نحوه نوشتن یک درخواست برای جبران

موضوع به استخدام رسمی، هر کارمند تعطیلات سالانه پرداخت شده توسط شرکت. اما در عمل اغلب اتفاق می افتد به طوری که کارکنان هم به استراحت در طول تاریخ لازم را ندارد. در این مورد، آنها حق دارند به برای آزادی به صورت پول و جبران کنند.

به یاد داشته باشید که شما می توانید تنها آن بخش از تعطیلات است که بیش از 28 روز را جبران کند. بقیه روز شما حق به رفتن در هر زمان مناسب و یا آنها را متصل به تعطیلات بعدی. جبران خسارت قانون کنترل شده است خیابان 126 TK RF.. برای به دست آوردن آن، شما باید یک دایرکتوری بیانیه مناسب ارسال. این سند مجاز به ارسال به صورت آزاد. اما برخی از قوانین برای طراحی هنوز هم. در ابتدا آنها را به درخواست تجدید نظر به رسمی، سپس محتوای نوشته شده است، و در پایان - قرار دادن تاریخ و امضا. در نظر گرفتن هر یک از این موارد در جزئیات بیشتر.

قسمت بالای. شما یک استاندارد ورق کاغذ A4 فرمت نیاز دارند. در گوشه سمت چپ بالا، مشخص کنید:

موقعیت گیرنده (مدیر سازمان شما، در یک مورد وظیفه شناس)؛
نام شرکت؛
نام خانوادگی و حرف اول گیرنده (در حالت مفعولی)؛
عنوان در مورد حالت ملکی؛
نام او و حرف اول (مضاف الیه).

محتوا. به محتوای نوشتن، شما نیاز به دانستن تعداد دقیق روز تعطیلات که استفاده نشده است. اگر برای شما ناشناخته است، با پرسنل کارمند خود را. کارمندان ساخت علائم در کارت شخصی شما باید به شما با این اطلاعات را فراهم. پس از آن شما می توانید شروع به نوشتن. محل کلمه "بیانیه" در وسط از سند است. آیا نکته قرار داده است. از یک خط جدید، به شکل خودسرانه، بیان یک درخواست برای یک میل به دریافت غرامت برای استفاده نشده، اما مجاز در قانون از تعطیلات. مطمئن باشید که به گرد هم می آیند توسط یک مقاله که حقوق خود را ثابت می کند. فراموش نکنید که برای مشخص کردن تعداد روز برای آن شما نیاز به دریافت غرامت پولی به جای شور.

تاریخ و امضاء. در این بیانیه به پایان رسید تحت محتوا، قرار دادن امضای شما و تاریخ ایجاد از سند است. رئیس شرکت باید یک تمبر قرار داده و یا وارد سیستم شوید بعدی.

دانلود قالب و نمونه ای از یک برنامه کاربردی برای جبران در اینجا:

مکمل. این مهم است که مطمئن شوید که در برخی موارد کارفرما قادر نخواهد بود به غرامت پرداخت. این امر در مورد زنان باردار، کودکان خردسال، و همچنین کارکنان مشغول به کار تحت شرایط کاری خاص است. همچنین مهم است که بدانید که میزان غرامت بستگی دارد نه تنها تعداد روز استفاده نشده است. همچنین در مورد اینکه آیا شما در تعطیلات در هزینه خود را رفت و اینکه آیا بستگی دارد غیبت و یا unreought-بعد از روز ثبت شد. توجه داشته باشید که این روزها نمی خواهد به حساب بروید. در مجموع، تنها کسانی از آنها را شامل خواهد شد زمانی که شما در محل کار ما بودند و مسئولیت انجام کار.

جبران خسارت برای اخراج. در مورد اخراج، جبران پولی است که برای روز مرخصی استفاده نشده در همه زمان ها انجام شده است. بسیاری از کارفرمایان در حال فریب دادن کارکنان خود و به آنها بگویید که روز سوخته میشود. در واقع، اگر یک فرد به مدت سه سال بود در تعطیلات نیست، پاداش های پولی برای او برای همه سه سال است. این حق تنظیم شده است خیابان 127 قانون کار از فدراسیون روسیه.