قرارداد دانشجویی یک سند قانونی است که در قانون کار فدراسیون روسیه مورد استفاده قرار می گیرد و نیاز به تدوین دقیق در طراحی خود دارد، برای جلوگیری از سوء تفاهم از هر دو کارفرما (تنها می تواند یک نهاد قانونی باشد) و کارمند.
هنگام تهیه یک رئیس یک شرکت چنین قراردادی با یک فرد در پیدا کردن کار، او موافقت خود را به آموزش حرفه ای خود موافقت می کند. با صدور قرارداد با یک کارمند موجود این سازمان، مدیریت یک قرارداد استخدام موجود را تکمیل می کند و در این سند مذاکره می کند که توسط یک معاهده دانشجویی - بازآموزی یا آموزش حرفه ای، با آزادی از فعالیت کار و یا بدون جدایی از آن، ضمیمه شده است.
- نشانه ای از نام احزاب و وظایف آنها (ارائه سرپرست فرم لازم آموزش: یک اصطلاح، تیپ، فرد و کارمند - عبور از آن، مطابق با تمام ذینفعان در قرارداد)؛
- اجزای حرفه ای (به دست آمده: تخصص با توجه به حرفه و صلاحیت)؛
دانش آموز کار، که نباید از هنجارهای زمانی که توسط قانون کار تعیین شده است تجاوز کند؛ - پرداخت کار، با توجه به تعرفه فعلی، اما نه کمتر از مقدار حداقل حقوق و دستمزد؛
- اشاره به امکان توافق دو جانبه برای تغییر دوره های یادگیری تعیین شده در قرارداد؛
- زمان شروع (روز ورود به قرارداد) و اتمام توافقنامه دانشجویی، نشان دهنده دوره زمانی و رویدادهای پایان این اصطلاح نیست.
قرارداد دانشجویی برای نمونه کارکنان موجود- قرارداد دانشجویی برای کارکنان موجود پر شده است
- قرارداد دانشجویی نمونه برای شغلی
- نمونه ای از قرارداد تکمیل شده دانشجویی برای شغلی
یک کارمند که تمام تعهدات ایجاد شده در قرارداد دانشجویی را برآورده می کند، پس از اتمام دوره تحصیل، توافقنامه کارفرمایان را با سر انجام می دهد و همچنان بدون ثبت نام دوره آزمایشی کار می کند. اگر شما تعهدات خود را در قرارداد نقض کنید، کارآموزان باید کارفرمایان تمام هزینه ها و وجوه صرف شده در طول تمرین خود را بازپرداخت کنند.
0
2205
