درخواست برای اخراج را امضا نکنید چه کاری انجام دهید

کد کار فدراسیون روسیه حق هر شهروندی را برای کار و ممنوعیت کار اجباری تاسیس کرد. اگر یک کارمند ابراز تمایل به شکستن قرارداد اشتغال، اعلام اعلام اخراج، پس از آن او می خواهد شرکت را ترک کند. تلاش برای حفظ آن برابر با کار اجباری و تحریم ها است.

دلایل عدم موفقیت کارفرما برای آزاد کردن کارمند می تواند متفاوت باشد: یک کارمند ارزشمند اکنون نیاز دارد؛ بد می خواهید زیر مقاله را رد کنید، و نه به اراده؛ برای پیدا کردن جایگزینی زمان لازم است. شاید شما می خواهید آن را یک کار مهم انجام دهید و فقط زمان را بکشید. رئیس را می توان درک کرد، اما اقدامات آن توجیه نمی شود. وضعیت ناخوشایند است، می تواند با هر یک رخ دهد، اما ناامید کننده نیست.

اول از همه، بیانیه ای راجع به تمایل به ترک، مدیر شرکت خبرنگاران را بنویسید. دو نمونه را در یک بار آماده کنید. اگر شما 100٪ مطمئن باشید از امتناع، پس شما نمی توانید برنامه را به امضا به رئیس شرکت انتقال دهید. در قانون شما - ماده 80 از TC RF. حق خود را برای ترک 2 هفته از هر پست پس از نوشتن یک بیانیه، نه از زمان امضای آن، ترک کنید. در پایان برنامه، تاریخ فعلی را قفل کنید، آن را به مدیریت اطلاعات انتقال دهید. پس از 14 روز از روز مشخص شده در برنامه، شما در نظر گرفته شده اخراج شده است.

مهمتر از همه - مدیریت باید به سرعت از قصد خود برای ترک شرکت مطلع شود. اطمینان حاصل کنید که دبیر یا کارمند بخش پرسنل را دنبال کنید، کسی که حسابداری را نگه می دارد، مستندات را ثبت می کند که درخواست شما را در کتاب اسناد دریافتی ثبت کرده است. در هر بیانیه، او باید تاریخ و تعداد حسابداری، امضای آن، چاپ موسسه (در صورت وجود) را قرار دهد. یکی از نمونه ها را برای سر بگذارید، دوم در خودم. پس از 2 هفته، شما باید یک محاسبه کامل، برای صدور یک کتاب کامل تکمیل کنید، یعنی اخراج.

ممکن است که شما یک بیانیه را قبول نمی کند، حاضر به ثبت نام آن را یا سازمان شما سوابق از چنین اسنادی را حفظ کند. نگاهی به مرحله بعدی. دنبال بیانیه ایمیل، ارسال آن نامه ثبت نام با اعلان. این بسیار مهم است که یک موجودی از مقالات تو در تو به طوری که دولت نمی تواند در مورد ورود پاکت با یک ورق کاغذ تمیز استدلال می کنند. به محض این که شما در اطلاع رسمی از تحویل نامه دریافت، شمارش شروع می شود. بعد از 14 روز، به تقاضا محاسبه.

بهتر است به درگیری اجتناب است، اما به قاطعانه دفاع از منافع خود را. رئیس عصبانی می توانید اخراج در مقاله را تهدید کند. این تهدید خطرناک نیست اگر هیچ دلیلی زیر آن وجود دارد - شما یک پیاده روی نیست، هیچ نقض نظم و انضباط کار وجود دارد. البته، نه یک کارگر منظم که تذکر داده شد را می توان در این مقاله را رد کرد. قانون کار دوره های خاصی از بهبود تعریف می کند. معمولا - سه ماه از لحظه تثبیت جرم. اگر این دوره تمام شده است، کارفرما حق ندارد به آن را رد زیر مقاله است.

در طول تعطیلات، بودن در بیمارستان، شما می توانید بیانیه ارسال، ترتیب یک نامه با ارزش را در پست الکترونیکی با توضیحات و اطلاع رسانی، قرار دادن یک نسخه وجود دارد. در این مورد، بدون نیاز به کار کردن در 14 روز گذشته اگر آنها با تعطیلات مصادف با مرخصی استعلاجی وجود دارد. صرف نظر از تمایل و اراده از کارفرما، پس از 2 هفته از تاریخ وصول اعلام، شما باید محاسبه و انتشار یک فرمان در اخراج.

اسناد و مدارک برای دانلود:

قبل از انجام این مراحل، سعی کنید به صرف مذاکرات صلح با کارفرما، همیشه شانس برای مذاکره وجود دارد. توضیح دهید که وضعیت فعلی، گام های بعدی خود را، به یاد ماده Tk به فدراسیون روسیه، حفاظت از حقوق خود را. آن است که بد به ذکر است که ترافیک وجود ندارد، و شما قصد شکایت یا فایل طرح دعوی در دادگاه - مقاله 392 از TC RF. کارفرما مانع کار جدید را خواهد باید به کتاب کار تکمیل و جبران خسارت - Article.234 از TC RF.

نظرات پیام بگذارید

پلیس 2017/10/19 در 18:10

این مقاله خوب است، هرچند با اشتباهات، اما مشاوره برای تحمیل بر روی گوشی - بمکد: این مشاوره آنلاین مزاحم را حذف کنید. شما هنوز هیچ کس را به هیچ وجه توصیه نمی کنید، اما تنها شماره های تلفن خارج می شوند.

پاسخ دادن