تقریبا تمام شهروندان با چنین مفهومی به عنوان بازیافت آشنا هستند. کار بر روی کارفرما نصب شده توسط کارفرما، و یا بیشتر توسط قانون تعداد ساعت ها تجویز شده، نباید بدون ردیابی، به عنوان اگر آن باید باشد. این مقاله به بررسی دقیق آنچه که در نظر گرفته می شود، مورد بررسی قرار می گیرد و چقدر کارفرمای باید برای آن پرداخت شود، و همچنین مراجع به قوانین مربوطه در قانون کار.
دقیقا چه چیزی پردازش می شود
یک هنجار قانونی قانونی برای شخص معمولی کار وجود دارد، و این چهل ساعت در هفته است، به عبارت دیگر، 160 ساعت در ماه. ارجاع به این قانون ماده 91 قانون کار فدراسیون روسیه است.
به نظر می رسد، داشتن دو تعطیلات آخر هفته در هفته، شما باید برای هشت ساعت در روز کار کنید، بدون توجه به ساعت از شکستن اجباری. اگر کارفرمایان شما را مجبور به کار بیش از حد قانونی که در بالا توضیح داده شده، کار می کنند، این بار در محل کار انجام خواهد شد.
وقتی که قانون می گوید، هنگامی که شما برای کار اضافی رفتید، سعی کنید بلافاصله پیدا کنید، چه جبران خسارت برای آنهاست. تنبل نیست که قرارداد استخدام خود را دوباره بخوانید، اغلب این دلیلی وجود دارد که چرا شما برای ساعت بازیافتی خود جبران نمی کنید.
اگر این مورد را در قرارداد کاری خود پیدا نکرده اید، پس چگونه باید زمان غیر ضروری را در محل کار جبران کنید، در پاراگراف بعدی بخوانید.
چگونه برای پردازش در کد کار پرداخت
پاسخ به این سوال ماده 152 قانون کار فدراسیون روسیه خواهد بود: کار اضافه کاری نباید بیش از چهار ساعت در عرض دو روز در یک ردیف یا 120 ساعت در سال باشد. کارفرما موظف است حسابداری دقیق را برای مدت زمان اضافه کاری برای هر کارمند ارائه دهد.
علاوه بر این، همان مقاله بیان می کند که دو ساعت اول بازیافت با سرعت یک بار پرداخت می شود و بعد - به دو برابر می شود.
برای کارگران با برنامه جایگزینی، همه چیز کمی متفاوت است. اگر حالت عملیات شما دقیقا این است، سپس به ماده 111 قانون کار توجه کنید. این مقاله مفهوم گرافیک قابل تعویض را تنظیم می کند، پردازش در این مورد تنها روزی است که در ابتدا در گرافیک شما نبود و از حداقل اندازه دو برابر دستمزد متعارف شما پرداخت می شود.
علاوه بر موارد فوق، به یاد داشته باشید که اضافه کاری کار تنها با رضایت کتبی کارمند مجاز است، یعنی شما.
توجه به افراد مورد نیاز افراد بر روی یک سیستم قطعه مورد نیاز است. اگر محصولات را در طول اضافه کاری تولید کنید، پنجاه درصد شرط معمول در ساعت اول باید به آن اضافه شود، و صد درصد در تمام ساعات بعدی عملیات.
البته، هر بار از شما خواسته می شود که برای پردازش باقی بمانید، نگران نباشید که قرارداد استخدامی را با کارفرما نگاه کنید و آیتم را در ساعت اضافه کنید، اگر چنین باشد. هر کارفرمایان متعهد به پرداخت این ساعت در تعرفه های ویژه ای که در قانون کار فدراسیون روسیه تجویز می شوند، پرداخت می کنند.
0
519
