دیر یا زود، اما تقریبا هر کس باید با جستجو برای کار جدید مقابله کند. از آنجا که رقابت میان متقاضیان برای جای خالی، عالی است، اکثر شرکت ها در مرحله اول از متقاضی درخواست می کنند که رزومه خود را ارائه دهند. علاوه بر این، صرف نظر از موقعیت مورد نظر، آیا این یک مدیر سیستم یا یک راننده تراموا است. بر اساس او، کارفرما متقاضی را برای مصاحبه دعوت می کند یا با خیال راحت در مورد متقاضی نامناسب فراموش می کند. به منظور نه در صفات دومی، تنها لازم است که قوانین متعددی را برای جمع آوری خلاصه ای انجام دهیم.
1
لازم به ذکر است که هدف اصلی رزومه، توجه به مالک آن است. بنابراین، هزینه آن را تا تأکید بر تمام مزایا و مزایای خود، و همچنین کاهش یا پنهان کردن کاستی ها و ضعف ها. در هیچ موردی نمی توانید دروغ بگویید و حتی اطلاعات را اضافه کنید، زیرا همه چیز به راحتی بررسی می شود. یک رزومه خوب به کارفرما می گوید که مهمترین چیز در مورد نامزد است. هنگام نوشتن آن، ارزش پرداخت سواد آموزی است. بهتر است که متن نتیجه را چند بار دوباره ارسال کنید تا آن را از یک دسته از خطاها یا اشتباهات ارسال کنید. لازم است با اصول اساسی تدوین آن - کوتاه بودن، بتن، تمرکز، مطابقت داشته باشد. این بدان معنی است که ارائه تمام اطلاعات تایید حق درخواست برای موقعیت مورد نظر است.
خلاصه فرم های چندگانه وجود دارد، اما شایع ترین حرفه ای (جهانی) است. اطلاعات موجود در آنها توسط بلوک ها نشان داده شده است. آنها به کسانی نزدیک می شوند که تجربه کافی دارند. و با وقفه های بزرگ در فعالیت های کارگری و یا در غیاب تجربه، بهترین راه خروج یک خلاصه عملکردی را نوشت. این نیز در توصیف حرفه های خاص مناسب است. آنها تاکید بر آموزش و پرورش، و همچنین ویژه ویژه و دانش خاص. برخی از قوانین به حجم، خلاصه اعمال می شود. بهینه شده برای ارسال اطلاعات لازم در یک یا دو صفحه در نظر گرفته شده است. اگر کمتر باشد، رئیس بالقوه ممکن است در مورد این واقعیت که متقاضی به سادگی چیزی برای گفتن نیست، فکر کند. اگر متن در چند ورق باشد، آنها باید شماره گیری شوند، از دوم شروع می شوند و هر کدام نشان می دهند که ادامه ادامه می یابد. فونت برای کل متن انتخاب شده است، اما هدر ها را می توان به صورت پررنگ برجسته کرد.
بهتر است چندین گزینه خلاصه ای داشته باشید، هر کدام به روش خاصی از خروج (فکس، ایمیل یا دست خود). اطلاعات در آنها باید یکسان باشد، تنها طراحی می تواند متفاوت باشد. به عنوان مثال، فکس، نباید رزومه با یک عکس ارسال کنید. اما در موارد دیگر آن را کاملا به طریقی خواهد بود. این توجه را جلب خواهد کرد، تخصیص از ده ها تن از دیگران را به خود اختصاص می دهد. علاوه بر این، اکثر مستاجران نتیجه های اولیه را در دقیقه پنجم از دوستیابی یک نامزد، ظاهر که در برخی موارد مهم است، انجام می دهد. و دادن عکس خود، متقاضی یا پیش از این مزیت از بقیه، و یا بدون رفتن به کارفرمایان، موجب صرفه جویی در زمان در مصاحبه ناموفق می شود.
رزومه نشان می دهد به هدف خود، موقعیت به که ادعا توصیف می کند. نام و نام خانوادگی، تاریخ تولد، آدرس، وضعیت تأهل، تلفن تماس و ایمیل. سپس شکل گیری در ترتیب زمانی معکوس از آن ذکر شده است. اول، اصلی بالاترین، و سپس اضافی، پس کالج، مدرسه یا مدرسه فنی، و غیره مدرسه باید تنها در موارد ذکر شده اگر آن را بیش است با یک مدال یا زبانی بوده است. اگر چنین دسترس هستند، شما باید در مورد نشریات، پیشرفت های خود را اشاره کرد. در زیر توضیح تجربه های موجود از فعالیت کار، همچنین در جهت معکوس. یعنی: شروع و پایان دادن به تاریخ، نام شرکت اشغال شده توسط لیست از تمام وظایف و مسئولیت. شایان نوشتن در مورد مهارت های اضافی، مانند زبان های خارجی، مهارت های کار با برنامه های کامپیوتری و سیستم ها، در حضور گواهینامه رانندگی است. کامل خلاصه ای از امضا و تاریخ آن است.
بهتر است برای نزدیک شدن به تلفیقی از مسئولانه خلاصه است، چرا که این ممکن است در آینده حرفه ای درخشان بستگی دارد. صالح بیشتر، آن را کامل تر و درست آن نوشته شده است، بیشتر احتمال دارد به یک دفتر گرامی.
به اشتراک گذاشتن مشاوره:"چگونه به یک رزومه - نمونه"
خلاصه خالی بدون عکس شما می توانید اینجا را دانلود کنید.
0
1356
