نحوه ارائه کارفرما به دادگاه

در ابتدا یک کارمند در روابط کارگری در موقعیت کمتر سودآور از کارفرما است. متأسفانه، گاهی اوقات حتی به این واقعیت می رسد که شرایط کاری شبیه به بوال است. در قرن بیستم غیر قابل قبول است. در مورد نظم و قانون در کشور ما یک کد استخدامی وجود دارد که کارفرمایان گران را متوقف می کند. این او بود که، همراه با قانون مدنی، به چنین سوال اغلب پرسیده "نحوه ارائه به کارفرمایان به دادگاه پاسخ می دهد؟"

اختلافات کار توسط دادگاه های منطقه ای پرید. بیانیه ادعای، به دادگاه منطقه در محل سازمان پاسخ دهندگان (ماده 28 قانون پرونده مدنی)، در پرونده شما کارفرمای خود را به دادگاه منطقه ارسال کنید.

کسانی که می خواهند از حقوق کار خود در دادگاه محافظت کنند، باید عجله داشته باشند. قانونگذار دوره محدودی نسبت به چنین اختلافات ایجاد کرد. بنابراین، اگر شما فکر می کنید که شما به طور غیرقانونی اخراج شد، پس شما می توانید چنین تصمیمی را ظرف یک ماه از تاریخ صدور کتابخانه به شما در دستان خود و یا کپی جایزه سفارش درخواست تجدید نظر کنید. نقض تجدید نظر حقوق کار شما از نوع دیگری از نوع دیگری می تواند بعد از 3 ماه از روزی که آموخته اید یا باید در مورد آنها آموخت.

اجازه دهید واقعیت تدوین مستقل از دعوی را نترسید. خودتان را کاملا واقعی بنویسید فقط هنر را دنبال کن 131 قانون مدنی فدراسیون روسیه، که در آن ساختار این برنامه تعیین شده است. در این مقاله، همه چیز بر روی نقاط نوشته شده است، اما به شکل تعمیم یافته است. شما فقط باید داده های خود را جایگزین کنید و داده های پاسخ دهنده را جایگزین کنید، شرایط مورد و استدلال های آنها را تعیین کنید. در استدلال های خود متقاعد شوید، زیرا آنها به نحوه برخورد دادگاه بستگی دارد.

درخواست کارفرما دانلود اینجا.

یک مثال از یک بیانیه پر از کارفرما شما می توانید اینجا پیدا کنید

در تایید استدلال خود، به ارائه شواهد، یعنی، اسناد و یا کپی از آنها لازم است. سنت 132 GPC شامل یک لیست از اسناد امکان که به بیانیه ادعا متصل شده است. در مورد خود را، می توان آنها:

کپی از سابقه اشتغال؛
یک کپی از قرارداد کار.
یک کپی از سفارش از اخراج (اگر شما فکر می کنم اخراج غیرقانونی بود).
راهنما 2-NDFL فرم (در صورت اختلاف مربوط به دستمزد).

کتاب کار و قرارداد کار در ذخیره سازی در کارفرما می باشد. او باید شما آنها را در اولین درخواست بدهد. اگر این اتفاق نمی افتد، لطفا با اتحادیه های کارگری با شکایت. اگر این تاثیر نمی گذارد، این اسناد خواهد شد توسط دادگاه نابود.

مورد نیاز از این ادعا با هدف بهبود از کارفرما جبران پرداخت نشده، هیچ جریان نقدی، مطلوب به حمایت محاسبات خود را، و همچنین به عنوان اسناد حسابداری است. به عنوان تمرین نشان می دهد، دادگاه تصمیم گیری بدون familiarcing گونه اسناد را ندارد. اگر شما آنها را به کت و شلوار شما این را برای شما انجام پیوست کنید - آن را در اجباری باشد. با این حال، در این مورد، روند به تاخیر می اندازد که آن را برای شما بسیار نامطلوب است.

کارمند از هزینه های قضایی با توجه به هنر معاف است. 393 TK RF. این شامل هر دو پرداخت وظیفه دولت و هزینه های دیگر که در این فرایند متحمل خواهد شد. به عنوان مثال، پرداخت از خدمات یک وکیل که به شما بیانیه ای را، و شاید حتی خواهد شد منافع خود را در دادگاه نشان داده، وجود خواهد داشت یک کارفرما پس از تصمیم گیری توسط دادگاه به نفع شما.

ارسال به کارفرما به دادگاه - به این معنی آن را هدفمند به "از بین بردن" است با او. اما اگر شما در یک مرحله مشابه تصمیم گیری، به این معنی که دلایل خوبی برای این وجود دارد. چه به تحمل و نگه دارید به کار که در آن شما در حقوق نقض و برای "سرف" را نگه دارید؟ بهتر است با افتخار و عزت است برای خروج از برنده جنگ تاسیس و پیدا کردن یک محل کار جدید شایسته.