مسئله بازنشستگی در مورد هر دو کارمند پیش از حقوق بازنشستگی یا بازنشستگی و کارفرمایان آنها بسیار نگران است. تا حد زیادی، به دلیل این واقعیت است که نه یکی دیگر از طرف دیگر نمی خواهد فریب دهد و یا به تخلفات ناخوشایند در مورد قانون کار فدراسیون روسیه اعتراف کند. اگر چه اساسا در این زمینه پیچیده و غیر قابل درک نیست. اخراج یک بازنشستگان یک زمان کار منظم با ظرافت های کوچک متمایز است که ما در این مقاله در نظر خواهیم گرفت.
1
همانطور که می دانید، در روسیه در آینده نزدیک قصد ندارد تغییر کند سن بازنشستگی نه برای جمعیت مرد و نه برای زنان. بنابراین، مردان هنوز هم می توانند در ارتباط با شروع سن بازنشستگی پس از اعدام 60 سال، و زنان پس از غلبه بر مرز مربوط به سن 55 سال (به هر حال، این اولین دوره سن بازنشستگی مقایسه شده است به کشورهای دیگر). توجه به کلمه "CAN"، I.E. دستاورد این اقدام، یعنی اخراج، باید تنها به درخواست بازنشسته تازه متولد شده و تنها به این ترتیب رخ دهد. و این واقعیت نباید به اراده و ترجیحات کارفرمایان بستگی داشته باشد. در هر صورت، این مقاله می گوید 80 TC RF.
2
بنابراین، معلوم می شود که اگر شما در حال حاضر به سن بازنشستگی نزدیک شوید، یا ما در حال حاضر ارزشمند است که وضعیت افتخاری بازنشسته افتخاری را بپوشاند، می توانید یک درخواست برای اخراج را با درخواست خود بنویسید. آیا واقعا آن را می خواهید؟ البته، اگر شما پر از انرژی حیاتی هستید، شما در یک تیم افتخار می کنید و سلامت نیازی به آرامش ندارد و مشکلات کار خود را از دست ندهید، سپس به عنوان آنها می گویند، به عنوان آنها می گویند، به عنوان آنها می گویند، به عنوان آنها می گویند، به عنوان آنها می گویند " و تجربه ارزشمند خود را با پرسنل جوان انتقال دهید.
با این حال، اگر وضعیت مخالف باشد و شما نمی خواهید روابط کار را ادامه دهید، می توانید یک درخواست برای اخراج را در هر زمان بنویسید، جایی که باید دلیل این تصمیم را به صورت عبارت "در ارتباط با بازنشستگی" مشخص کنید . به همین دلیل است که به شما امکان می دهد از کار دو هفته ای اجتناب کنید، به طور معمول این اتفاق می افتد زمانی که اخراج توسط تصمیم خود را. تاریخ مشخص شده در درخواست شما، و یک روز اخراج خواهد شد.
بعضی از ویژگی های اخراج کارگران بازنشستگی ممکن است در توافقنامه جمعی شرکت، به عنوان مثال، انتقال احتمالی یک بازنشسته به کار سبک، ارائه شود، ارائه اضافی در هزینه های خود، ارائه پرداخت های مادی برای دستیابی به سن بازنشستگی و غیره با این حال، آنها غیرقانونی خواهند بود و بنابراین، معتبر نیستند، اگر آنها بر حقوق کارمند نقض کنند و او را مجبور به اخراج کنند.
پس از امضای کارگردانی درخواست شرکت و نظم اخراج کارمند، جایی که علت شروع سن بازنشستگی است (با این حال، در هنگام اخراج، نه به سن)، جبران خسارت برای تعطیلات استفاده نشده ( اگر هر) و یک یادداشت را ایجاد کنید.
همانطور که با هر اخراج دیگر، رکورد اشتغال بر اساس اخراج کارمند به درخواست خود ثبت می شود، طبق بند 3 ماده 77 قانون کار فدراسیون روسیه، تنها با یک تفاوت، یعنی دلیل خاص اخراج نشان داده شده است، یعنی در ارتباط با بازنشستگی با تشکر از این علامت، کارمند ممکن است بیشتر مزایای خاصی را که توسط قوانین فدراسیون روسیه ارائه می شود، دریافت کند. اشاره به بازنشستگی را می توان در کارت شخصی کارمند دیده می شود، که می تواند زمانی که اخراج شود، به دست آورد.
هنگامی که بازنشستگی در محل کار جدید و یا همان شرایط نادرست اخراج نشد، موارد نادر وجود ندارد، اما با شرایط دیگر کار. این واقعیت دلیلی برای لغو پرداخت های محاسبات بازنشستگی نیست. تنها چیزی که او دیگر نمی تواند از این محل کار اخراج شود، فقط برای ترک و 2 هفته کار نمی کند. کسانی که. دیگر نمیتواند دلیل بازنشستگی اخراج را نشان دهد.
همانطور که می بینید، همه چیز کاملا قابل درک است. یاد بگیرید و از حقوق قانونی خود استفاده کنید، به شما اجازه ندهید که گمراه شوید و پورتال ما همیشه آماده کمک به شما در هر گونه مسائل است.
به اشتراک گذاشتن مشاوره:"چگونه یک بازنشسته را ترک کنید"
یک مثال از بیانیه ای برای اخراج بازنشسته اینجا.
0
1527
