مدیریت پرسنل در شرکت بسیار مسئول کار، به ویژه در تیم بزرگ است. هر کارمند باید توجه داشته باشید، به درستی ترتیب تعطیلات، فرار، ترک بیمار و دیگر لحظات کاری. در این مقاله، ما توجه ویژه ای به اجرای غیبت زمان کار ایجاد شده را مورد توجه قرار خواهیم داد.
هیچ کس نباید به کسی توضیح دهد که موقعیت های مختلفی وجود دارد که می تواند موجب کمبود کارمند در محل کار برای چند ساعت یا غیر ظهور آن شود. قطب با این حال، از آنجایی که فرد قرارداد اشتغال یا قرارداد با کارفرما را به پایان رساند، باید آن را رعایت کند. در واقع، در قرارداد، در دستورالعمل رسمی، تعداد ساعات کاری در روز، که کارمند باید در محل کار خود باشد و وظایف رسمی را انجام دهد، به وضوح در یک توافقنامه جمعی یا برنامه کار داخلی نشان داده شده است. اما فقدان آن برای بیش از 4 ساعت یا برای یک روز کار کامل، قبلا یک رئیس است که ممکن است از مسئولیت رنج برده شود.
قدم زدن شما می توانید اینجا را دانلود کنید.
مثال از پر کردن یادداشت Stakebook ما داریم.
شکل قانون در مورد عدم وجود یک کارمند اینجا.
مثال در مورد عدم وجود یک کارمند عمل می کند در وب سایت ما
دانلود ما چنین اسناد داریم:
توضیحی خالی- یک مثال از پر کردن توضیحات
- یک عمل امتناع از ارائه توضیحی
- مثال از یک عمل امتناع از ارائه توضیحی.
اسناد را بررسی کنید:
- فرم سفارش اخراج در قالب T-8
- یک مثال از پر کردن نظم اخراج در قالب T-8
- فرم سفارش خاتمه روابط کار در قالب T-8A
- یک مثال از نظم خاتمه روابط کار در قالب T-8A.
ما امیدواریم که راهنمایی های مفصل ما به شما کمک کند به درستی ترتیب یک پیاده روی کارگر را ترتیب دهید و تمام اسناد لازم را برای چنین پرونده ای انجام دهید. هنگام حل چنین نقطه کاری، شما باید به همان اندازه که ممکن است صلاحیت داشته باشید تا بتوانید از موقعیت های ناخوشایند احتمالی جلوگیری کنید.
0
4603
