نحوه محاسبه تعطیلات اضافی

ساعت ترین پیش بینی شده در سال برای هر کارمند یک تعطیلات است. و، به عنوان یک قاعده، تمام سفرهای و رویدادهای مهم ما برای این دوره برنامه ریزی کنید. هر دو اصلی و "فوق العاده" - بنابراین، بسیار مهم است که بدانید تعداد دقیق روز را برای تفریح. در این مقاله، اجازه دهید بحث در جزئیات در مورد چگونگی به درستی محاسبه مرخصی اضافی.

1

انواع تعطیلات

حقوق همه کارکنان برای ارائه روز تعطیلات، صرف نظر از دامنه شرکت، ثابت در قانون کار (TC) از فدراسیون روسیه. به عنوان یک قاعده، تمام شرایط برای استراحت در قرارداد کار ثبت، به خصوص اگر ما صحبت در مورد تولید مضر یا جدی است.

مطابق با TK RF تعطیلات را می توان به شرح زیر طبقه بندی کرد:

• اصلی (سالانه، اجباری)؛
• اضافی (با پرداخت)؛
• بدون حقوق و دستمزد حقوق و دستمزد.

با محاسبه مدت زمان از نوع اول، به عنوان یک قاعده، هیچ سوال وجود دارد. با توجه به قانون، آن 28 روز است، به غیر از حرفه "ویژه" از سنگین / طبیعت مضر - در اینجا مدت زمان مرخصی می تواند تا 56 روز تا رسیدن (ماده 114-115 TK RF).

مهم: تعطیلات سالانه به طور منظم نیست می توان با غرامت نقدی (به جز برای وضعیت با اخراج) جایگزین شده است.

2

تعطیلات اضافی: جنبه های نظری

علاوه بر تعطیلات اصلی، برخی از گروه از کارگران تحت قانون روزهای اضافی مربوطه را برای تفریح \u200b\u200bمی باشد. فهرست افراد تعیین TK RF (ماده 116) در این دستور:

• کارکنان مرتبط با شرایط کاری مضر و / یا خطرناک (حداقل 7 روز از مرخصی اضافی)؛
• کارمندان با یک برنامه غیر طبیعی از مسئولیت کار (حداقل 3 روز برای مرخصی)؛
• شهروندان با "ویژه" شخصیت از کار (مدت زمان تعطیلات به صورت جداگانه با توجه به تاسیس است قطعنامه کمیته دولتی شورای وزیران اتحاد جماهیر شوروی №298 / II-22);
• کارگران در شمال شدید یا محل برابر تحت شرایط کار (از 8 تا 24 روز اضافی).

علاوه بر طبقه بندی مشخص شده، مدیریت شرکت می تواند روز اضافی از تعطیلات برای کارمندان خود در اختیار آن ایجاد، در صورتی که این هنجارهای قانون کار در تضاد نیست. این شرایط در یک توافق جمعی تجویز می شوند.

لیست کاملی از همه کار خطرناک، خطرناک و سخت را می توان در یافت قطعنامه شماره 298 / II-22 (با تغییرات و اضافات) و یا دانلود در وب سایت ما اینجا.

3

فرمول برای محاسبات

لازم به ذکر است که ارائه مرخصی اضافی در ارتباط با یکی از دلایل بالا است تجربه از کارکنان را تحت تاثیر قرار. اگر زمان را خرج کرده بیش از 11 ماه است - تعطیلات در کامل متکی است. غیر این صورت، محاسبه است که نسبت به روز را صرف انجام شده است. علاوه بر این، تجربه است که برای هر سال کار در نظر گرفته به طور جداگانه. بر خلاف تعطیلات اصلی، آن را به حساب اینجا گرفته شده است:

• زمان کار بر روی کار نور (ترجمه شده توسط بارداری)؛
• بیمارستان؛
• زمان ماندن در دوران بارداری و زایمان؛
• اجرای / تعهدات عمومی دولت است.

اطلاعات: - شبیه به حساب مرخصی سالانه تجربه همچنین این جشن و غیر کار روز را شامل نمی شود.

برای شمارش مدت زمان مرخصی اضافی، لازم است بدانید که تعداد دقیق از ماه در واقع در شرایط کاری مضر / خطرناک به سر برد، و همچنین به طور متوسط \u200b\u200bتعداد روزهای یک سال. آنها را می توان با استفاده از فرمول ارائه شده در شکل زیر آمده است.

به "گرامی" تعداد روز مرخصی اضافی است تعیین می شود بر استاندارد مقرر در اسناد داخلی شرکت، از جمله در یک توافق جمعی است. به نظر می رسد فرمول کامل مانند شکل زیر نشان داده شده.

بیایید یک مثال در نظر بگیرید. کارمند پتروف در کارگاه با شرایط مضر کامل 7 ماه کار کرده است. با توجه به اعمال نظارتی از شرکت، تعطیلات "برای آسیب" 9 روز در سال است. 9/12 * 7 \u003d 5.25: طول مدت تعطیلات اضافی به شرح زیر محاسبه شده است. به عنوان یک نتیجه، کارمند پتروف متکی برای "آسیب" 5 روز برای استراحت.

مهم: صرفه جویی در لطف زمان خود را ماشین حساب آنلاین - در اینجا شما می توانید محاسبه مورد نظر را فقط در چند کلیک ایجاد کند.

4

روش تعطیلات فوق العاده

قوانین ثبت نام مستندات در این مورد به طور خاص از روش استاندارد متفاوت نیستند. علاوه بر این، این "استراحت" را می توان به یک یا چند قسمت به عنوان تعطیلات بعدی تقسیم کرد. در عین حال، مدار جریان سند در شرکت به شرح زیر است:

1. اطلاعات مربوط به رویداد برنامه ریزی شده در پیشبرد برنامه تعطیلات ساخته شده است. مدیریت شرکت حق دارد به طور مستقل تصمیم بگیرد که آیا تاریخ دقیق و یا تنها یک ماه از استراحت در آنجا ثبت می شود.
2. کارمند یک برنامه تعطیلات را می نویسد و او را با یک امضا به یک مدیر خطی ارائه می دهد. در اینجا بسیار مهم است که از ثبت نام سند در بخش پرسنل پیروی کنید تا بعدا به طور تصادفی "از دست رفته" باشد.
3. کارمند مجاز شرکت یک سفارش در قالب T-6 یا T-6A است (اگر ما در مورد انتشار چندین نفر در همان زمان صحبت کنیم).
4. بخش حسابداری اطلاعاتی در مورد رویداد برنامه ریزی شده در برگه حسابداری زمان کار می کند.

دانلود در وب سایت ما:

1. برنامه تقریبی نمونه برای ترک اضافی.
2. نمونه نمونه ای از برنامه تکمیل شده برای تعطیلات اضافی.
3. مثال تقریبی یک سفارش برای ارائه تعطیلات اضافی به کارمند.
4. منظور از ارائه تعطیلات اضافی - نمونه ای از پر کردن.
5. جدول حسابداری زمان کار برای فرم T12 - نمونه.
6. جدول حساب میز کار برای T12 - پر کردن نمونه.
7. نمونه تقریبی برنامه تعطیلات.
8. نمونه تقریبی پر کردن برنامه تعطیلات.
9. ماشین حساب برای محاسبه تعطیلات آنلاین.

محاسبه محاسبه اضافی اضافی کاملا دشوار است. با استفاده از نکات مقاله ما، و همچنین دستیار آنلاین، شما به سرعت با این کار مقابله کنید.