نحوه توافق نامه ای از احزاب

حداقل فرآیند پیچیده و مشکل ختم قرارداد کار با توافق از احزاب است. در این مورد، کارفرما و تصمیم به "توزیع" دوست داشتنی، با توجه به بند 1 ماده 77 ماده 78 از قانون کار از فدراسیون روسیه است. درست است، آن را نیز به صدور تعدادی از اسناد.

اخراج یک کارمند با توافق از احزاب به عمل فقط در غیاب هر گونه اعتراض و شکایت از کارفرما و کارمند. برای این کار، گزینه ایده آل است برای نشستن در میز مذاکره، به منظور حذف امکان شکایت بیشتر است. مهم نیست که این ختم قرارداد کار آغاز شده است.

آغازگر اخراج باید مندرج در فرم مناسب آن تنظیم شود (کتبی یا شفاهی) پیشنهادات خود را به طرف دیگر. آن را آسان تر به توافق برسند به صورت خوراکی برای حل تمام لحظات بدون توسل به مکاتبات طولانی است.

در خلال مذاکرات، شما باید راه حل های مصالحه در مورد مسائلی مانند دوره اخراج پیدا کنید، برای تعیین دلایل اخراج (در مورد ما، این توافق طرفین است) و تعیین ارزش به نفع خروجی (در صورت لزوم).

توجه به حضور تعطیلات یک کارمند استفاده نشده است. اگر خواسته دوم، تعطیلات باید پرداخت شود، و یا از تاریخ فسخ قرارداد اشتغال قرار داده آخرین روز از تعطیلات (اگر کارمند میل است). لازم است تا مشخص این آیتم را در متن سند است.

با هماهنگی تمام لحظات بحث برانگیز است، آن را به نوبه خود به یک توافق طرفین بود. این است که در نوشتن در دو نسخه انجام شده است. به نام سند، نشان می دهد تعداد، تاریخ فسخ قرارداد. علامت گذاری به عنوان محل آماده سازی و تاریخ. طرف از شرایط باید در هدر املای. در زیر بر روی نقاط لیست توافق قبلی بحث شده است. و همچنین فراموش نکنید که به توجه داشته باشید که اخراج با توجه به بند 1.77 از قانون کار از فدراسیون روسیه ساخته شده است.

در توافقنامه، تاریخ اخراج را مشخص کنید، توجه داشته باشید که مدیر بازده رکورد اشتغال کامل را تضمین می کند و در روز اخراج به طور کامل حل و فصل می شود. اندازه کتابچه راهنمای خروجی را مشخص کنید، اگر اتفاق می افتد. در مورد چنین اقلام استاندارد به عنوان فقدان ادعاهای متقابل و این واقعیت که این توافقنامه دارای دو نسخه است، فراموش نکنید، هر کدام دارای نیروی قانونی است. پس از آن، قرار دادن autographs و قرار دادن سند مهر و موم.

دانلود توافق در مورد خاتمه قرارداد اشتغال_م شما می توانید در وب سایت ما.

توافق در مورد پایان دادن به قرارداد chemporment_blanc در اینجا موجود است

پس از توافق امضاء، دستور باید برای اخراج صادر شود. دلایل خاتمه قرارداد را با کارمند (ماده TC) و سند (شماره توافق) نشان می دهد. کارمند باید خود را با اشخاص آشنا کند و وارد شود.

سفارش برای dismissal_ami شما می توانید اینجا را دانلود کنید.

سفارش برای dismissal_blanc در دسترس برای آشنایی در وب سایت ما.

لازم است ثبت نام در رکورد اشتغال بلافاصله، مشخص کردن شماره سفارش. با این روش کنار بیایید، زیرا اهداف احزاب ممکن است تغییر کنند. فراموش نکنید که هر طرف این قرارداد می تواند برنامه های خود را برای اخراج تغییر دهد. برای اطلاع از طرف، آن را به اندازه کافی برای ارسال آن به نوشتن خواسته خود را به لغو توافق نامه.

اگر طرف دوم چیزی در برابر چنین چرخش حوادث نداشته باشد، سفارش، و همچنین توافقنامه لغو می شود. این نیز باید به صورت کتبی تزئین شود، به شکل پیشین و توافق قبلی. اگر طرف دوم موافق نیست، این توافق غیرممکن است. این مجاز نیست که آن را به صورت یک جانبه لغو کند.

توجه داشته باشید که کارمند نیازی به نوشتن درخواست برای اخراج در هنگام امضای توافق طرفین ندارد. علاوه بر این، او مجبور نیست دو هفته پس از اخراج کار کند. تجربه کاری او در عرض یک ماه قطع نشده است. همچنین، کارمند سابق حق ندارد اخراج خود را در دادگاه به چالش بکشد.