درخواست برای اخراج غیرقانونی چگونگی حل کردن

هر کارمند سازمان حق دارد از منافع و آزادی های خود دفاع کند، تکیه بر آن مقالات قانون کار. انواع مختلفی از اختلافات زایمان شامل اختلاف نظر بین کارفرمایان و کارمند است که هنگام اخراج دومی ایجاد شده اند. در حال حاضر این روند اغلب با جرایم از رهبری همراه است. اگر شما تبدیل به قربانی خاتمه غیرقانونی روابط کارگری شده اید، در این مقاله شما پاسخی به نحوه ایجاد یک درخواست برای بازگرداندن عدالت خواهید یافت.

1
هواپیما حقوقی و اثبات اخراج

مسائل جرایم به عنوان اختلافات کارگری فردی طبقه بندی می شوند. آنها نه تنها تنظیم می شوند قانون کار، اما همچنین غیر نظامی قانونی. در این راستا، ویژگی های خاصی از پرونده های قانونی بوجود می آیند. دو گزینه برای آزادی کارمند از موقعیت دفتر وجود دارد: از انگیزه های شخصی خود و ابتکار کارفرما. با توجه به اصل دوم، اغلب اخراج با جعل و یا استدلال های غیر منطقی برای پایان دادن به روابط کارگری است. در همان زمان، قانون یک لیست واضح از زمینه های اخراج برای اخراج به درخواست کارفرما ایجاد می کند ( خیابان 81 TC RF) این در شکل زیر نشان داده شده است.

علاوه بر این، هر یک از دلایل باید با یک روش مناسب همراه باشد. عقب نشینی از هنجارهای قانونی قانون (ناعادلانه بودن دلایل اخراج و عدم انطباق با یک روش خاص) ممکن است توسط یک کارمند به عنوان نقض حقوق کار خود در نظر گرفته شود و به بازرسی اشتغال، دادستان درخواست تجدید نظر شود دفتر یا دادگاه.

2
شکایت بازرسی کار

تسلیم ادعاهای بازرس کار دولتی (به این ترتیب به عنوان GIT اشاره شده است) یک روش هزینه کمتر کار را نسبت به درخواست تجدید نظر به دادگاه دارد. بنابراین، مبارزه با کارفرمای "غفلت" با درخواست تجدید نظر به این مثال آغاز می شود. برای این:

پیدا کردن آنچه که بازرسی شرکت شما ثابت است برای تصمیم گیری در آدرس خود و پیدا کردن نام از سر.
نوشتن یک نامه به رسمیت شناختن اخراج غیرقانونی و بازگرداندن یک کارمند در همان محل. چنین نرم افزار یک باید شامل:
- نام Git و نام سر.
- اطلاعات شخصی قربانی (نام کامل، آدرس محل سکونت و کار).
- ارائه شده در سبک مکاتبات کسب و کار از حقایق ملموس است که نقض حقوق کارمند.
- مشخص درخواست به رسمیت شناختن نامعتبر اخراج.
ارسال یک برنامه نوشته شده برای احیای حقوق نقض ظرف یک ماه از تاریخ خاتمه دادن به روابط کار.

آدرس بازرسی کار اینجا.

نمونه برنامه های موجود در وب سایت ما:

3
ادعای به دادگاه

اگر شرایط در اخراج انجام جرائم آشکار، و واجد شرایط مورد به عنوان یک مجموعه و درهم را نداشته باشند، آن را بلافاصله به دادگاه بروید. برای این فعالیت ها، قانون تنظیم حداکثر مدت - 3 ماه از تاریخ امضای سفارش. دوران اعتراض را می توان با این طومار دوباره بازسازی شد. موارد مرتبط با دادگاه های منطقه بدوی در نظر گرفته.

قالب Patitation برای ترمیم این ادعا اینجا.

نمونه ای از یک درخواست برای ترمیم این ادعا اینجا.

4
فرم و محتوا از این ادعا

چنین سند باید تمام نیازهای فقه روسیه دیدار خواهد کرد. بنابراین، هنگامی که آن را وارد شده است، پایبند به قوانین به طور کلی پذیرفته شده است:

ترخیص کالا از گمرک شروع از هدر. مشخص در آن:
- نام دادگاه؛
- شاکی داده های شخصی؛
- جزئیات متهم (نام سازمان، آدرس قانونی خود).
در بدن از سند، مشخص حقایقی را که روبرو می شوند شما را به درخواست به دادگاه. همه استدلال برای تقویت شواهدی وجود دارد که زمینه را برای فسخ قرارداد کار می تحریف یا محفوظ اصول از قانون کار.
یک لیست از اسناد و مدارک همراه (یک کپی از سفارش برای ورود به کار، کتاب کار، و غیره)، قرار دادن تاریخ و امضا پرسنل.

محل این ادعا را با تکیه بر نمونه از برنامه های کاربردی از وب سایت ما:

5
درخواست تجدید نظر به دفتر دادستان

قدرت دفتر دادستان بسیار متفاوت از صلاحیت GIT نیست. بر این اساس، بیانیه ای از شهروندان غیرقانونی اخراج شده بر اساس اصل توضیح داده شده برای بازرسی کار است. به عنوان یک نتیجه، در واقع بازرسی انجام شده و زمانی که توسط تخلفات ناخوشایند توسط کارفرما مشخص شد، دادستان تصمیم خواهد گرفت که به دادگاه اعتراض کند و ادعا کند که متقاضی را به همان محل کار بازگرداند ( خیابان 45 قانون مدنی فدراسیون روسیه).

شکایت اخراج غیرقانونی ما داریم.

شکایت نمونه در مورد اخراج غیرقانونی در سایت.

لازم است بدانیم که بازرسی کار همانند دفتر دادستان است، تنها با تطابق با روش اخراج مشغول به کار است. از الزامات و نسخه های آنها می تواند به طور صحیح لغو اشتراک باشد. بنابراین، تنها ادعای ماهرانه کامپایل می تواند موفقیت را در نتیجه مناقشه تضمین کند.