چگونه می توان قرارداد اشتغال فوری را گسترش داد

تا به امروز، کار بسیار رایج قرارداد کار است. چنین سند است یک دوره خاص از فعالیت های کاری. به عنوان مثال، می توان آن را برای یک، دو سال یا پنج سال صادر شده است. اما چه باید بکنید هنگامی که عمل قرارداد یک چنین به پایان می آید؟ بیایید با جزئیات بیشتر با سفارش از گسترش آن آشنا می شود.

1
هنگامی که مورد استفاده

در واقع، این شکل از رابطه قراردادی است اغلب استفاده می شود. این است که عمدتا برای کارفرما مناسب - آن را حق "خداحافظی" با کارمند خود را پس از یک دوره معینی از زمان است. به عنوان یک قاعده، مانند سند است در مورد صادر شده است:

انجام کار فصلی؛
جایگزینی یک کارمند دیگر در یک زمان خاص.
عبور کارآموزی یا آموزش حرفه ای؛
اجرای وظایف کارمند از دست رفته (برای یک دوره بیش از 2 ماه)؛
اجرای فعالیت های کارگری در خارج از کشور.

این روش برای تدوین یک قرارداد فوری و ویژگی های مشخصه آن در شرح 10 فصل از قانون کار (TC) از فدراسیون روسیه است.

2
چه کسی می تواند تعیین

با توجه به قوانین فدراسیون روسیه، چنین توافق می توانید کارآفرینان خصوصی یا کارفرمایان رسمی ثبت نام با تعداد کل کارکنان کمتر از 35 نفر استفاده کنید.

در همان زمان، این شرکت نتیجه گیری یک سند با توافق از احزاب:

با کارکنان از سن، مذاکره ماهیت فصلی از کار؛
با بازنشستگان، اما تنها در صورتی است یک گواهی نامه از سلامت وجود دارد؛
با افراد برای کار بر روی مبارزه با، کارآموزی، اجرای وظایف اشتغال یک افسر بالاتر، و همچنین دیگر شرایط مشخص شده در خیابان 59 TK RF.

3
توسعه سند

به عنوان یک نظم روشن از گسترش یک قرارداد اشتغال فوری وجود ندارد. یک کارمند، بر اساس یک وضعیت خاص، روش خود را انتخاب می کند. بهینه ترین راه خروج از وضعیت، رضایت متقابل طرفین است. اگر دوره سند به پایان برسد، کارفرما علاقه مند به حفظ پرسنل خود است، می تواند به طور مستقل تجدید قرارداد را در شرایط قبلی یا ارائه یک کارمند جدید در شرکت خود آغاز کند.

یک تصویر کاملا متفاوت، زمانی که یک کارمند می خواهد در محل کار خود بماند، و سر نمی خواهد قرارداد استخدامی را گسترش دهد. اما در اینجا یک نفر وجود دارد: این شرکت موظف به "یادآوری" کارمند در انتهای حداقل سند برای 3 روز کاری است. اگر این کار انجام نشود، با توجه به قانون آن به طور خودکار نامحدود می شود. با استفاده از "ترفندهای مشابه"، برای جلسات قانونی آماده می شود که کارفرمایان در این مورد انجام می شود.

در سایت ما می توانید پیدا کنید:

4
تجدید قرارداد

هنگامی که رئیس شرکت علاقه مند به یک کارمند خاص است، چنین شکل گسترش قرارداد استخدامی اغلب به عنوان تجدید آن استفاده می شود. علاوه بر این، این روش کارهای کاغذی اعمال می شود اگر کارفرما به طور کامل در کارمند خود اعتماد به نفس نداشته باشد، اما بلافاصله با آن آماده نیست. براساس یک قرارداد جدید، به عنوان یک قاعده، شرایط کاری قبلی گرفته شده است، اما آنها می توانند بدون هیچ گونه مشکلی یا تغییر در درخواست مدیریت سازمانی تکمیل شوند. از کارمند تنها نیاز به نوشتن یک بیانیه با درخواست برای گسترش قرارداد است. در هر صورت، نباید به اصول برسد قانون کار فدراسیون روسیه.

شما می توانید از ما در پورتال دانلود کنید:

5
توافق اضافی

یکی دیگر از گزینه هایی برای تمدید مدت قرارداد استخدامی، امضای توافق ویژه است. این روش به طور گسترده ای توسط بسیاری از شرکت ها مورد استفاده قرار می گیرد، به رغم این واقعیت که او "بحث برانگیز" در عمل قانونی نامیده می شود. ابهام او به دلیل این واقعیت است که در کد کار، شرح خاصی از چنین توافقاتی ارائه نشده است. بنابراین، توصیه می شود از خدمات یک متخصص با تجربه استفاده کنید.

مهم است که در توافق نامه ای که مدت قرارداد در حال تغییر است، نشان می دهد و تمدید نشده است. در غیر این صورت، هر دادگاه می تواند آن را نامعتبر تشخیص دهد.

یک استثناء به قوانین، طراحی افزودنی با زنان باردار است - در اینجا تحت قانون، اصطلاح تمدید می شود. در عین حال، کارمند باید یک بیانیه را با درخواست "تاخیر" عملیات قرارداد استخدامی در ارتباط با ترک مراقبت از کودکان بنویسد.

اکنون دانلود کنید:

docsgl

اگر شما در چارچوب قانون کار عمل می کنید، نباید در مورد گسترش سند نگران باشید. نکته اصلی این است که توافق متقابل را با مدیریت شرکت به دست آورید تا کارفرما به عنوان یک قاب کار ارزشمند علاقه مند شود.