چگونه آموزش پرداخت می شود

مطابق با قانون کار فدراسیون روسیه هر کارمند حق دارد که در ارتباط با آموزش یا سفارش تجارت درخواست کند. به عنوان یک قاعده، کارفرما علاقه مند به افزایش سطح دانش در تخصص پرسنل خطی خود است، بنابراین این واقعیت تبدیل به "بلوک مانع" بین زیردستان و رئیس شرکت می شود، اما برعکس، تشویق می شود. بیایید این نوع تعطیلات را در جزئیات بیشتر در نظر بگیریم، و ما همچنین آن را مشخص خواهیم کرد که چگونه پرداخت می شود.

1

"متقاضیان" برای ترک تحصیلی

اگر تصمیم به کسب دانش در یک موسسه آموزشی بالاتر دارید، در حالی که ترکیب فعالیت های کاری خود را به دست آورید، این لحظه ارزش دارد تا با مدیریت مشخص شود. چنین مهربانی به انتشار یک برنامه تعطیلات در زمان برای تصویب جلسه کمک خواهد کرد.

کد کار (TK) فدراسیون روسیه نیازهای ویژه برای ثبت نام و پرداخت این نوع استراحت را حرکت می دهد:

• آموزش دریافت شده باید اول باشد
• فقط کارکنان تمام وقت با کارمندان تمام وقت ممکن است برای تحصیل یا کارکنان در یک دوره آزمایشی درخواست کنند؛
• تنها موسسات آموزشی عمومی دولتی با درجه بالایی از اعتباربخشی در نظر گرفته می شوند؛
• کارمند باید واقعیت آموزش را در یک رسمی مستند (گواهینامه، تماس به جلسه، و غیره) تأیید کند؛
• تعطیلات فقط در شکل گیری مکاتبات پرداخت می شود.

یک کارمند حق دارد در همان زمان در چندین دانشگاه بیاید، اما پرداخت و مزایای تنها برای یک موسسه آموزشی امکان پذیر است. تمام شرایط اضافی برای طراحی یک تعطیلات دانشجویی معمولا در قرارداد کار انجام می شود.

2

منظور دکوراسیون تعطیلات و مهلت های آن

قبل از خروج از مدرسه، با اداره پرسنل شرکت خود تماس بگیرید:

• پر از یک برنامه تعطیلات؛
• تماس گواهینامه از موسسه آموزشی؛
• یک کپی از گواهینامه مجوز دولتی دانشگاه؛
• یک کپی یا اصلی کتاب اعتبار تایید پذیرش موفقیت جلسه.

اکنون دانلود کنید:

1. گواهی نمونه تقریبی دولت مجوز رسمی از دانشگاه.
2. نمونه پاسخ گواهی نمونه برای جلسه.
3. پر کردن نمونه تقریبی در گواهی از جلسه.
4. نرم افزار نمونه تقریبی برای پذیرش.
5. نمونه تقریبی از برنامه کامل برای مطالعه است.
6. نمونه تقریبی از سفارش برای مرخصی آموزش.
7. نمونه فرم پر کردن سفارش برای تعطیلات آموزش.

مطابق با sT. 174 TC RF زمان مرخصی آموزشی ممکن است متفاوت باشد - آن را در درجه مجوز رسمی از سازمان آموزش و دوره های آموزشی بستگی دارد:

1. برای آموزش عالی - زمان برای آماده سازی و عبور از جلسه در این سفارش داده شده:
   • 40 روز - در سال اول و دوم مطالعه؛
   • 50 روز - در دوره های سوم، چهارم و پنجم.
   • یک ماه - به تصویب امتحانات دولتی؛
   • چهار ماه - به تصویب به رسم قبل از دیپلم و حفاظت از دیپلم.
2. برای حرفه ای (ثانویه یا اولیه) آموزش، تفریحی به عنوان ارائه:
   • 30 روز - برای دوره های اول و دوم؛
   • 40 روز - سوم، چهارم و پنجم سال؛
   • یک ماه - در امتحانات دولتی؛
   • دو ماه - به دفاع از پایان نامه.

برای کسب اطلاعات بیشتر در مورد ارائه مرخصی فارغ التحصیلی را می توان در یافت TK RF (فصل 26)و همچنین در شکل زیر می بینید.

3

محاسبه تعطیلات

مطابق با TK RF. بیش از 12 ماه گذشته بر اساس میانگین حقوق روزانه کارمند - مرخصی علمی در جهت همان تعطیلات بعدی سالانه پرداخت می شود. پرداخت کارکنان تعطیلات است با تکیه تا نشست careed است.

با این حال، زمانی که پرداخت پول پرداخت چندین تفاوت های ظریف وجود دارد:

1. اگر روز جشن در طول عبور از جلسه قرار می گیرند، آنها همراه با بقیه پرداخت می شود. زمان تعطیلات تمدید نمی.
2. در طول تعطیلات آموزش، بیمارستان پرداخت نمی شود. پرداخت ها در برگ بیمارستان شروع از اولین روز کاری زیر را بعد از بقیه است.
3. یک کارمند است حق را به خواهان "یکبار مصرف راهنما" رهبری به پرداخت هزینه برای جلسه.
4. اگر تعطیلات با اواسط ماه آغاز می شود، پرداخت بر اساس زمان در واقع صرف ساخته شده است.

برای محاسبه مقدار حقوق مرخصی (CO) در این مورد، استفاده از فرمول:

CO \u003d SlDnev * قبل از، جایی که:

• ZlDnev - به طور متوسط \u200b\u200bحقوق و دستمزد روزانه در سال؛
• قبل از - تعطیلات روز.

دستمزد میانه در این راه تعیین می شود:

ZLDNEV \u003d (zpgorod / 12 ماه) / KSDN، جایی که:

• سال قلع - تعداد کل از همه اتهامات برای حقوق و دستمزد در سال؛
• KSDN - متوسط \u200b\u200bتعداد روز در هر ماه.

بیایید محاسبه بر روی عنوان مثال تجزیه و تحلیل:

اقتصاددان شرکت Gaz Petrov نیکولای ایوانویچ در تاریخ 01.02.2014 تصویب شد. در حال حاضر، کارمند به طور موازی با اولین آموزش عالی در تخصص دریافت می کند و در حال حاضر در سال چهارم است. در 10 ماه مه، پتروف یک چالش را برای جلسه به ارمغان می آورد و یک برنامه تعطیلات از 20 مه 2014 با مدت 30 روز را تشکیل می دهد.

اندازه تعطیلات را محاسبه کنید: (90،000 / 3 ماه کاری) / میانگین تعداد روزهای 29.4 \u003d 1020.40 روبل. در حال حاضر مقدار 1020.40 روبل به مدت 30 روز از تعطیلات ضرب می شود و ما مالیات های تعطیلات را به طور قانونی در مقدار 30612 روبل دریافت می کنیم.

مشاوره: استفاده کنید ماشین حساب آنلاین محاسبه پرداخت - این به طور قابل توجهی صرفه جویی در قدرت و زمان خود را.

دانلود در وب سایت ما:

1. ماشین حساب دستیار برای محاسبه تعطیلات.
2. فرمول های پایه برای محاسبه جبران خسارت برای ترک تحصیلی.
3. شرایط و نمونه های خصوصی در محاسبات تعطیلات.

حقوق کارگران در مورد ترک تحصیل در آن ثابت شده است TK RF.. کارفرما حق ندارد که از زیردستان خود در آن رد شود، با اشاره به عامل زمان و تجربه کارمند. تمام شرایط درگیری ها از طریق موارد قضایی حل می شود.