چگونه به اخراج مدیر

اخراج یک کارمند عادی چیزی معمول است. با تصمیم مانند پرسنل این شرکت برخورد روزانه. اما محاسبه مدیر شرکت چگونه است، حتی هر وکیل می داند. در اینجا شما نیاز به حساب علت اخراج و عوامل اصلی که به این کمک. بیایید با جزئیات بیشتر چگونه این روند انجام می شود در نظر بگیرید.

1

علل اخراج

به منظور "تحریک" اخراج رئیس شرکت، ما باید زمینه پربار. باید بلافاصله اشاره کرد که به طور کامل "ناامید کننده" در این زمینه تلاش برای خداحافظی به کارگردان که دارای مزایای هستند - برای مثال، در ارتباط با ناتوانی، از دست دادن نان آور، و غیره حتی برای یک نقض مکرر بی ادب، دادگاه ممکن است مانند یک کارمند رد.

اگر ما در حال صحبت کردن در مورد تمام دسته های دیگر از کارفرمایان، دلایل فسخ زودهنگام قرارداد کار خود می تواند (با توجه به sT. 278 TC RF):

• فرآیندهای سازماندهی مجدد در شرکت (انحلال، ورشکستگی، "ادغام شرکت"، و غیره)؛
• نقض آشکار یا شکست تکالیف در قرارداد کار؛
• شرایط پیش بینی نشده برای قرارداد ارائه شده است.

یک گزینه ایده آل برای اخراج پایان قرارداد کار است. به عنوان یک قاعده، در این مورد، احزاب واگرا "قرقره"، و این وضعیت با دادخواهی تشدید است.

2

هيئت مدیره

اگر سر این شرکت تحت یکی از معیارهای فوق، او ممکن است اخراج ناگهانی threate. این روش برای ختم اولیه قرارداد کار با سر شرکت به شرح زیر است:

1. همه بنیانگذاران سازمان دعوت به انجام یک جلسه جهانی است. در همان زمان، "مقصر" هزینه باید از پیش اعلام شده در مورد تاریخ و محل این نشست است. با این حال، با توجه به قانون فعلی فدراسیون روسیه، ممکن است وجود داشته باشد وجود دارد، اگر این است که توسط اساسنامه شرکت پیش بینی نیست.
2. جلسه به موضوع اخراج سر می پردازد. احزاب نظرات خود را بیان می کنند، استدلال ها و استدلال ها را بیان می کنند. در عین حال، تمام اطلاعات در پروتکل جلسه ثبت می شود، جایی که اجباری است:
   • زمینه های اخراج؛
   • اشاره به مقاله قانون؛
   • فهرست اسناد کمکی لازم برای حل مسئله (گزارش، گواهینامه پزشکی، و غیره).
3. یک نقطه جداگانه با مسئله پرداخت رهبر جبران خسارت حل شده است. مطابق با خیابان 279 TC RFاگر اخراج با بی عدالتی رئیس ارتباط ندارد، با کمک پولی در مقدار حداقل سه حقوق ماهانه متکی است.
4. این سند توسط همه شرکت کنندگان در جلسه امضا شده است و به توجه سر می آید.

مهم: مجمع مدیران باید با توجه به تمامی رسمی هایی که به شکل مالکیت شرکت بستگی دارد، انجام شود. بنابراین، به عنوان مثال، اگر ما در مورد یک شرکت سهامی مشترک صحبت می کنیم، لازم است یک آگهی در روزنامه در مورد هزینه های آینده 20 روز قبل از جلسه قرار دهیم.

3

آرزوی خودت

اگر سر می خواهد از طریق یک ابتکار شخصی به سر می برد، سهامداران نیز ملاقات نمی کنند. در این مورد، یک بیانیه نوشته شده است که درخواست خاتمه قرارداد اشتغال و توضیح مفصلی از دلیل محاسبه را دارد. این سند به بنیانگذاران شرکت منتقل شده و در دستور کار شورای عمومی ساخته شده است. هنگام محاسبه رکورد اشتغال، تمایل شخصی برای ترک محل کار ساخته شده است.

اکنون دانلود کنید:

• فرم درخواست برای اخراج مدیر موافق خود را;
• نمونه تقریبی بیانیه پر از اخراج رئیس به درخواست خود را.

4

پیامدهای ناشی از آن

هنگامی که جلسه عمومی تصمیم گرفت که مدیر را رد کند، مشکل دیگری رخ می دهد - جستجو برای یک نامزد جدید برای جای خود. به عنوان یک قاعده، دشوار است به سرعت یک شخص قابل اعتماد پیدا کنید، بنابراین برای عملکرد عادی شرکت، لازم است مسئولیت اعمال شخص دیگری، به عنوان مثال، معاون یا دستیار مدیر سابق، ضروری است. در این مورد، جلسه بنیانگذاران برگزار می شود، و یک نامزد به محل رئیس شرکت مذاکره می شود. تصمیم گیری در سفارش مربوطه با نشان دادن رسمی و شرح مفصلی از وظایف اشتغال خود ثابت شده است. در صورت درخواست، سند را می توان به صورت اسناد رسمی اطمینان داد.

یک کپی از سفارش باید به موارد زیر ارسال شود:

• بازرسی مالیاتی (همراه با ورق همراه، که در آن وضعیت با "تغییر قدرت" در جزئیات شرح داده شده است)؛
• موسسه بانکی که شرکت آن همکاری می کند؛
• صندوق بازنشستگی.

دانلود در وب سایت ما:

1. به عنوان مثال نمونه از یک جلسه پروتکل از بنیانگذاران تغییر رئیس;
2. نمونه تقریبی از دقیقه پر کردن تغییر مدیر عامل شرکت در این شرکت;
3. نمونه تقریبی برای اقتدار به امضای سفارش;
4. نمونه تقریبی پر کردن منظور اعطای حق امضای اسناد مالی شرکت;
5. راه حل نمونه تقریبی بنیانگذار در انتصاب مدیر جدید;
6. نمونه تقریبی پر کردن سفارش در رابطه با مصرف دفتر مدیر جدید.

روش اخراج، مدیر نظر گرفته شده کاملا پر زحمت است. چیز اصلی - به نظر جنبه های قانونی قانون کار و عمل مطابق با دستورالعمل بالا.