در مقابل بسیاری از کارفرمایان، یک معضل دشواری وجود دارد - برای حفظ محل کار تجربه و گاهی اوقات یک افسر بازنشستگی ضروری و یا به جای یک کارگر جوان، بلندپروازانه و فعال تر. اگر تصمیم به نفع دوم باشد، یک مشکل جدید به سر می آید: چگونه می توان یک بازنشسته را رد کرد، به عنوان مثال، برای کاهش دولت ...
1
اول از همه، شایان ذکر است که نه یک تأسیس واحد توسط قانون کار ارائه نمی شود، بر اساس آن یک بازنشسته تنها می تواند بر اساس واقعیت وضعیت یا پیری آن اخراج شود. بنابراین، کارفرمایان باید از طرح های مختلف استفاده کنند. هنگام کاهش دولت، اخراج بازنشسته باید تحت شرایط عمومی رخ دهد.
2
اگر افسر بازنشستگی زیر سن سه سال یا یک کودک معلول زیر سن 18 سالگی فرزند یا کودک معلول را به ارمغان بیاورد، و همچنین اگر یک کارمند سن بازنشستگی تنها باشد، غیرممکن است که به دلایل عمومی کاهش یابد. علاوه بر این، غیرممکن است که بازنشسته را کاهش دهیم، که در محل اقامت قانونی یا بیمارستان است.
3
در مورد خاتمه زود هنگام روابط کار به دلیل کاهش کارکنان باید توسط یک کارمند پیش از آن هشدار داده شود - دو ماه قبل از عمل خود در نوشتن. در عین حال، اگر رئیس شرکت دارای موقعیت مناسب در شرکت باشد (حتی پایین دست)، او باید انتقال به این محل کار را ارائه دهد. تنها پس از بازنشستگی، جای خالی پیشنهاد شده را رد می کند، روابط کارگری با آن می تواند به دلیل کاهش دولت متوقف شود.
4
کارمندی که در زیر کاهش افتاد باید خروجی منافع پرداخت می شود. آن را به حقوق و دستمزد به طور متوسط \u200b\u200bماهانه برابر است. همچنین، کارمند سابق تضمین شده است برای حفظ درآمدهای متوسط \u200b\u200bماهانه برای یک دوره بیش از دو ماه از لحظه کاهش. با این حال، این مدت را می توان به سه ماه تمدید اگر یک تصمیم مربوطه را از خدمات اشتغال وجود دارد.
سن بازنشستگی یک دلیل برای کاهش اولویت قرار ندارد. و با توجه به ماده 179 قانون کار از فدراسیون روسیه، مدارک تحصیلی بالا و بهره وری نیروی کار، که ذاتی در تجربه کارکنان سن بازنشستگی، اغلب می تواند حتی یک استفاده از یک کارمند با کاهش کارکنان در تولید می شود.
به اشتراک گذاشتن مشاوره:"اخراج برای کاهش حالت یک بازنشسته"
0
1204
