طبق ماده 80 قانون کار فدراسیون روسیه، کارمند ممکن است رابطه را با کارفرمایان بر اساس ابتکار عمل خود متوقف کند. طبق قانون، لازم است مدیریت شرکت را برای مدت حداقل 14 روز از تاریخ اخراج ادعایی مطلع سازیم.
1
برای گزارش تمایل خود برای متوقف کردن روابط کاری مورد نیاز در نوشتن. این سند رسمی است، بر اساس آن شرکت با تغییرات پرسنل طراحی شده است، سوابق در رکورد اشتغال انجام می شود، پرداخت های نقدی انجام می شود.
2
درخواست اخراج بر روی ورق A4 نوشته شده است. چند وقت پیش، چنین سند تنها می تواند توسط دست نوشته شود. در حال حاضر در بسیاری از شرکت ها، برنامه های کاربردی در چاپ پذیرفته می شوند. در چارچوب الزامات مورد نیاز پیدا کنید و یک گزینه مناسب را انتخاب کنید.
3
اول، "کلاه" این بیانیه کامپایل شده است. در قسمت بالا سمت راست ورق، برنامه را مشخص کنید که این بیانیه را مطرح می کند، معمولا رئیس شرکت است، به عنوان مثال، مدیر کل. موقعیت، نام شرکت و فیس بوک سر را در یک مورد شایسته نشان می دهد (پاسخ به سوال "چه کسی؟"). در زیر موقعیت خود را بنویسید، نام واحد که در آن شماره گذاری می شوید و نام آن در مورد والدین است (پاسخ به سوال "از آنها؟"). در زیر "کلاه" در مرکز خط، کلمه "بیانیه" را با یک حرف بزرگ بنویسید. شما نیازی به قرار دادن نقطه نیست.
4
C پاراگراف جدید از خط قرمز نوشتن متن برنامه. اصطلاح استاندارد است: "من از من می خواهم که من را به درخواست خود رها کنم ...". بعد، تاریخ اخراج را مشخص کنید، باید زودتر از دو هفته از تاریخ فعلی، به عنوان مورد نیاز قانون باشد. دلیل اخراج با این گزینه لازم نیست. تحت متن در سمت چپ، تاریخ برنامه را قرار دهید و در زیر - امضا و رمزگشایی، I.E. خانواده ها و حروف اول.
شرایطی وجود دارد که یک کارمند نیاز به اخراج فوری دارد، I.E. بدون آزمایش 14 روز نصب شده است. سپس در برنامه لازم است که علت اخراج بدون کار را بنویسید. کد کار چندین دلیل دارد: جابجایی، پذیرش به یک موسسه آموزشی عالی، بازنشستگی، فراخوانی در ارتش. در موارد دیگر، تصمیم گیری توسط مدیریت شرکت به صورت جداگانه ساخته شده است.
در حال حاضر این بیانیه باید در سرپرست مستقیم پنهان شود. اگر شما از اخراج بدون کار پرسید، رئیس دلیل خاصی را برای احترام پیدا نکردید، او می تواند در یک ویزای ویزای تمرین دو هفته ثبت نام کند. در این مورد، دوره قبل از تاریخ اخراج از تاریخ درخواست محاسبه خواهد شد.
7
انتقال یک برنامه به بخش پرسنل شرکت. سند را دنبال کنید تا تمام قوانین صادر شود. او باید یک شماره ورودی داشته باشد، تاریخ پذیرش برنامه و امضای پرسنل ثبت شده است. اگر برنامه چند روز قبل از گذشت چند روز قبل از اینکه شما آن را به بخش پرسنل منتقل کردید، این شرکت حق دارد زمان اخراج را از تاریخ انتقال سند محاسبه کند.
یک برنامه برای اخراج را قرار دهید - یک روش ساده، اگر شما تمام فرمت ها را مشاهده کنید. اگر شما ذهن خود را تغییر دهید تا شرکت را ترک کنید، طبق قانون، می توانید قبل از انقضای دو هفته، برنامه را از بین ببرید.
به اشتراک گذاشتن مشاوره:"نحوه نوشتن یک درخواست برای اخراج"
فرم درخواست برای اخراج در درخواست خود ارائه شده در وب سایت ما.
0
633
