چگونه یک رزومه حسابدار ایجاد کنیم

چگونه یک رزومه حسابدار ایجاد کنیم

یکی از محبوب ترین حرفه ها یک حسابدار است. پیشنهاد در بازار کار بسیار بالا است، که باعث می شود تقاضای بالاتری نسبت به نامزدها، حسابداران متعددی ممکن است برای یک محل خالی درخواست کنند. در چنین شرایطی مهم است که خلاصه ای را به درستی تهیه کنید، مزایای آن را نسبت به سایر متقاضیان توصیف کنید. بسیاری از مردم فکر می کنند که یک خلاصه تنها راه انتقال اطلاعات به کارفرمایان در مورد دستاوردهای کارشناسان است، اما هدف اصلی او این است که او را مورد توجه قرار دهد که نامزدی به مصاحبه دعوت شده است.

1
اول از همه، به درستی نام موقعیت را برای درخواست برای جلوگیری از عدم تناقض با اعلام خالی، به دلیل آنها ممکن است بی توجهی شما را نشان دهند. در فصل بعدی اطلاعات شخصی، اطلاعات تماس را مشخص کنید. چنین توضیحاتی به عنوان سن، وضعیت تاهل، اطلاعات در مورد کودکان، بهتر است به طور مستقیم در مصاحبه بحث کنید.

2
گزینه Win-Win در ابتدای رزومه ای است که نشان دهنده بزرگترین دستاوردهای در زمینه حسابداری و پیشرفت زندگی قابل توجه است. البته، فعالیت های حسابدار قابل مقایسه با دستاوردهای احتمالی مدیریت و بازاریابی شرکت نیست، بنابراین این بخش باید بر حفظ ثبات موفقیت آمیز شرکت و همچنین حرفه ای بودن کارکنان حسابداری تمرکز کند. هنگام پر کردن این بخش، مشخص کنید که شما:

  • با موفقیت از منافع شرکت در طی ممیزی های مالیاتی دفاع کرد.
  • به منظور بهینه سازی آن، تأیید عمیق مالیات را انجام داد، که در نهایت منجر به کاهش هزینه های شرکت شد؛
  • دارای اسناد و گواهی هایی هستند که مدارک تحصیلی خود را تایید می کنند، مانند گواهینامه وزارت مالیه؛
  • ما لینک های مفید در موارد مختلف داریم که می تواند به طور قابل توجهی بر کیفیت کار هر دو بخش و شرکت به طور کلی تاثیر بگذارد؛
  • ما در حال گذراندن گزارشات مربوط به استانداردهای گزارشگری مالی بین المللی هستیم.

3
یک نقطه مهم در رزومه است "آموزش و پرورش"، جایی که، در حضور دانشگاه، تخصص و درجه علمی، دوره های مورد مطالعه در زمینه های مختلف، داده ها در مورد آموزش پیشرفته، باید مشخص شود. اگر در این مسائل، دستاوردهای خاصی داشته باشید، به عنوان مثال، حضور دیپلم قرمز، آموزش در یک دانشگاه معتبر، گذراندن اقدامات در یک شرکت بزرگ، سپس تمام این داده ها را می توان در بخش قبلی قرار داد.

4
بلوک "تجربه" این است که نیازهای مدرن را پر کنید. هر مورد باید به دو بخش معنایی تقسیم شود: مسئولیت های مستقیم و اضافی و دستاوردهای در این محل کار. مزایای قابل توجه کاندیدای تجربه ای را با نظام مالیات عمومی، مشارکت در حل وظایف شرکت، تجربه باریک در محدوده خاص حسابداری فراهم می کند. سعی نکنید این بخش را با تمام مکان های کاری اضافه نکنید، مهم ترین را مشخص کنید. هنگام تکرار وظایف عملکردی، سعی کنید آنها را دوباره ترسیم کنید تا اثر کپی وجود نداشته باشد.

5
در فصل "اطلاعات اضافی" توصیه می شود برای نشان دادن سطح دانش زبان های خارجی، کار با برنامه های کامپیوتری در نظر گرفته شده برای حسابداری، حسابداری مالی و مالیاتی. به تازگی، محبوبیت توسط توصیه های اشخاص ثالث به دست می آید، که مطلوب است که نشان دهنده افراد جدی اثبات شده با اجازه آنها باشد. به موجب این واقعیت که علاوه بر ویژگی های حرفه ای، کارفرما کیفیت شخصی شخصی ایمان خوب است، توانایی اطلاعات محرمانه را افشا نمی کند و وجدان کارمند می تواند به عنوان مثال، کارفرمای قبلی را بگوید.

اجتناب از اقامت در خلاصه ای از اطلاعاتی که درست نیست که خود را در آینده بی اعتبار نکنید.

یک نظر اضافه کنید

ایمیل شما منتشر نخواهد شد. زمینه های اجباری مشخص شده اند *

نزدیک