درخواست نمونه برای اخراج با توافق طرفین

اخراج با توافق طرف احزاب، مطلوب ترین راه برای "خداحافظی" با محل کار سابق خود برای کارفرمایان و کارمند است. رضایت متقابل همیشه از این واقعیت قدردانی می شود که هیچ عواقب منفی و پرونده های قانونی مستلزم آن نیست. تا به امروز، این روش محاسبه اغلب توسط بسیاری از شرکت ها استفاده می شود. و نحوه درخواست مشابهی برای اخراج، در این مقاله در نظر بگیرید.

1

مزایای چنین اخراج

قبل از نوشتن یک برنامه برای محاسبه به درخواست خود، بهتر است که مقررات اصلی را بررسی کنید قانون کار فدراسیون روسیه. شاید شما از طریق توافق طرفین، که برای کارمند بسیار جالب تر و سودمندتر است، به دست آورید (ماده 78 قانون کار فدراسیون روسیه).

بیایید مزایای اصلی "معامله" مشابه را در نظر بگیریم:

1. برای طرف کارمند:
   • داشتن حکومت در پیشبرد مراقبت شما با رهبری، کارمند دارای مقدار مشخصی از زمان (در جستجو برای کار جدید، امور شخصی، و غیره)؛
   • روش اخراج تنها 1 روز طول می کشد، بدون نیاز به کار 2 هفته؛
   • توانایی اقامت در روابط دوستانه با مقامات، و همچنین اگر مورد نظر، برای دریافت یک توصیه نامه برای یک کار جدید.
2. برای طرف کارفرما:
   • تضمین کامل که کارمند ذهن خود را تغییر نمی دهد و بیانیه خروج خود را نمی پذیرد (اگر مدیر در اسرع وقت با کارمند بخواهد)؛
   • عدم وجود "تنگناها" در مورد دادرسی؛
   • بدون نیاز به پرداخت جبران خسارت مواد (فقط در درخواست شخصی رهبری)؛
   • بدون نیاز به حل مسئله با اتحادیه کارگری یا هشدار دادن به کارمند در مورد اخراج وجود ندارد.

2

ثبت سند

ختم نیروی کار تحت توافق طرفین است که هر دو برای یک قرارداد استخدام نامحدود و فوری استفاده می شود. در همان زمان، مهم این است که کارمند بیان درخواست خود را در نوشتن در فرم از اعلام اخراج. چنین سند است در دو نسخه کشیده شده است و شامل:

1. جزئیات شرکت (نام و نام خانوادگی، آدرس، سر از سر).
2. داده ها از کارکنان (نام، موقعیت، تلفن تماس).
3. اطلاعات مربوط به قرارداد کار اشتغال (جزئیات، تاریخ پذیرش).
4. درخواست برای اخراج در هماهنگی از احزاب است.
5. تاریخ روز کاری گذشته است.
6. اشاره به مقاله از قانون.
7. تاریخ و امضای کارمند.

علاوه بر این، بهتر است به ثبت نام تمام شرایط اخراج اضافی، در صورت وجود:

• میزان غرامت پرداخت.
• تعداد روز از تعطیلات استفاده نشده، که کارمند تصمیم به قبل از اخراج را؛
• داده ها در انتقال ارزش کالا، موجودی، مبلمان و اسناد و مدارک.

اکنون دانلود کنید:

• نرم افزار نمونه تقریبی برای اخراج در هماهنگی از احزاب.
• نمونه تقریبی پر کردن یک برنامه کاربردی برای اخراج با توافق از احزاب.

3

امضای قرارداد

پس از تصویب چنین بیانیه از کارمند بین احزاب، به عنوان یک قاعده، به توافق بر فسخ قرارداد کار، که شامل:

• مشخصات مندرج در گذرنامه کارمند، آدرس و تلفن تماس؛
• نام کامل شرکت (نام، آدرس حقوقی، FIO سر)؛
• اطلاعات در مورد رضایت متقابل؛
• جزئیات قرارداد کار؛
• تاریخ اخراج؛
• سایر اطلاعات است که کارفرما در نظر لازم را (در مورد جبران خسارت، پاداش، انتقال ارزش ها از سرمایه گذاری، و غیره)؛
• تاریخ و محل انعقاد قرارداد؛
• امضا از احزاب و چاپ شرکت.

دانلود در سایت ما:

1. شرایط نمونه تقریبی در ختم قرارداد کار با توافق از احزاب;
2. 
   پر کردن نمونه نمونه به توافق در ختم قرارداد کار در صورت هماهنگی از احزاب;
3. نمونه تقریبی از سفارش از اخراج با توافق از احزاب;
4. نمونه مثال از پر کردن سفارش به برکناری از سوی توافق طرفین.

4

تعهدات شرکت

آخرین مرحله از اخراج با توافق از احزاب این است که موضوع سفارش با که کارمند موظف است تا خود را با نقاشی آشنا شد. این است که بر اساس فرم استاندارد سند کشیده شده، با توجه به مفاد قانون کار فدراسیون روسیه با تغییرات احتمالی و اضافات از کارفرما.

پس از سفارش از سفارش برای اخراج، این شرکت موظف است:

• محاسبه کامل با کارمند (پرداخت حقوق و دستمزد آخرین یا جبران خسارت در اختیار کارفرمایان)؛
• فرصتی را برای "پرواز کردن" روزهای استفاده نشده از تعطیلات یا پیشنهاد به جای بازپرداخت مواد را به دست آورید؛
• یک رکورد مناسب در کتاب کار ایجاد کنید و آن را به دست یک کارمند بدهید.

مهم: هنگام اخراج، از لحاظ هماهنگ سازی احزاب، یک علامت با نشانه ای از کتاب کار ساخته شده است. ماده 77 از TC RF. یک مثال از این رکورد را می توان در تصویر زیر یا دانلود مشاهده کرد. اینجا.

درخواست برای اخراج در هماهنگی احزاب - مورد ساده است. نکته اصلی این است که تمام لحظات قانون کار را در نظر بگیریم، و همچنین درک کامل با کارفرما را درک کنید.