آیا شما خود را یک محل کار جدید پیدا کردید یا به سادگی با کارفرمایان زندگی نمی کنید و به هیچیک از این موارد نیاز دارید که یک درخواست برای اخراج بنویسید. بعضی از آنها بیش از یک بار آن را در زندگی خود نوشتند، اما هنوز در روند رسم کردن اشتباه می کنند، دیگران برای اولین بار با این مشکل برخورد کردند. و دیگران و دیگران مفید خواهند بود که این مقاله را بخوانند تا مطمئن شوند و دقیقا چگونگی نوشتن نامه اخراج را به درستی بنویسند.
"کلاه"
همانطور که در هر بیانیه دیگری، استاندارد است. در ابتدا، نام نهاد قانونی (موسسه، سازمان)، جایی که شما کار می کنید، و همچنین نام سر (مدیر) در وظیفه بنویسید. سپس - نام خود را در مورد والدین، اما بدون بهانه "از" (یعنی لازم نیست که بنویسید مانند این: از Rostov I.I.)
عنوان
سند ما دارای نام - "بیانیه" است. بنابراین ما نوشتیم: فقط یک کلمه و آن با یک حرف بزرگ است. آن را در وسط خط بنویسید. هیچ عبارات اضافی (توسط نوع "درخواست" برای اخراج "،" درخواست برای اخراج ") نیازی به اضافه کردن نیست. همه چیز مختصر و روشن است: بیانیه.
بخش اصلی
این باید شامل الزامات شما باشد، اراده و تصمیم خود را بیان کنید. یک نمونه مشخص خاص - چگونه باید نوشته شود، نه. سعی کنید به طور واضح و قابل درک ترسیم کنید. به عنوان مثال، مثل این: "من می خواهم قرارداد اشتغال را خاتمه دهد، من را به درخواست خود در تاریخ 29 ژوئیه 2015 اخراج کنم." یا به سادگی - بدون اشاره به قرارداد اشتغال، و بلافاصله شروع به "من از من می خواهم که من را رد کنم ...". تغییرات ممکن است تا حدودی باشد، مهمترین چیز این است که شما به صلاحیت و ذاتا نوشتید.
درخواست خالی برای اخراج دانلود اینجا.
یک نمونه از یک درخواست پر از فرمت برای اخراج اینجا.
برنامه به پایان می رسد
در پایان، تاریخ و امضا را مشخص کنید. امضا در این مورد، اراده شما را تایید می کند، آن را تایید می کند، و تاریخ - به عنوان یک تضمین می کند که بیانیه شما هیچ دستکاری و تقلب های سودآور نخواهد داشت.
لحظات مهم برای توجه به
هنگامی که یک برنامه اخراج را بنویسید، باید یک تاریخ را با اضافه کردن یک دوره دو هفته ای مشخص کنید. پس از همه، طبق قانون، یک کارمند باید کارفرمای خود را در مورد قصد خود برای ترک کارفرمای خود اعلام کند. به عنوان مثال، اگر شما یک بیانیه در تاریخ 6 ژوئن بنویسید، اضافه کردن 14 روز، ما در 20 ژوئن دریافت می کنیم. این برنامه باید نشان دهد آنچه شما می خواهید 20 ژوئیه را ترک کنید.
بدون نیاز به نوشتن که شما می خواهید شما را از 20 ژوئیه اخراج کنید. در متن درخواست خود را بدون بهانه "C" بیاورید. در غیر این صورت، شما در 19th اخراج می شوید، و 20th - شما دیگر کار نخواهید کرد. اگر شما می خواهید آخرین روز کاری به عنوان شماره 20، و آن را در یک بیانیه بدون بهانه "C" مشخص کنید.
به نظر می رسد ابتدایی این واقعیت است که درخواست برای اخراج یک سند کتبی است. اما هنوز، آن را غیر ضروری نخواهد بود تا آن را یادآوری کند. بیانیه شفاهی شما، حتی اگر این همه زمینه ها داشته باشد، برای کارفرمای استخدام شما اهمیت قانونی ندارد. فقط کاغذ با حروف، تقریبا صحبت می کند، دارای ارزش خاصی است. شما باید یک نامه از دست بنویسید یا آن را چاپ کنید. شما می توانید اسناد شخصی را به سر ارائه دهید، اما می توانید از خدمات پست الکترونیکی استفاده کنید و یک نامه ثبت نام کنید. انتقال از طریق دفتر نیز.
ایجاد یک درخواست برای اخراج، ناراحت کننده است. این فقط شامل چند جمله در خود است. نکته اصلی این است که با ساختار مطابقت داشته باشید و به تمامی راهنمایی هایی که ما به شما بالاتر می رسانیم، پیروی کنیم.
0
1852
