اغلب شرایط وجود دارد زمانی که لازم است یک رکورد اشتغال ارائه شود. این ممکن است ثبت نام وام از یک بانک یا یارانه های مختلف در مقامات مربوطه باشد. اما طبق مقررات قانون کار فدراسیون روسیه، کارفرما حق ندارند تا یک کارمند کتابخانه اصلی را تا زمان اخراج دوم صادر کنند. بنابراین، یک کپی یا عصاره یک کتاب استخدامی صادر می شود تا به جای مورد نیاز ارائه شود.
برای به دست آوردن یک کپی یا تخلیه، لازم است برای نام رئیس شرکت، و اگر یک بخش پرسنل، رئیس آن وجود دارد. این عمل در سازمان های بزرگ با تعداد زیادی از کارکنان وجود دارد. یک کارمند یک ساختار کوچک به اندازه کافی برای محدود کردن خود به پیام شفاهی در مورد نیاز به دریافت یک کپی از رکورد اشتغال است. با توجه به P.7. تصمیمات دولت فدراسیون روسیه №225 تاریخ 04.16.03.، مسائل رسمی مناسب چنین سند بعد از 3 روز از تاریخ درخواست.درخواست نمونه برای دریافت یک کپی از رکورد اشتغال به ما نگاه کن.
این همیشه نیازی به یک نسخه کامل از رکورد اشتغال ندارد. اغلب به اندازه کافی برای ارائه اطلاعات در مورد دوره های فردی است که در تجربه کار هستند. سپس کارمند اداره پرسنل تنها از صفحه اول حاوی اطلاعات شخصی و از صفحات مربوط به دوره مورد نیاز، یک کپی را حذف می کند. لازم نیست کپی ها را بر روی Xerox حذف کنید. شما می توانید متن یکسان را در رایانه خود شماره گیری کنید. این روش ترجیح داده می شود اگر سوابق کتاب در یک دست خط ناخواسته ساخته شده باشد یا فتوکپی با کیفیت بالا غیرممکن باشد.یک نمونه از تضمین تخلیه آخرین صفحه کتاب کار در وب سایت ما
حق تعیین کپی کتاب های کار، دایره محدودی از کارکنان دارد. این معمولا رئیس شرکت یا رئیس بخش پرسنل است. در شرکت های کوچک، در غیاب یک اداره پرسنل، حسابدار اصلی می تواند سند را تضمین کند. اگر یک کپی از رکورد اشتغال توسط یک بازنشسته یا یک فرد غیر فعال در حال حاضر مورد نیاز است، شما می توانید با بخش پرسنل در آخرین محل کار تماس بگیرید، متخصصان آن نیاز به صدور یک سند به روش مناسب دارند.این باید بسیار دقت به طراحی یک تکراری یا تخلیه از رکورد اشتغال، از آنجا که کپی نادرست تایید شده می تواند نامعتبر باشد، به دقت مورد توجه قرار گیرد.