قبل از شروع به کار به طور مداوم در اداره پست، کارمند باید یک دوره آزمایشی منتقل می کند. طول مدت زمان مقرر متفاوت است: از دو هفته تا شش ماه (بسته به خالی است که فرد را اشغال خواهد شد). همه این است که در املای قانون کار. گاهی اوقات نیاز ناشی به اخراج همکاران، بدون انتظار برای پایان دوره آزمون. چه کاری انجام دهید در این شرایط - ما بیشتر یاد بگیرند.
اول از همه، صرف مصاحبه با یک فرد، پیدا کردن که چرا کارمند کار می کند عمل نمی کند. اگر تابع کند توضیح فهم را نمی دهد، ارائه محاسبات توسط رضایت طرفین یا در صورت درخواست خود را با پرداخت بازپرداخت برای فسخ قرارداد.
نمونه هایی از این گونه اقدامات در اینجا ببینید:
گزارش در مورد شکست از وظایف خود را,- گزارش در گذشت,
- گزارش نمونه در نقض نظم و انضباط کار,
- منظور از بهبود انضباطی.
دانلود اینجا:
تصمیم صاحب شرکت آزمون سابق ممکن است به طور قانونی تجدید نظر شود. اگر سر با تایید نوشته شده در مورد عقب نشینی از قوانین کار ارائه نشود، فرد را می توان به کار بازگرداند. رئیس شرکت تمام مجازات ها و S / N را برای کل دوره دادرسی با زیردستان پرداخت خواهد کرد.
0
1788
