک شخص رسمی به طور منظم غیرقابل انطباق با استانداردهای حفاظت از کار (هنر 5.27) گناهکار باشد، آن را از محل کار به مدت 1-3 سال از بین می برد. با یک چنین نقض، مجازات برای IP - 1000-5000 روبل، برای یک نهاد قانونی - 30000-50000 روبل وجود دارد.
جریمه کم (از 1000 روبل تا 5000 روبل) توسط مدیر تهدید می شود که از امضای رضایت کار (قرارداد) از بین می رود، آن را نقض می کند، نمی خواهد با کارگران ارتباط برقرار کند و با مهاجمان مصالحه کند.
3
متأسفانه، نه همه صاحبان شرکت ها درک نمی کنند که فقط گسل را پیدا نمی کنند، زیرا این دیدگاه های دیگر است یا به سادگی دوست ندارد. این کارمند، در فشار اخلاقی کارفرما یا آسیب رساندن به مزایای مادی، ممکن است نیاز باشد جبران خسارت از طریق دادگاه مدنی (هنر 3).
4
مجازات جنایی منتظر سر است، اگر به دلیل عدم انطباق با ایمنی، فرد رنج می برد یا مرد. بسته به شدت آسیب و مسئولیت ناشی از آن: یا مجازات - 200،000 روبل یا حبس برای چهار سال. دیدن ماده 143 فدراسیون روسیه.
5
غیرممکن است که غیرممکن به اشتغال، زنان باردار، و همچنین مادران با سه فرزند تا 3 سال امتناع کنند. باز هم، مجازات 200،000 روبل پیروی خواهد کرد، و سپس بدتر می شود - ببینید ماده 145..
6
زندان (تا 2 سال) یا مجازات مجازات (120000 روبل) سر را برای عدم پرداخت جزئی دستمزد بیش از سه ماه تهدید می کند. اگر IP به طور کامل پول پرداخت نمی کند، بیش از 2 ماه و کسی از کارکنان دستیابی به پرداخت، سپس برای چنین نقض رمز ممکن است برای 3-5 سال کاشته شود.
رهبر مسئول اجازه نقض توافقنامه اشتغال را در سازمان خود نخواهد داد. حقوق و دستمزد، حق بیمه، تعطیلات به موقع پرداخت می شود. من فکر می کنم این کارفرما به اطلاعات فوق نیاز ندارد.
0
1673
