به منظور محاسبه تعطیلات، لازم است به دانستن مدت زمان واقعی از دوره برآورد، حقوق و دستمزد کارکنان برای این دوره و مدت زمان تعطیلات در روز. فرمول ویژوال شما را بیشتر خواهید دید.
تعهدی و محاسبه از تعطیلات در حال توسط قانون تنظیم
هنگام محاسبه نسخه باید با تکیه بر اعمال نظارتی زیر باشد:
- قوانین برای ارائه تعطیلات هستند که در مجموعه فصل 19 Tk به RF.
- v art.114 TK RF. گفته شده است که کارکنان تضمین مرخصی سالانه پرداخت شده توسط "متوسط"، محل کار برای این دوره حفظ شود.
- v قطعنامه شماره 922 "در این روش برای محاسبه میانگین دستمزد" قوانین برای محاسبه میانگین درآمد برای تعطیلات مجموعه ای از.
- ماده 136 از قانون کار از فدراسیون روسیه این گزارش می گوید که تعطیلات باید محاسبه و پرداخت کارمند بعد از سه روز قبل از شروع واقعی تعطیلات.
طول دوره حل و فصل
دوره برآورد شده است، به عنوان یک قاعده، یک سال تقویمی، یعنی 12 ماه (اما ممکن است به طوری که در یک توافق جمعی، یکی دیگر از ثبت شده است - قسمت 6 هنر. 139 TC RF). اما در اغلب موارد، در طول این دوره از زمان، کارمند قطع فعالیت برای یک دلیل معتبر، برای مثال، از کار افتاده بود، او در تعطیلات با هزینه خود بود و یا کار به دلیل خرابی به علت گسل کارفرما نیست (کامل لیست در در بند 5 از قطعنامه شماره 922). چنین دوره باید از مدت زمان کل دوره برآورد حذف شدند.
مدت زمان مورد نظر مقدار روز در ماه به طور کامل به سر برد و در ماه است، تا حدی کار می کرد.
برای ماه به طور کامل صرف دوره مورد نظر به عنوان در نظر گرفته:
برای هر یک از ماه نیمه کار:
برای پیدا کردن طول دوره برآورد، تمام مقادیر به دست آمده باقی می ماند.
اگر فردی کمتر از یک سال کار کرده است، باید تمام دوره کار را تا زمانی که آخرین تعداد ماه قبل از آنکه در آن تعطیلات شروع می شود، مورد توجه قرار گیرد. به این معناست که اگر فرد به تعطیلات برسد، بگذارید بگوییم، در تاریخ 25 آوریل، شما باید فاصله زمانی از تاریخ استخدام تا 31 مارس را در نظر بگیرید.
درآمد خلاصه برای دوره تخمین زده شده
تصمیم گیری با دوره های صرف شده، لازم است محاسبه کنیم که چقدر کارمند در این زمان به دست آمده است. مهم است که به یاد داشته باشید که همه تعهدات به حساب نمی آیند! (لیست کامل ارائه شده است c.2 مقررات شماره 922.) ما به طور کلی می توانیم بگوییم که برای تعیین درآمد متوسط، حقوق و دستمزد برای زمان صرف شده، و همچنین حق بیمه، کمک هزینه، جبران خسارت و اضافی به طور مستقیم مربوط به فعالیت کار مورد توجه قرار گرفته است. تعهدات مرتبط با معلولیت موقت، پرداخت ها و جبران خسارت طبیعت اجتماعی به حساب نمی آید، مانند کمک های مادی، جبران خسارت، تغذیه، مسافرت.
محاسبه درآمد متوسط \u200b\u200bروزانه
تعطیلات با روش "میانگین" محاسبه می شود، بنابراین شما باید میانگین درآمد روزانه را محاسبه کنید. برای این منظور، کل حقوق و دستمزد پرداخت شده برای دوره سپری شده (بند 3) تقسیم شده برای این دوره (پاراگراف 2).
کل مبلغ تعطیلات
این تنها برای افزایش مقدار نتیجه در تعداد روزهای تعطیلات، مقدار نهایی و اندازه تعطیلات خواهد بود.
در حسابداری، محاسبه تعطیلات بر روی یک فرم خاص طراحی شده است: توجه - محاسبه فرم T-60، شما می توانید آن را اینجا دانلود کنید:
فرم یکپارچه T-60 ما داریم.
تفاوت های مربوط به تعهدی از تعطیلات، فراوان است. به طور خاص، ماه را نمی توان کامل در نظر گرفت، اگر، به عنوان مثال، کارگر به مدت سه روز سکوت کرد و پس از سه روز بیشتر کار کرد. اما اصل محاسبه یک و کاملا ساده است.
0
1283
