از لحاظ بی ثباتی مالی، برخی از شرکت ها مجبور به کاهش تعداد کارکنان هستند. کسانی که با کاهش دولت ها مواجه خواهند شد، اطلاعات دستی در مورد پرداختی که در این مورد تکیه می کنند، می آیند.
1
شما باید در مورد اخراج حداقل دو ماه هشدار داده شود. هنگامی که اخراج، کارفرما موظف به لیست روز خود را، برابر با میانگین درآمد ماهانه است:
برای محاسبه، حقوق و دستمزد در 12 ماه گذشته گرفته شده است. به عنوان مثال، اگر تاریخ اخراج، 2014/01/12 باشد، دوره تخمین زده خواهد شد از 01/12/2013 تا 01/12/2014. همه تغییرات در حقوق و دستمزد و بیمارستان به حساب می آیند.
اگر کمتر از 12 ماه در شرکت ذکر شده اید، درآمد برای مدت زمان صرف شده مورد توجه قرار گرفته است.
در این نکته، گسل ساده کارفرمایان، ترک سالانه پرداخت و سفرهای تجاری را حذف کرد.
2
شما حق کسب درآمد را در طول روح ماه ها پس از اخراج ادامه خواهید داد. برای این، ظرف دو هفته از تاریخ اخراج، شما باید در مبادله کار ثبت نام کنید. اغلب کارفرمایان یک کارمند را برای پرداخت اخراج به دلایل خود ارائه می دهند، و استدلال می کنند که تفاوت در طراحی وجود ندارد. با چنین افرادی موافق نیستید، در این صورت شما نمی توانید برای پرداخت های شما پس از اخراج، واجد شرایط باشید.
3
اگر بعد از دو ماه شما یک شغل پیدا نخواهید کرد، پس شما حق دریافت حقوق دیگری دارید. برای انجام این کار، شما باید یک کارفرمای سابق را با گواهینامه از مبادله کار و کتاب کار ارائه دهید، که در آن هیچ نشانه ای در مورد اشتغال جدید وجود ندارد.
4
شما می توانید به توافق متقابل با کارفرما موافقت کنید و بلافاصله پس از اطلاع، بدون انتظار منتظر انقضای دو ماه بروید. در این مورد، درآمد حاصل از تاریخ اخراج را به تاریخ نشان می دهد که در این اطلاعیه ذکر شده است.
5
علاوه بر پرداخت های اضافی، کارفرما موظف است به شما حقوق و دستمزد و پرداخت خسارت برای تعطیلات استفاده نشده است. اگر شما شک صحت محاسبات، شما بخواهید به شما با یک ورق محاسبه کند. منظور از پرداخت تنظیم شده است فصل 27 TK RF.
در نقض شده توسط کارفرما از قوانین فعلی، شما حق درخواست تجدید نظر به بازرسی اشتغال، دفتر دادستان یا دادگاه را حفظ کنید. شما می توانید این نه بعد از سه ماه از لحظه اخراج است.
به اشتراک گذاشتن مشاوره:"اخراج برای کاهش ایالت - پرداخت"