نحوه محاسبه میانگین تعداد کارمندان در سال

تعداد کارکنان یک شاخص مهم است که سالانه انتظار می رود یک شرکت باشد.

در فرآیند تعیین مقدار متوسط \u200b\u200bکارگران، تکثیر و محاسبه مجدد فرد باید اجتناب شود. نتایج به دست آمده در انواع مختلف گزارش های آماری منعکس شده است، بنابراین آنها باید به همان اندازه قابل اعتماد باشند.

1

چگونه می توان میانگین تعداد کارمندان را برای سال محاسبه کرد: چه کارکنان در محاسبه مجدد شرکت می کنند

پذیرش و اخراج کارکنان سازمان توسط دستور مربوط به شرکت صادر می شود. مفهوم "شماره پیستون" به معنای تعداد افرادی است که در سازمان برای یک تاریخ خاص مشغول به کار هستند. برای اهداف بازنشستگی:

• کارکنان بر اساس فهرست کارکنان استخدام می شوند. این سازمان کار اصلی آنهاست. هر فرد می تواند در لیست تنها یک سازمان برگزار شود.
• نیمه وقت در این دسته از کارگران، هر دو شرکای خارجی و داخلی به دسته می روند. طرفداران خارجی در فهرست سازمان شخص ثالث هستند، مدت زمان فعالیت در این شرکت بیش از 0.5 شرط نیست. در نیمه داخلی داخلی در این دسته، چهره ها وجود دارد، کار اصلی این شرکت است، اما در زمان آزاد آنها، آنها بیشتر برآورده می شوند (بخشی از زمان در همان سازمان هستند).
• کارگران که فعالیت های خود را بر اساس یک توافقنامه قانون مدنی (به عنوان مثال قرارداد قرارداد، موافقت نامه های اشتغال) رخ می دهد. اطلاعات شخصی در عرض یک ماه می تواند انواع مختلفی از کار را در چندین شرکت انجام دهد.

2

نحوه محاسبه میانگین تعداد کارمندان در سال: فرمول برای تعیین شاخص ماهانه

پیش از این، ما انواع روابط کار بین سازمان و کارکنان بررسی کرده اند. چه داده ها باید در نظر گرفته شود در هنگام محاسبه میانگین تعداد کارگران در سال؟ برای تعیین شاخص سالانه، لازم است به که ارزش این ویژگی برای هر ماه از دوره مورد علاقه.
H (ماه قس) \u003d ساعت است (قس ص) + H (cf.n.)، که در آن:
H (cf.p.) - میزان متوسط \u200b\u200bاز کارکنان برای ماه با یک روز کار کامل،
H (cf.n.) - متوسط \u200b\u200bتعداد کارگران از افراد با پاره وقت در هر ماه.

میانگین تعداد کارگران: روز کامل

برای شروع با تعریف تعداد به طور متوسط \u200b\u200bماهانه کارکنان، مدت زمان کار که تمام وقت است.
H (قس ص) \u003d (H (1P) + ساعت) (2P) + ساعت است (3P) + ... + ساعت است (N) / K،
H (cf.p.) - اندازه متوسط \u200b\u200bکارگران در یک ماه پر از روز کارگر،
H (1P)، ساعت (2P)، ساعت است (3P)، ... - تعداد کارکنان برای هر روز از ماه، که کار روز کامل (تعداد لیست)، n توسط تعداد روز در تعیین ماه مورد علاقه،
K - تعداد روز تقویم - 28، 29، 30 و یا 31.

میانگین تعداد کارگران: پاره وقت

کارمندان، زمان کار که تشکیل کارگران پاره وقت در بخشی از محاسبه. در این مورد
H (cf.n.) \u003d K (H) / ص (ج) * ساعت است (برده)،
H (cf.n.) - متوسط \u200b\u200bتعداد کارگران از افراد با پاره روز در هر ماه،
به (H) - مقدار کل زمان صرف شده (در ساعت)،
P (ها) - مدت زمان استاندارد از کار در روز (در ساعت)،
H (برده) - تعداد روز کاری در ماه.

چه دسته ای به حساب زمانی که از بین بردن مقدار متوسط \u200b\u200bقرار می گیرند

در محاسبه، افراد زیر را در نظر گرفته نمی شود:

• طرف های خارجی.
• کارمندان دست رفته به علت مرخصی زایمان، و همچنین مراقبت برای نوزاد است.
• افراد در مرخصی آموزشی در هزینه از بودجه شخصی.
• افراد، روابط کار با آن ها توسط قانون مدنی موافقت تنظیم می شود.
• کارگران در خارج از کشور ارسال می شود.
• وکلا.
• صاحبان این شرکت بدون دستمزد.

3

چگونه برای محاسبه میانگین تعداد کارکنان در هر سال: فرمول برای تعیین شاخص برای سال

پس برای هر ماه از دوره دریافت مقدار مورد نظر، ممکن است برای محاسبه شاخص به طور متوسط \u200b\u200bبرای کل سال است.
H (سال) \u003d (ساعت است (1M) + ساعت است (2M) + ... + ساعت است (12M)) / K (سال)،
H (سال) - متوسط \u200b\u200bشاخص برای سال
H (1M)، ساعت (2M)، ... ساعت است (12M) - متوسط \u200b\u200bتعداد افراد برای هر ماه از دوره های مورد علاقه،
K (سال) - تعداد روز در سال حل و فصل.