مرخصی زایمان

قانون کار توسط مقررات ممنوعیت اخراج کارگران که برای مراقبت از کودک یا کودکان ممنوع است، تجویز می شود. بنابراین هیچ کارفرما قادر به محاسبه کارمند نخواهد بود فرمان. اخراج تحت شرایط زیر امکان پذیر است: بسته شدن تولید، با توجه به گسترش خود فرد، پایان قرارداد اشتغال. خاتمه توافقنامه در ابتکار عمل سر مجاز است تنها در صورت عدم انطباق با زن زمان خروج از خروج از زایمان مجاز است. در حال حاضر جزئیات بیشتر این موارد را در نظر بگیرید.

صاحب این شرکت در همه سودآور نیست که در وضعیت مادایان که در فرمان هستند، حفظ شود. پس از همه، برای زمان تعطیلات طولانی مدت، شما باید به دنبال جایگزینی، مزایای مزایای تا سه سال است. در اینجا برخی از کارفرمایان هستند و بیمه می شوند قرارداد با کارگران خود در یک دوره خاص اقدام. با این حال، اگر مدت توافقنامه منقضی شده است، و کارمند در حال حاضر در حال توسعه است، پس رهبر باید منتظر بماند تا مادر جوان از تعطیلات بیرون بیاید.

رد با خاتمه قرارداد کار - ممنوع است. برای کاهش کارکنان در دهه، نیز غیرممکن است. Selozhivitsa حق دارد تصمیم شما را در سازمان های عدلی به چالش بکشد. شما مجازات خواهید شد یا جریمه خواهید شد، و فرد بر روی جای خالی های سابق بازگردانده می شود.

شما می توانید توافق متقابل را با کاهش گفتگو با یک زن، تنها بدون فشار و رشوه به دست آورید. در این وضعیت، کارمند درخواست خود را برای محاسبه می نویسد، امضا و تاریخ را می دهد. سر یک سفارش را آماده می کند. همه تفاوت های ظریف در پیشبرد بحث شده است. اگر یک زن در برابر چنین جمله ای باشد، منتظر بمانید تا پایان زایمان خود را ترک کنید. فقط پس از آن مجاز به کاهش، دوباره بر روی الفبای قانون.

این شرکت نمی تواند همچنان ادامه یابد، به عنوان یک راه خروج از این موقعیت IP آن را بسته است. در این مورد، تمام اخراج ها به همه، و حتی کارکنان در زایمان مورد توجه قرار گرفته است. برگزار کننده شرکت از همه همکاران خواسته و در دو ماه هشدار می دهد که این شرکت حذف شده است. یک پروتکل با لیستی از کارگران کشیده شده است، که در آن هر کس امضاء خود را که آشنا هستند قرار می دهد. افرادی که در مراقبت از کودک قرار دارند، مجاز به گزارش دادن شرکت در نوشتن یا تلفنی هستند که پس از آن آنها باید از محل کار بازدید کنند. کارگردان دستور اخراج را چاپ می کند. کارکنان بیانیه ها را می نویسند

در اینجا شما می توانید دانلود کنید:

کل دولت سود دارد. جبران خسارت خروجی در مقدار حقوق و دستمزد. سپس آنها موظف به پرداخت دو ماه دیگر برای کاهش، مادران در زایمان می توانند پول را بر روی یک کودک دریافت کنند یا در بورس اوراق بهادار دریافت کنند، یارانه ها در مبلغی که توسط دولت تعیین شده اند، جمع آوری خواهند شد.

بر اساس قانون، واضح است که مادر بودن تحت حمایت قابل اعتماد دولت ما است. با هر گونه نقض ناخوشایند قانون کار، کارفرما از مسئولیت رنج می برد، و زن حق دارد که تقاضای جبران خسارت، بلکه همچنین جبران خسارت را نیز داشته باشد.