چگونه باردار شدن به محاکمه

برای به حداقل رساندن خطرات احتمالی مرتبط با کار نامطلوب و غیر حرفه ای بودن کارمند آینده، در قانون کار فدراسیون روسیه ارائه شده است تحت مراقبت. با توجه به هنجارهای قانون، رئیس شرکت، با توجه به هنجارهای قانون، مرزهای موقت آزمون کار را ایجاد می کند، و پس از انقضای آنها، آیا روابط کار با چنین کارمند بیشتر یا نه. اما در هر تیم، چنین وضعیتی محروم نیست زمانی که یک کارمند که در IP است، ممکن است باردار باشد. رهبر یک سوال مطرح می شود، و آیا می توان تمام موافقت نامه های کار را با چنین کارمند و چگونگی انجام آن به صورت قانونی خاتمه داد؟

دوره آزمایشی این است که خوب است که از طریق انقضای آن به بخشی با یک کارمند که به کیفیت کار لازم اعمال نمی شود، در یک طرح ساده امکان پذیر نخواهد بود - برای ترتیب آن به عنوان آزمون. این را می توان انجام داد و پیش از زمان - تا پایان تاریخ تاسیس - در 3 روز، هشدار دادن به یک فرد در مورد اخراج خود را به صورت کتبی. با یک کارمند باردار، تنها در صورتی که در مورد دولت خود به طور رسمی می دانید، در چنین برنامه ای ثبت نام کنید، اما مقالات مستندات را به شما ارائه نمی دهد.

در مورد زمانی که یک زن که در IP است، موقعیت خود را به رهبری بدون حضور چندین کارمند دیگر گزارش می دهد - ممکن است آن را رد کنید، اگر اسناد را در زمانی که بارداری را ایجاد کرده اید، ارائه نمی دهد.

یک کارمند، یک واژه آزمایشی که بارداری خود را مستند کرد، طبق قانون قانون کار فدراسیون روسیه، دیگر نمیتواند با هیچ گونه ملاحظات و خواسته های کارفرمایان اخراج شود. مدیریت زن باردار می تواند چنین شرایطی غیر قابل تحمل را ایجاد کند که تحت آن به طور مستقل تصمیم می گیرد که اخراج شود.

به طور قانونی یک کارمند حامله را که در IP قرار دارد، تنها در صورت خاتمه سازمان، بسته شدن شاخه یا پایان کامل هر فعالیت کارآفرین امکان پذیر است - هنر TK RF. 261.

تقریبا غیرممکن است که زن، باردار و یک دوره آزمایشی را از یک دیدگاه قانونی رد کند. TK فدراسیون روسیه به طور قابل اعتماد از مادران آینده محافظت می کند و آنها را با حداکثر حمایت اجتماعی فراهم می کند. اگر هنوز تصمیم می گیرید گام به سوی نقض قانون - دادرسی، به احتمال زیاد، به احتمال زیاد، شما نمی توانید اجتناب کنید.