خروج از ترک زایمان، نحوه صدور

در قانون کار، مفاهیم اختصاص یافته به روند ترک ترک زن در ترک زایمان توسط اقلام فردی تجویز می شود ( خیابان 255، 256.) کمتر برای کارگران که در تعطیلات کودکان هستند، مسائل مربوط به دسترسی از آن وجود ندارد. با این حال، در سطح قانونگذاری، این روش حل نشده است. اما اغلب ماماها جدید باید شروع به انجام وظایف کار پیش از برنامه کنند. دقیق تر را در نظر بگیرید که چگونه از ترک زایمان بیرون بیایید.

1

مفاهیم اساسی

تحت مفهوم "فرمان" دو دوره تعطیلات کاملا متفاوت است ( خیابان 255، 256 TK RF):

1. مرخصی زایمان.
2. تعطیلات برای مراقبت از کودک طراحی شده است.

نوع دوم استراحت، صرفا داوطلبانه است. به عنوان یک قاعده، خروج اولیه از آن با امکانات مادی کارمند همراه است. پس از همه، ترک مراقبت از کودک به معنای یک دوره از لحظه زایمان تا زمانی که فرزند سه ساله است. این کمک هزینه تنها توسط 1.5 سال اول پرداخت می شود. علاوه بر این، مقدار آن 40 درصد از درآمد "فریبنده" تجاوز نمی کند. به همین دلیل است که مادران جوان فرزند خود را در مراقبت از بستگان غیر کار می کنند و از حکم قبل از مهلت خارج می شوند.

2

هنجارهای قانونی

بلافاصله توجه داشته باشید که آزادی برای مراقبت از کودکان می تواند هر عضو خانواده را بگیرد، در حالی که مادر خرده در شرکت کار می کند ( خیابان 256 TK RF.) چنین خدمات تعطیلات Deretechika می تواند در هر زمان در همه یا وقفه نادیده گرفته شود. در این مورد، کارفرما موظف به ارائه یک محل کار قانونی مادر جوان است. علاوه بر این، پس از 3 سال، کارمند باید در زمان به مسئولیت های کار بازگردد، در غیر این صورت او مجبور خواهد شد ترک کند. همانطور که قبلا ذکر شد، روش خروج از دوره زایمان به طور مستقیم قانون نیست. با این وجود، چنین "جنبش" در دیوارهای سازمان باید مستند سازی مستند شود.

برنامه از مادر بزرگ برای مرخصی مراقبت از کودکان اینجا.

نمونه ای از بیانیه مادر بزرگ به ارائه مرخصی مراقبت از کودکان اینجا.

3

روش انتشار

پس از تصمیم به بازگشت زودتر از موعد به وظایف کار، پایبندی به یک الگوریتم ساده از اعمال:

1. ترتیب در پذیرش خود را به کارفرما و آن را اطلاع در مورد بازگشت آینده به کار است.
2. ارسال نرم افزار مناسب برای مدیر.
3. انتظار می رود آماده سازی و بازدید از رهبری سفارش از فرمان.
4. اگر آزادی از تعطیلات می گیرد برای مدت - لازم نیست.

4

مستندات

درخواست برای نوشتن یک برنامه برای یک سال از مرخصی زایمان، رئیس کند بر کار کارمندان نیست برگزیند. اگر چه این نیاز است که توسط قانون ارائه نشده است، همانطور که در آن در دوره هشدار اجباری ذکر نشده در هنگام بازگشت به کار. از سوی دیگر، این سند خواهد بود یک دلیل برای آگاه ساختن کارکنان که به طور موقت در سایت "Decreech" کار کرده است. هنگامی که طراحی یک برنامه کاربردی، پیروی از مقررات به طور کلی توسط مدیریت اسناد پذیرفته شده است:

1. درست در بالای یک کلاه. در آن درج:
   • FIO سر این شرکت؛
   • اطلاعات شخصی در مورد متقاضی و دفتر او.
2. متن اصلی این نرم افزار باید این اطلاعات اجباری شامل:
   • تاریخ خروج از تعطیلات؛
   • روشن از بهنگام بودن از خروج.
   • اطلاعات در مورد نحوه عمل (کامل / پاره وقت).
3. قرار دادن تاریخ و امضا.

بر اساس سند فوق، بخش پرسنل این شرکت یک سفارش اجباری صادر کرد. شما می توانید شروع به تنها پس از بازدید از سر چنین سفارش یک کار. متن آن بستگی به عوامل موقتی (خروجی به موقع از فرمان یا اوایل).

دانلود در سایت ما:

• بیانیه مرخصی زودرس از تعطیلات؛
• نمونه ای از یک برنامه کاربردی برای ترک زودرس از تعطیلات؛
• قالب از سفارش برای خروجی با شروع از کارمند از فرمان؛
• نمونه از سفارش کار از کارمند از فرمان؛
• نرم افزار برای فرمان مرتبط با مراقبت از کودکان.
• برنامه نمونه برای فرمان مرتبط با مراقبت از کودکان.

5

پاره وقت

قانونگذار برای لله جوان از روز کاری ناقص ارائه شده است. مطمئن باشید که برای اطلاع چنین میل. تحت این شرایط، شما حق ادامه خواهد داد تا بیشتر مزایای اجتماعی دریافت ( sT. 13 ФЗ № 81).

دانلود را از ما:

• برنامه های کاربردی نمونه برای خروجی از این حکم در یک برنامه ناقص از کار؛
• برنامه نمونه برای خروجی از این حکم در برنامه کار ناقص است.

خروج از فرمان صادر می شود با ارسال یک برنامه تنها در مورد بازگشت زودرس به محل کار صادر می شود. بقیه قانون اقدامات ویژه ای را از "Decreech" ارائه نمی دهد.