چگونه به اخراج بخش کتاب

در روسیه، به طور قانونی به کار بر روی چندین جای خالی (پاره وقت) مجاز می باشد. افرادی که اشغال چند پست بخشی کتاب نامیده می شود. در فردی خدمات اصلی تمام طول روز مشغول، و در ثانویه هستند - تا حدی. اضافی مصرف کنندگان پاره وقت تا حدودی می تواند، اصلی ترین چیزی است که برای حفظ برنامه از کار و تفریح \u200b\u200b(متخصص کار نمی کند در سراسر ساعت). این بیشتر در مورد چگونه به اخراج کارمند که چند وظایف انجام خواهد شد.

رئیس کارکنان از جمله سودمند هستند، از هزینه از کار پاره وقت کمتر است کار عمومی. اما شرایط بوجود می آیند، چرا که آن را لازم برای محاسبه تابع است - این افزایش در مقدار کار، کاهش، و غیره است

صاحب شرکت ممکن است مشکلات اگر چنین یک کارمند است که تا پایان دوره محاسبه کرده اند شرایط کاربطور دقیقتر به اخراج قبل از تاریخ مقرر نمی تواند باشد. بنابراین، به فکر می کنم بیش از موارد از قرارداد به سر مورد نیاز در: آن است که هنوز زمانی که تابع است برای تولید مرتب شده اند. تا چه حد فرد حق دارد که از در خدمت پاره وقت ذکر شده است: آیا یک عمل اشتغال، که در آن نشان داده شده است را ندارد.

کارگرانی که در حال کار بر روی چندین جای خالی خارجی، داخلی هستند. خارجی - در همان شرکت و اصلی، و خدمات ثانویه - این زیردستان، موقعیت اصلی است که در یک شرکت دیگر قرار گرفته است، و داخلی است. روش کسر به آنها را از فعالیت های هیچ چیز متفاوت است.

بر اساس قانون کار، partbooks توانید اخراج می شود:

با توافق دو جانبه؛
در آرزوها؛
به ابتکار سازمان هدایت.

اگر یک کارمند شرکت را ترک کند در دو نقطه اول، و سپس شما برنامه های کاربردی برای نام مدیر نیاز دارند. سپس بدهید چاپ سفارش، باعث می شود علامت در کارنامه.

در اینجا بر روی پورتال شما می توانید دانلود کنید:

اخراج توسط گزاره سر (هنر 288) این اتفاق می افتد به ترتیب زیر: کارفرما به مدت 14 روز قبل از پایان فعالیت کار خود در شرکت، کارگری را به صورت کتبی اطلاع می دهد، سپس کارمند این قانون را امضا می کند، مدیر یک سفارش را صادر می کند.

درست در اینجا شما خواهید دید:

توزیع رضایت کار با باردار و زنان با یک کودک، سن تا 3 سالگی، کودکان دارای معلولیت و غیره (هنر 261) هیچ رهبر حق ندارد مراقب باشید به کارکنان خود، کد کار را شکست ندهید.