یکی از محبوب ترین مسائل مربوط به موضوعات تفریحی طول ترک سالانه است. اغلب آنها توسط افرادی که برای اولین بار کار خود را دریافت کرده اند خواسته می شوند و هرگز یک درخواست برای استراحت به خوبی به رهبر خود ندارند. همچنین، این مقاله آموزنده و برای کارکنان مبتدی از بخش پرسنل، به عنوان آن شامل نه تنها هنجارهای فعلی تعیین شده توسط قانون کار، بلکه همچنین فرم های اسناد پرسنل، بدون آن است که به سادگی غیر ممکن است برای ارسال یک کارمند در تعطیلات.
داشتن شغل، هر فرد دیر یا زود شروع به فکر کردن می کند تعطیل. و این کاملا توضیح داده شده است، زیرا کارمند باید بماند. این فقط چند روز تعطیل است؟ و وقتی می توانم بیانیه ای بنویسم؟ همه چیز بسیار ساده است. پس از صرف نیم سال در یک مکان جدید، کارمند حق دارد استراحت کند. درست است، استراحت در این ممکن است از 14 روز تجاوز نکند، زیرا تنها 6 ماه کار می کند. اگرچه استثنائات وجود دارد، اما این در اختیار مدیریت شرکت است.
درخواست خالی خالی اینجا.
مثال از برنامه تعطیلات ما داریم.
فرم سفارش تعطیلات T-6.- به عنوان مثال از سفارش تعطیلات به شکل T-6.
- فرم سفارش برای تعطیلات سالانه به شکل T-6A.
- یک نمونه از یک سفارش برای تعطیلات سالانه T-6A.
برنامه تعطیلات خالی اینجا.
به عنوان مثال از برنامه تعطیلات در وب سایت ما.
فرم درخواست تعطیلات در هزینه های خود را ما داریم.
نمونه ای از یک نرم افزار تعطیلات در هزینه های خود را اینجا.
طول مدت تعطیلات می تواند بیش از 28 روز برای ساکنان مناطق شمالی فدراسیون روسیه، برای کار مردم و بازنشستگان معلول، برای کارگران زیر 18 سال سن، شهروندان کار با مواد شیمیایی مضر، برای کارکنان بهداشت و معلمان، امدادگران و کارکنان دفتر دادستان، و غیره
0
1310
